Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Thommen Group ist eines der führenden europäischen Recyclingunternehmen mit Wurzeln in der Schweiz. Mit unseren drei starken Marken Thommen, Metallum und Immark bieten wir für Industrie, Gewerbe und Kommunen Recycling-Komplettlösungen. Mit 25 Standorten in fünf Ländern ist die Thommen Group weltweit vernetzt und ein wichtiges Bindeglied in der Kreislaufwirtschaft. Als Produzent von hochwertigen Recyclingrohstoffen schaffen und schonen wir Ressourcen.
Thommen ist eines der führenden Recycling-Unternehmen in der Schweiz. An 10 Standorten bietet Thommen rund um die Themen Entsorgung und Recycling umfassende Komplettleistungen, für Unternehmen und teilweise auch für Privatpersonen.
Mit Niederlassungen in der Schweiz, Belgien, Deutschland, Italien und einem Representative Office in Shanghai ist Metallum im inter-nationalen Handel mit Primär- und Sekundärmetallen tätig. Der Material-verkauf erfolgt international und national über unsere verschiedenen Handelsgesellschaften an Schmelz-werke, Giessereien und Hütten.
Immark ist in der Schweiz Pionier im Bereich der Wiederverwertung und Entsorgung von Elektro- und Elektronikschrott als auch im Kühlgeräterecycling. Als Spezialist und Systemanbieter entwickelt Immark überzeugende Entsorgungskonzepte und Gesamtlösungen.
Ganz gleich, ob Sie Lösungen für das Recycling oder die Aufbereitung von Eisenschrott, Nichteisenmetallen und Elektronikschrott oder fachgerechte Schadstoffsanierungen brauchen – ein Unternehmen der Thommen Group ist sicher auch für Sie genau die richtige Adresse.
Gezielte Weiterbildung mit der Thommen Academy
Wir eröffnen Ihnen zahlreiche interessante Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen Thommen Academy. In den Bereichen Fach-, Methoden- und Führungskompetenz arbeiten wir mit erstklassigen externen Referenten zusammen - für einen optimalen Theorie- und Praxistransfer.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenRessourcen schaffen. Ressourcen schonen.
ZUSAMMEN GESTALTEN. GEMEINSAM WERTE LEBEN.
Wir stellen die Menschen in den Mittelpunkt.
Unsere Kunden, Mitarbeitenden und Partner stehen im Zentrum unserer Aufmerksamkeit.
Wir setzen Trends.
Wir sind weitsichtig und innovativ. Wir investieren in die Zukunft und gestalten unsere Branche als Benchmark führend mit.
Wir respektieren und vertrauen uns.
Wir gehen respektvoll und fair miteinander um und können uns aufeinander verlassen.
Wir leben Schweizer Werte.
Wir stehen für schweizerische Werte wie Qualität, Boden-ständigkeit, Zuverlässigkeit und stehen zu unserem Wort.
Wir engagieren uns.
Was wir tun, tun wir mit Freude und Leidenschaft für unsere Kunden und uns selbst. Mit dieser Einstellung gehen wir zusammen die Extrameile.
Wir sind familiär.
Wir lassen unterschiedliche Meinungen zu, stehen für-einander ein und legen Wert auf eine familiäre Atmosphäre. Langfristigkeit bestimmt unser Denken und Handeln.
Die Frage wäre eher: Was sucht Thommen Group nicht? In sämtlichen Berufsgruppen gibt es spannende Tätigkeitsfelder bei uns.
Kommt ganz auf die Stelle an. Aber das Wichtigste als der perfekte Lebenlauf/Wertegang ist: Passt jemand zur Thommen Group als Person.
Unsere offenen Stellen finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thommen Group.
Die Böswilligkeit mancher Leute erstaunt mich immer wieder - die Unfähigen sollten sich selbst in Frage stellen, bevor sie kreuz und quer kritisieren!
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei Thommen, auch wenn nicht alles Gold ist, was glänzt (welche Firma kann das schon von sich behaupten?) sind wir ein gutes Team und die Anerkennung durch die Vorgesetzten ist meiner Meinung nach hervorragend - natürlich muss man dafür auch den Erwartungen an einen Mitarbeiter erfüllen.
