Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
EssenszulageSehr gute Verkehrsanbindungen sowie die Möglichkeit des kostenlosen Parkierens.
Die Gleitenden Arbeitszeiten, die abwechslungsreichen Aufgaben und den Teamgeist!
Verständnis zeigen je nach Problem
Unbürokratische Zusammenarbeit. Dass Verbesserungen umgesetzt werden dürfen. Dass man stolz auf die Produkte und ihre Verwendung sein kann.
Die Benefits wären als Aussenstehenden eigentlich gut. Bis man dann in der Firma beginnt und merkt, dass viele bereits gestrichen wurden
Man kennt sich. Und man kann mit Chefen immer reden von Teamleitern bis Werksleiter.
Es geht hier nicht darum was du für Skills mitbringst. Kannst du gut in den Hintern kriechen, dann hast du ein schönes Leben. Es gibt Vorgesetzte die diesen Namen nicht ansatzweise verdient haben und trotzdem noch in der Firma sind. Warum wohl?
Bist du nicht bereit die Fehler der anderen Abteilung auszubügeln wird man kalt gestellt anstatt denen mal auf die Finger zu klopfen, die verantwortlich sind. Ein Armutszeugnis für eine einst so tolle Firma. Auf Kundenreklamationen wird nicht eingegangen. ...
Einzelne Vorgesetzte wirken herabschauend, trifft aber vielleicht gar nicht zu
Dass er hierfür viele Mitarbeiter gekündigt hat, um flüssig zu sein und auf Signale von mieser Stimmung nicht reagiert hat
Es gibt nichts besonderes, was ich hervorheben könnte. Alles halt so durchschnittlich
Die Trägheit bei grossen Verbesserungen und die Sparten übergreifende Kommunikation.
Die Prozesse müssen angegangen werden. Sie sind für heutige Verhältnis nicht so effizient wie sie sein könnten, sie sind in die Jahre gekommen. Dies gilt natürlich nicht für alle Prozesse aber leider doch für einige.
Auch müsste die Sparten-übergreifende Kommunikation verbessert werden dies geht aber Hand in Hand mit den Prozess Verbesserungen.
Es wurde zuviel durch Vorgesetzte zerstört, hat viele Mitarbeiter verärgert und wurden unnötig gekündigt. Hört beide Seiten an und schafft ein faires Konfliktmanagement sowie eine handlungsfähige Kommission in allen Bereichen
Den Mitarbeitern eine weitere kleine Pause ( ca.15min ) auf Arbeitszeit erlauben. Es würde deswegen genau gleich Produktiv gearbeitet werden.
Da ich nicht mehr dort arbeite, interessiert es mich nicht, was verbesser werden kann. Ich habe genügend Ideen eingebracht. Witzig war die Aussage des Werksleiters der sagte solange genügend Geld reinkommt muss ich nichts ändern. Tja dann muss man mich auch nicht fragen was man verbessern kann, wenn der Wille zur Veränderung nicht da ist.
Leute Wacht auf
Der am besten bewertete Faktor von Walter Mäder ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich persönlich kann mit den meisten Mitarbeitenden sehr gut zusammenarbeiten.
Man merkt allerdings dass es nicht generell der Fall ist.
Es wird sehr viel abgelästert, jeder über jeden und teilweise auch so dass es die betroffenen Personen selbst bemerken.
In meinem Team ok, muss auch so sein bei all den Anfeindungen und Schuldzuschiebungen
Ich kann hier nur mein Team beschreiben und auch nur für dieses Stellung beziehen. Mein Team lebt den Gedanken einer für alle. Es wird sich stehts gegenseitig geholfen und sich unterstützt. Leider ist dies aber nicht bei allen Teams der Walter Mäder AG so.
Wir sind ein Team
Wenn du nur laut genug bist und beim reden über andere gut mit machst hast du ein angenehmes Verhältnis.
Wenn du aber zu ehrgeizig und fleißig bist dann ist das schlecht im Team.
Es ist üblich jede volle Stunde für 20 Minuten in die Pause zu gehen um ungestört zu sein solange du es nicht aufschreiben musst ist das Geschenkt Pausenzeit am Tag. Am Ende ist es nur wichtig laut in der Halle zu sein damit der Chef sieht das ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Mäder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird immer pünktlich bezahlt. Die Löhne sind nicht gut, aber auch nicht schlecht. Ich würde sagen sie entsprächen dem Industriestandard. Leider kann ich dies aber nicht aussagekräftig bewerten da wir in der Schweiz sind und hier nicht über Gehälter geredet wird.
Muss definitiv angepasst werden, (Teuerung Ausgleich)
situationsbedingt aber noch okay
Da verdine ich I'm Aldi noch meher
Liegt im Durchschnitt aber gerade wegen den gesundheitlichen Risiken die man besonders hier hat durch die schlechte Infrastruktur könnte es auch gerne ein wenig mehr sein.
am Anfang gut, nach Rückgang Aufträge keine Lohnerhöhung mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
kaum Vorschläge. Verbesserungsvorschlag für Produktion wurde gemacht, mit Erfolg übernommen aber mit finanzieller Belohnung gemäss Prämie für langfristigen Einsatz nicht umgesetzt.
Aus Eigeninitiative durchschnittlich machbar
Externe Kurse für Sprachen und fachliche Kompetenzen werden aktiv gefördert. Erfahrene Mitarbeiter:innen können aufsteigen.
Wer will der kann sich weiterbilden lassen. Diejenigen die hier sagen es geht nicht haben einfach kein Interesse dazu.
Hab gehört, dasd Unterstützung vei Weiterbildung gegeben wirt.