Universität 

St.Gallen 

- 

Hochschule 

für 

Wirtschafts-, 

Rechts- 

und 

Sozialwissenschaften 

sowie 

Internationale 

Beziehungen 

(HSG)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern und weniger Angst vor den Vorgesetzten haben. Manche Leute wirken fast eingeschüchtert und können wohl selbstständig kaum das Mittagsessen aussuchen.

Verbesserungsvorschläge

Die Wertschätzung zu den Bewerbern ist fragwürdig. Ich habe die zuständige Person mehrmals kontaktiert (telefonisch sowie per E-Mail) man hat mich telefonisch zwei mal vertröstet und sich nie mehr gemeldet. An der Candidate- Experience muss auf jeden Fall sehr hart gearbeitet werden, macht keinen guten Eindruck und mir ist bereits nach dem zweiten E-Mail die Lust auf diese Stelle vergangen, obwohl sie an sich sehr spannend war! Der Bewerber nimmt sich die Zeit für das Gespräch und man erwartet zumindest eine Absage mit einer Begründung, diese liegt mir seit knapp 2 Monaten nun nicht vor. Schade dass man die Bewerber so behandelt

Verbesserungsvorschläge

- Jobbeschreibung: Konkretere Jobbeschreibung bzw. Briefing (auf Anfrage) durch HRBP wäre wünschenswert - und nicht erst zum Ende des Gesprächs.
- Püntklichkeit: Ein absolutes No-Go ist, dass man 5 Minuten zu spät in einen abgemachten Termin kommt.
- Unterbrechung: Es ist absolut respektlos, den Kandidaten beim Antwortgeben zu unterbrechen und eine Gegenfrage zu stellen. Man wartet, bis die Person ausgeprochen hat und stellt dann seine Folgefrage. Sollte ein Kandidat zu ausschweifend antworten, passt man die Frageart entsprechend an und versucht das Interview so zu steuern.
- Abklärungen: Pensum, Kündigungsfrist und Gehalt klärt man ab, ehe das Bewerbungsgespräch koordiniert wird. Wenn die Lohnvorstellung ohnehin eine höhere ist, als das Budget zulässt, dann ist das ein Selektionskriterium und man selektioniert den Kandidaten aus.
- Interviewteilnehmende: 3 Interviewteilnehmende in einem Erstgespräch ist ein "Overkill". Das "Machtverhältnis" ist extrem ungleich verteilt.

Verbesserungsvorschläge

Prozess läuft sehr gut orchestriert ab. Sehr gute und rasche Kommunikation. Sehr angenmehmes Gesprächsklima.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess verbessern

Verbesserungsvorschläge

Man erhält leider keinerlei Informationen zum aktuellen Stand der Bewerbung. Auch eine Eingangsbestätigung erhält man nicht. Gutes Bewerbermanagement sieht anders aus...

Verbesserungsvorschläge

Keine Amateure mehr einstellen. Audimax sei der grösste Raum in der Ostschweiz. Für 600 Personen... Haha

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absolut unprofessionell. Nachdem es erst äusserst mühsam war, überhaupt an Bewerberinformationen zu gelangen, hatte ich endlich meine Unterlagen eingereicht. Nach gut 20 Tagen hatte ich noch nichts gehört und freundlich per Email nachgefragt. Da auch darauf keine Antwort kam, hatte ich mich 2 Wochen später wieder gemeldet, jedoch blieb auch diesmal die Antwort aus.
Fazit: Absolut keine Wertschätzung, schade um die viele Zeit die ich in die Bewerbungsdokumente investiert hatte.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch verlief sehr angenehm, danach habe ich aber einfach nichts mehr gehört. Es gab im versprochenen Zeitfenster weder eine schriftliche noch eine telefonische Absage. So etwas habe ich vorher noch nie erlebt!