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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keep going please dont change your interview process, i feel friendly and comfortable throughout the interview process.

Verbesserungsvorschläge

Keep the current standards and please don’t deviate from the path

Verbesserungsvorschläge

Besser geht es nicht!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

nichts

Verbesserungsvorschläge

Absage ohne Grund erhalten und dies trotz formaler Übereinstimmung inkl. Branchenkenntnisse sowie Erfüllung der Wunsch-Fähigkeiten. Okay, kann es ja geben. Bei der Rückfrage jedoch keine Antwort erhalten / kein Rückanruf / keine Email. Schade.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absolutely unprofessional interviewer whose sole aim seemed to be to belittle the candidate.
If the attitude in the interview is this bad, I shudder to think how it would be like to work in such an environment.
The skills/experience expected was not well described in the job advertisement and they clearly cannot read a CV thoroughly to see if the candidate's past experience matches their expectations.
They also seem to believe they are at the cutting edge of technology but a few comments during the interview made it clear that they are no different than any other company in the tools they use. Last but not least, there is more than one way to work and they seem to be unaware of this.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbungsprozess ist ein "Verkaufsgespräch" beider Seiten und idealerweise auf Augenhöhe. Der Arbeitgeber "verkauft" sich dem Talent, das Talent "verkauft" sich dem Arbeitgeber. Idealerweise passen die Synergien und ein erfolgreiches Arbeitsverhältnis entsteht. Wie es jedoch sein kann, dass Monate ohne jegliche Reaktion des Unternehmens vergehen, ist mir schleierhaft. Nicht nur dass es eine Unart ist, sind die Bewerber meist auch Kunden und nutzen, in Ihrem Falle, die App!

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon eine Telefonnummer steht sollte die auch besetzt werden. Bewerber eine Absage senden, das zollt etwas Respekt.

Verbesserungsvorschläge

Hatte nach einem kurzen Austausch / Kontakt via Mail zur Stellenbeschreibung das erste Gespräch. War ein erfahrener und etwas älterer Mitarbeiter der das Team ab Interim leitet.
Das Gespräch wurde kurz unterbrochen, da er auf Alarme vom Monitoring reagieren musste. Kann passieren, zeigt aber auch zugleich wie es mit der Arbeitsbelastung aussieht, wenn man dies nicht delegieren kann für die Zeit des Interviews.

Das zweite Gespräch folgte dann mit dem neuen Teamleiter, der erst gerade vor wenigen Tagen selbst beim Unternehmen angefangen hat. Was für mich unglücklich ist, da mir eine Person, die schon länger dort wäre, vermutlich mehr Informationen hätte geben könnte.

Drittes Gespräch war ein Fachgespräch wo ich auch nachgehackt habe wie mit anderen Mitarbeitern interagiert wird. Es scheint eine sehr grosse unüberwindbare Mauer zu geben. Nicht wirklich "Agile", macht eher einen recht traditionellen, sehr hierarchischen Eindruck. Was unüblich ist für ein Unternehmen, das sich als Start-up sieht.

Schlussendlich hatte ich wie vereinbart eine telefonische Rückmeldung bekommen, wenn auch etwas leicht verspätet. Das übliche monotone, man hat sich für einen anderen Kandidaten entschieden, da ich über keine Branche Erfahrung verfüge.

Ist für mich nicht weiter schlimm, hatte zu diesem Zeitpunkt bereits ein Angebot eines internationalen Konzern. Interessant war für mich, wie sich die Atmosphäre / Stimme geändert hat und ich gefragt wurde "Bei welchem Konzern?". Plötzlich zeigt man wieder Interesse ansonsten eher passiv.

Bewerbungsfragen

Warum nicht zurück zum vorherigen Arbeitgeber, wo ich jahrelang tätig war?