Die Moral der Geschichte: Mach deine ...
Gibt es nichts mehr - die Leute sind ausgesaugt. Jetzt können die tollen neuen Diplomierten ja mal zeigen, was sie drauf haben
Es hat sich in den letzten Monaten einiges ins positive verändert. Die Unternehmung ist auf dem richtigen Weg in die Zukunft.
tolle Arbeit, guter Kollegenzusammenhalt, super Leute in Aarwangen, Umbauten am Standort
Man kann sich gut einbringen, tolle GL, die den Wandel im Unternehmen voranbringt.
Das absolut respektlose und undankbare Verhalten der GL gegenüber den Mitarbeitern. Man bekommt weder Lohnerhöhung noch Bonus und wird dannn zum Dank noch gekündigt.
Mhh.. vieles.
Viele Leute gehen nach kurzer Zeit. Sie versuchen die guten Leute die gehen wollen, nicht einmal zu behalten.
Es werden Versprechungen gemacht, welche dann nicht eingehalten werden.
z.B. Bonus, Weiterbilungsmöglichkeiten
So ziemlich alles.
Die verschollene Personalabteilung - Das HR sollte bei einem seriösen Unternehmen sich ebenfalls an Bewerbungsprozess beteiligen, nicht nur per E-Mail die Einladung verschicken. Die Abwesenheit und schlechte Kommunikation des HR werden leider in der späteren Phase der Anstellung noch eine zentrale Rolle spielen. Auch auf klare HR-Aufgaben wie das Erstellen einer Stellenbeschreibung oder Arbeitszeugnis in der besprochenen Frist, anwesend sein bei dem Probezeitgespräch oder Jahresgespräch oder Durchführen eines Entlassungsgesprächs wird vehement verzichtet. Wenn man sie dann darauf anspricht, hört man ...
Sofortige Unterbindung der Lästereien von GL Mitglieder übereinander
Wertschätzung der Mitarbeiter auch einmal durch einen Besuch des Arbeitsplatzes.
Ehrlichkeit beginnt bei einem selbst (bin mir bewusst, dass gerade dieser Satz nicht bei allen ankommt)
Klare Strukturen schaffen und mit Plan in die Zukunft gehen. Momentan herrscht überall Chaos.
Ernennen Sie echte Chefs, die gut kommunizieren können und Führungsqualitäten haben.
Führungskräfte vom thommen ,soll nicht so viel Macht geben ,
Der am besten bewertete Faktor von Thommen Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Erfahrung wird hier sehr geschätzt.
Mix von älteren und jüngeren
Aus meiner Wahrnehmung vorbildlich
Viele langjährige Mitarbeiter
Sensationell
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thommen Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Findet nicht statt. Mitarbeitende werden angeschrien, wenn mal ein Fehler passiert und sind verängstigt. Ein Highlight is die HR-Verantwortliche, welche jeden Eintrag hier auf Kununu kommentiert und sich als interessierte Vermittlerin aufspielt, lustigerweise interessierte es bei meinem Weggang jedoch niemanden, was die Gründe für meine Kündigung waren. Es wird stets von Veränderungen gesprochen, doch hört man auch von alten Teamkollegen, dass sich rein gar nichts verändert hat.
Nicht einmal die Führungskräfte kommunizieren untereinander gut. GL- Mitglieder lästern vor Mitarbeitern über andere GL-Mitglieder oder die Inhaberfamilie.
Oberflächliche Beiträge auf dem internen Social Media haben leider wenig mit transparenter und offener Kommunikation zu tun.
Gibt es absolut nicht, mann erfährt alles über dritte!
Kommunikation gib es überhaupt nicht in dieser Gruppe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Einige interessante Ausbildungen, aber keine Karrierechancen, wenn man nicht mit den richtigen Leuten befreundet ist.
Wenn man will und die Motivation aufweist, stehen einem alle Türen offen!
Wie gesagt, man muss sich verpflichten.
Individuelle Weiterbildungen, auch wenn direkter Mehrwert für den Job, werden nur zu geringem Anteil übernommen.
Thommen Academy