UBS

Azubi Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei UBS wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen loben die motivierende und freundliche Kultur sowie das Verständnis und die Unterstützung, die sie von ihren Kolleg:innen erfahren. In den meisten Teams wird die Arbeitsatmosphäre als gut beschrieben, wobei einige Abteilungen besonders offen und hilfsbereit sind.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von einer angespannten Atmosphäre, die durch Mikromanagement und mangelnde soziale Kompetenzen der Führungskräfte geprägt ist. Zudem wird von Diskriminierung und einem wettbewerbsorientierten Denken, insbesondere gegenüber Frauen, berichtet. Auch die Arbeitsumgebung in Großraumbüros und die Anwesenheitspflicht werden als unangenehm empfunden. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegen die positiven Bewertungen, was auf eine insgesamt gute Arbeitsatmosphäre bei UBS hinweist.

In der Kategorie Kommunikation bei UBS zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Während einige Nutzer:innen die Kommunikation als freundlich und immer gut beschreiben, gibt es auch viele kritische Stimmen. Positive Rückmeldungen heben hervor, dass die Kommunikation je nach Vorgesetztem gut sein kann, obwohl sie manchmal kompliziert ist, insbesondere in Bezug auf Gehaltsabrechnungen und Handelskonten. Es wird auch angemerkt, dass viel kommuniziert wird, jedoch nicht immer ehrlich und transparent.

Auf der anderen Seite gibt es zahlreiche negative Bewertungen, die auf späte oder ineffiziente Kommunikation hinweisen. Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Änderungen oft zu spät mitgeteilt werden und die internen Kommunikationswege lang und unklar sind, was zu Missverständnissen und einer angespannten Atmosphäre führt. Zudem wird kritisiert, dass die Feedback-Kultur nicht gut umgesetzt wird und oft nur Phrasen ohne tatsächliche Umsetzung verwendet werden. Insgesamt zeigt sich, dass die Kommunikation bei UBS verbesserungswürdig ist, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Effizienz.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei UBS zeigen ein gemischtes Bild. Während einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als fair und professionell beschreiben und positive Erfahrungen gemacht haben, gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von guten Vorgesetzten, die ihre Arbeit schätzen, während andere das Verhalten ihrer Führungskräfte als problematisch empfinden.

Besonders negativ fallen Berichte über Vorgesetzte auf, die Ziele vorschreiben statt sie individuell zu vereinbaren, wenig Interesse an ihren Mitarbeitenden zeigen und diese schlecht einschätzen. Es wird auch von Mikromanagement, beleidigendem Verhalten und mangelnder Führungskompetenz gesprochen. Zudem wird die HR-Abteilung kritisiert, da sie oft auf der Seite der Vorgesetzten stehe. Insgesamt variiert die Qualität der Führungskräfte stark, was zu unterschiedlichen Erfahrungen unter den Mitarbeiter:innen führt.

In der Kategorie Karriere/Weiterbildung bei UBS zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Obwohl das allgemeine Stimmungsbild positiv ist, spiegeln die schriftlichen Bewertungen eine eher negative Tendenz wider. Einige Nutzer:innen loben die zahlreichen internen Weiterbildungsangebote und die hohe Übernahmequote nach der Ausbildung. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass die Unterstützung durch Vorgesetzte variieren kann, wobei einige Mitarbeiter:innen von einer großzügigen Kostenübernahme für Studiengebühren berichten.

Auf der anderen Seite kritisieren viele Nutzer:innen die begrenzten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Sie bemängeln, dass beruflicher Aufstieg oft nur durch gute Beziehungen oder Anpassung an die Erwartungen des Managements möglich sei. Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass ohne persönliche Verbindungen zu HR oder der Führungsebene kaum Chancen auf Beförderungen bestehen. Diese Diskrepanz zwischen den positiven und negativen Erfahrungen zeigt, dass die Karriereentwicklung bei UBS stark von individuellen Umständen und Beziehungen abhängt.