Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die Walter Mäder AG wurde 1931 in Ennetbaden (AG) gegründet. Als Tochtergesellschaft der Mäder Group (Mäder) ist sie weltweit für ihre Beschichtungslösungen bekannt.
Die Walter Mäder AG ist ein Systemanbieter von Polymerharzen, Additiven, Beschichtungen und Composites. Als internationaler Ansprechpartner für technische Beschichtungen und Verbundwerkstoffe bieten wir unseren Kunden globale und innovative Lösungen in anspruchsvollen Industriemärkten. Heute ist Mäder ein weltweit führender Lieferant im Schienenfahrzeugsektor und ein wichtiger Partner in der Automobil- und Rohrleitungsindustrie. Unsere Mission ist es, die Prozesse unserer Kunden durch die Bereitstellung globaler Lösungen zu unterstützen und gleichzeitig unser langfristiges Wachstum zu gewährleisten.
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Beschichtungen, die mehr als nur Oberfläche sind.
Unsere Farben und Lacke sind nicht nur schön, sondern auch smart: Von hochwertigen Decklacken bis zu innovativen Funktionsbeschichtungen bieten wir Lösungen, die sich jeder Herausforderung stellen. Ob Korrosionsschutz, haptische Effekte oder UV-beständige Klarlacke – wir verbinden technologische Spitzenleistung mit inspirierenden Designs.
Wir produzieren innovative Beschichtungen, die Ihre Projekte in neuem Glanz erstrahlen lassen. Mit uns wird jede Oberfläche zur Botschaft.
Bindemittel und Verbundwerkstoffe, die wir synthetisieren, bilden die Basis jeder Farb-, Lack- und Formbauformulierung. Sie tragen dazu bei, dass die Beschichtung optisch ansprechend, funktional und widerstandsfähig wird.
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Grün als Leitfarbe – Nachhaltigkeit, die wächst
Mäder setzt auf eine umweltbewusste und nachhaltige Produktion, die den Schutz von Mensch und Natur in den Mittelpunkt stellt. Mit unserem E-CARE-Prozess reduzieren wir die Umweltauswirkungen unserer Produkte von der Entwicklung bis zum Endverbraucher. Unser Ziel ist es, nicht nur die Effizienz zu steigern, sondern auch den Planeten zu schützen – eine Philosophie, die unser Wachstum nachhaltig fördert.
Mehr Infos finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageSchon bei der Anreise nach Killwangen macht sich der erste Pluspunkt bemerkbar - ob mit Auto oder ÖV, die Anreise ist einfach und unkompliziert. Unser Standort befindet sich gleich neben dem Bahnhof "Spreitenbach/Killwangen" und für diejenigen, die mit dem Auto unterwegs sind stehen kostenfreie Parkplätze zur Verfügung.
Nebst den sehr flexiblen Arbeitszeiten, punkten wir auch mit einer idealen Freizeitgestaltungsmöglichkeit (Ferien und zusätzlichen bezahlten freien Tagen). Arbeiten im Home-Office ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
Personalentwicklung wird Gross geschrieben. Potenzielle Mitarbeiter werden gerne gefördert und wir leisten Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen. Berechnungen zufolge sind es 43.78% die von uns intern zu Führungskräften weiterentwickelt worden sind.
Vorschläge und Ideen sind erwünscht – Innovationen zahlen sich durch ein attraktives Prämierungssystem aus.
Die Treue von langjährigen Mitarbeitenden wird anerkannt. So werden Dienstjubiläen mit einer Prämie oder zusätzlichen Ferientagen belohnt.
Dank der flachen Hierarchie fallen die Entscheidungswege bei Walter Mäder AG kurz aus. Bei uns profitieren Sie von der Vielfalt und Abwechslung und die daraus resultierenden Chancen.
Die Zufriedenheit und Loyalität unserer Mitarbeitenden sind der Schlüssel zum Erfolg. Eine familiäre Arbeitsatmosphäre, die gegenseitige Unterstützung und die Politik der offenen Tür erwartet Sie bei uns!
Beruf und Familie funktioniert Hand in Hand dank unseren verschiedenen flexiblen Arbeitszeitmodellen.
Bei uns erwarten dich vielfältige Aufgaben und spannende Karrieremöglichkeiten:
Kaufmännische Positionen: Bieten Sie die Lösungen für unsere Kunden oder bringen Sie anderweitige Organisationstalente ein. Koordinieren Sie wichtige Prozesse und stellen Sie sicher, dass alle administrativen Abläufe reibungslos verlaufen.
Forschung & Entwicklung Resins und Composites: Arbeiten Sie in einem innovativen Umfeld und unterstützen Sie uns bei der Entwicklung und Analyse von Produkten.
Forschung & Entwicklung Farbe und Lack: Tauchen Sie ein in die Welt der Farben und Lacke und tragen Sie zur Weiterentwicklung und Qualitätskontrolle von Produkten bei.
Produktion: Tragen Sie zu einem reibungslosen Ablauf der Fertigung bei, dass unsere Produkte effizient und qualitativ hochwertig hergestellt werden.
Logistik: Steuern und organisieren Sie den Warenfluss, damit alles zur richtigen Zeit bei unseren Kunden ankommt.
Wir suchen langfristig loyale Mitarbeitende, die mit uns etwas bewegen und verändern möchten. Sie bringen Engagement, Ehrgeiz und Kreativität mit, um innovative Ideen voranzutreiben und Lösungen zu entwickeln. Wir legen Wert auf Menschen, die Verantwortung übernehmen und sich kontinuierlich weiterentwickeln. Teamarbeit ist für Sie genauso wichtig wie eigenständiges Arbeiten. Wenn Sie in einem offenen Umfeld arbeiten möchten, das Raum für neue Ideen bietet und Veränderungen aktiv mitgestaltet, sind Sie bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Walter Mäder AG.
