70 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Swiss Life AG Vorstellungsgespräche
Swiss
Life
AG
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nachtragende (Ex-) Vorgesetzte?
Bewerber/inHat sich 2018 bei Swiss Life in Zürich als IT Spezialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einige Führungskräfte sollten ihre Einstellung überdenken - offenbar ist man nachtragend, wenn man eine/n Mitarbeiter/in zu einem früheren Zeitpunkt nicht halten konnte und nimmt dies persönlich. Es wird lieber weiter laboriert, als jemanden (mit sehr guten Skills, sehr guter Inhouse-Reputation und Netzwerk, sowie nahezu keiner Einarbeitungszeit) wieder einzustellen und gewisse Themen voranzutreiben.
Ein Standard-Absage-Mail mit Verweis auf "nicht geeignet" wirkt in einem Kontext, in dem man am Inhalt der Stellenauschreibung mit-formuliert hat, zumindest merkwürdig.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Wertschätzender und top-professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Swiss Life AG in Zürich als Manager Sales Communications beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fühlte mich zu jedem Zeitpunkt sehr wertschätzend und professionell betreut. Die Kontakte fanden in engen Zeitabständen statt. Zudem wurde ich von Anfang an über den exakten Bewerbungsprozess und die jeweil nächsten Schritte detailliert informiert. Sehr vorbildlich und für jeden Bewerber/jede Bewerberin eine grosse Freude!
Bewerbungsfragen
- berufliche Erfolge, an welche ich mich gerne zurück erinnere / Misserfolge, welche ich gerne vermieden hätte.
- Wechsel Bank / Versicherung? (Grund/Gründe)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professionelle, Seriöse und effiziente Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2016 bei Swiss Life in Zürich als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sauber strukturierte Bewerbung, aufgeteilt in ein persönliches 1. Gespräch, einen Online-Test und einer praktischen Aufgabe vor Ort.
Bewerbungsfragen
Neben Fragen zu meinem beruflichen Werdegang wurde auch der Grund für die Wahl von SwissLife gefragt
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Schneller und effizienter Prozess ABER.....
Bewerber/inHat sich 2015 bei Swiss Life in Zürich als Data Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Interview wurde strukturiert durchgeführt
-Professionelle Atmosphäre ohne Stressfragen
-Aufgaben und Einbettung in die Strukturen wurden gut aufgezeigt
- Zeitlicher Rahmen wurde eingehalten
-Schnelle Rückmeldung
Jetzt zum aber:
-Gegen Ende des Interviews wurde auf Fragen mit Desinteresse eingegangen.
-Warum sagt der potentielle Arbeitgeber ab mit der Begründung man habe sich für einen besseren Kandidaten entschieden, was absolut legitim ist, um ein Paar Tage später die gleiche Anzeige wieder zuschalten? Ehrlichkeit wäre an dieser Stelle angebrachter wie etwa dass man mich als Bewerber nicht als geeignet sieht weil die mitgebrachten Qualifikationen nicht ganz den Anforderungen entsprechen o. dass man nicht ins Team passt???
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Schnell und unbürokratisch
Bewerber/inHat sich 2012 bei Swiss Life in Bern als Informatiker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- schnell, stramm, klar und transparent: so müssen HRM und Bewerbungsinterviews funktionieren!
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Herzlicher Empfang, klare Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2013 bei Swiss Life in Bern als Informatiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Welche Möglichkeiten gibt es, in einer heterogenen IT-Landschaft soviel wie möglich zu vereinheitlichen?
- Welche Architekturen haben Sie bereits entworfen?
- Wie sieht effizientes Bug-/Defect-Management aus?
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Bewerbung als Externer
Bewerber/inHat sich 2011 bei Swiss Life in Zürich als IT Consultant/Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine konzentrierte Runde, in welcher wir zielgerichtet das Projekt besprochen haben und Swiss Life schaute, ob sie mich als passend erachten. Das persönliche Interview gab es wohl eher wegen der "Chemie", denn an Hand des CV war ich schon als Match ausgewählt worden. Technisches wurde nicht viel gefragt.
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Sehr beeindruckt
Bewerber/inHat sich 2014 bei Swiss Life in Bern als IT Fachkraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine "Massenfragen", sondern individuell zugeschnittene.
Sehr authentische Vorstellung des Unternehmens.
Alle meine Fragen ausführlich beantwortet.
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Hohes Interesse am Bewerber
Bewerber/inHat sich 2013 bei Swiss Life in Bern als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche waren gründlich, aber auch ungezwungen und freundlich.
Ich war für Swiss Life zu dem Zeitpunkt kein Unbekannter, da ich früher schon als MA einer IT-Beratungsfirma mit dem Unternehmen in Kontakt kam.
Mindestens die Hälfte der Fragen drehten sich nicht um Qualifikationen, sondern persönliche Neigungen, Pläne, Stärken, Schwächen ...
Mir wurde zudem mitgeteilt, man sei an langfristiger Zusammenarbeit interessiert.
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Sehr freundlicher und professioneller Eindruck
Bewerber/inHat sich 2013 bei Swiss Life in Bern beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
eine sehr einladende, "vornehme" Umgebung und sehr sachlicher, freundlicher Interviewführung. Gerne wieder bei Gelegenheit!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.