-Offene Kommunikation
-Spannende Tätigkeiten
-Aufstiegsmöglichkeiten
- Teilweise Remote Arbeit möglich
Sehr gute Verkehrsanbindungen sowie die Möglichkeit des kostenlosen Parkierens.
Die Gleitenden Arbeitszeiten, die abwechslungsreichen Aufgaben und den Teamgeist!
Die Benefits wären als Aussenstehenden eigentlich gut. Bis man dann in der Firma beginnt und merkt, dass viele bereits gestrichen wurden
Man kennt sich. Und man kann mit Chefen immer reden von Teamleitern bis Werksleiter.
Dass er unfähige Vorgesetzte entledigt hat
Es geht hier nicht darum was du für Skills mitbringst. Kannst du gut in den Hintern kriechen, dann hast du ein schönes Leben. Es gibt Vorgesetzte die diesen Namen nicht ansatzweise verdient haben und trotzdem noch in der Firma sind. Warum wohl?
Bist du nicht bereit die Fehler der anderen Abteilung auszubügeln wird man kalt gestellt anstatt denen mal auf die Finger zu klopfen, die verantwortlich sind. Ein Armutszeugnis für eine einst so tolle Firma. Auf Kundenreklamationen wird nicht eingegangen. ...
Dass er hierfür viele Mitarbeiter gekündigt hat, um flüssig zu sein und auf Signale von mieser Stimmung nicht reagiert hat
Es gibt nichts besonderes, was ich hervorheben könnte. Alles halt so durchschnittlich
-Lohnstruktur müsste angepasst werden
-Bonus Vereinbarungen
-Kommunikation in den Teams
Einzelne Vorgesetzte wirken herabschauend, trifft aber vielleicht gar nicht zu
Es wurde zuviel durch Vorgesetzte zerstört, hat viele Mitarbeiter verärgert und wurden unnötig gekündigt. Hört beide Seiten an und schafft ein faires Konfliktmanagement sowie eine handlungsfähige Kommission in allen Bereichen
Da ich nicht mehr dort arbeite, interessiert es mich nicht, was verbesser werden kann. Ich habe genügend Ideen eingebracht. Witzig war die Aussage des Werksleiters der sagte solange genügend Geld reinkommt muss ich nichts ändern. Tja dann muss man mich auch nicht fragen was man verbessern kann, wenn der Wille zur Veränderung nicht da ist.
-Interne Kommunikation
-Mitarbeitee mit Kadervertrag oder höheren Positionen mehe einbinden
Die Prozesse müssen angegangen werden. Sie sind für heutige Verhältnis nicht so effizient wie sie sein könnten, sie sind in die Jahre gekommen. Dies gilt natürlich nicht für alle Prozesse aber leider doch für einige.
Auch müsste die Sparten-übergreifende Kommunikation verbessert werden dies geht aber Hand in Hand mit den Prozess Verbesserungen.
Es gibt immer etwas zu verbessern und das kann intern vorgeschlagen werden. Manches ist in Umsetzung. Einfach meckern hilft nirgendwo. Mit Eigeninitiative und etwas Vorarbeit ist vieles möglich.
Der am besten bewertete Faktor von Walter Mäder ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der gesammte Geschäftsbereich ist in einem stetigen Wandel und es macht Spass, Teil davon zu sein.
Vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten. Die Freiheit, in Eigeninitiative Verbesserungen zum Wohl von Unternehmen und Mitarbeitern umzusetzen. Innovation ohne erstickende Bürokratie.
Produktion ist Produktion. Aber wir hend viele verschiedene Produkte. Wird nicht langweilig.
Ich habe in einigen Betrieben meine Erfahrungen sammel dürfen. Die Arbeit bei der Walter Mäder AG ist aber in meinen Augen die abwechslungsreichste Beschäftigung die bis jetzt in meinem Leben bewältigen durfte.
Vielfältige Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Mäder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Löhne sind nicht gerade als Gut zu bezeichnen
am Anfang gut, nach Rückgang Aufträge keine Lohnerhöhung mehr
Es wird immer pünktlich bezahlt. Die Löhne sind nicht gut, aber auch nicht schlecht. Ich würde sagen sie entsprächen dem Industriestandard. Leider kann ich dies aber nicht aussagekräftig bewerten da wir in der Schweiz sind und hier nicht über Gehälter geredet wird.
Liegt im Durchschnitt aber gerade wegen den gesundheitlichen Risiken die man besonders hier hat durch die schlechte Infrastruktur könnte es auch gerne ein wenig mehr sein.
Muss definitiv angepasst werden, (Teuerung Ausgleich)
situationsbedingt aber noch okay
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
kaum Vorschläge. Verbesserungsvorschlag für Produktion wurde gemacht, mit Erfolg übernommen aber mit finanzieller Belohnung gemäss Prämie für langfristigen Einsatz nicht umgesetzt.
Die Firma iat bereit, in Weiterbildungsmöglichkeiten zu investieren und Möglichkeiten anzubieten
Wer will der kann sich weiterbilden lassen. Diejenigen die hier sagen es geht nicht haben einfach kein Interesse dazu.
Externe Kurse für Sprachen und fachliche Kompetenzen werden aktiv gefördert. Erfahrene Mitarbeiter:innen können aufsteigen.
Hab gehört, dasd Unterstützung vei Weiterbildung gegeben wirt.