79 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
79 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zühlke Group (Switzerland) Vorstellungsgespräche
Zühlke
Group
(Switzerland)
kununu Score: 4,3
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Ghost-Job. Stelle ist seit über einem Jahr offen und lehnen alles ab
Bewerber/inHat sich 2024 bei Zühlke Gruppe in Schlieren als Lead Software Engineer/Architekt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zühlke träumt einen Traum von einem Software Engineer und solange Zühlke aus diesem Traum nicht aufwacht, vergeudet ein Bewerber hier nur seine Zeit
Bewerbungsfragen
- Soweit bin ich garnicht gekommen. Es sind nur Keywords im CV interessant. Softskills interessiert niemanden
- Fachkräftemangel ? ein Märchen aus 1001 Nacht
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Sehr anspruchsvolles Interview, inklusive Case Study!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zühlke Engineering AG in Schlieren als Business Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Beschleunigung der Prozesse
Bewerbungsfragen
Herausfordernde Case Study unter Zeitdruck, gechallenged durch methodisch exzellente Interview-Partner
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Hochprofessionell und Mensch im Mittelpunkt
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zühlke Engineering AG in Schlieren als Low Code Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Sehr tolle Methode um den Werdegang zu visualisieren und präsentieren.
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Guter Prozess, Gehaltsangaben aber schwierig
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zühlke Engineering AG in Schlieren als DevOps Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das effektive Gehalt ehrlich kommunizieren. Ein Bonus ist und bleibt genau das, ein Bonus. Es wird aber versucht, unterdurchschnittliches Gehalt mit einem Richtwert für den Bonus schönzureden.
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Klarer und zügiger Prozess, Feedback stets direkt im Anschluss an Interview, Atmosphäre immer angenehm & professionell.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Zühlke Engineering AG in Schlieren als Software Engineer (Einstieg ins Software Engineering) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie würden mich ehemalige Teammitglieder beschreiben.
- Was ist mir wichtig für meine Arbeitsstelle.
- Schildern, was mir in jeder meiner bisherigen beruflichen Stationen am besten gefallen hat.
- Wie ist man bei Team-Projekten mit Konflikten umgegangen.
- Ein eigenes Projekt innerhalb von 10 Minuten auf Englisch präsentieren (freie Wahl, riesiges Whiteboard als Hilfsmittel). Zuvor sollte ich mich ca. 1 Minute lang auf die Präsentation vorbereiten.
- 20 Min. Zeit um Klassendiagramm für Fantasy Spiel auf Whiteboard zu erstellen. Elemente des Spiels und Interaktionen zwischen den Elementen wurden gegeben.
- Die Lösung wurde anschliessend diskutiert und dabei einige Konzepte objektorientierter Programmierung und von Java abgefragt.
- Die Fragen aus dem kurzen technischen Teil des ersten (Kennenlern-) Interviews drehten sich fast alle darum, ob man gewissen Technologien und Frameworks kennt, also generell herauszufinden, mit was man bereits Erfahrungen hat. Vielleicht wäre dieses Wissen aber auch noch mehr getestet worden, hätte ich die Fragen öfter mit "Ja, habe ich Erfahrung mit" beantworten können.
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Heftige Altersdiskriminierung inkl. geistloser Witze demonstrieren das niedrige Niveau - extrem schlechte Altersmischung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Zühlke Engineering AG in Schlieren beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nur interessant für für Absolventen zur Überbrückung der Suche, keine langfristigen Perspektiven da man altert und sehr schnell durch den nächsten Absolventen ersetzt wird.
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Altersdiskriminierung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Zühlke Engineering AG in Schlieren als Senior Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf LinkedIn kann man sehen, dass die Firma fast ausschliesslich junge Absolventen beschäftigt. Obwohl meine Qualifikation (PhD) mindestens genauso gut und genauso aktuell ist, wurde ich mit Ü40 sofort aussortiert. Und das bei einer Stelle, die sich explizit "Senior" Position nannte!
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Ein äußerst angenehmes und transparentes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Zühlke Engineering (Switzerland) AG in Luzern als Software engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Nix
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In allen Belangen vorbildlich
Bewerber/inHat sich 2017 bei Zühlke Engineering AG in Schlieren als Leiter Marketing & Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beide Interviews (Interview 1 per Telefon mit dem CEO, Interview 2 vor Ort mit CEO und HR Leitung) waren durch eine angenehme, sympathische Atmosphäre geprägt. Man war offen und transparent. Herausragend fand ich das direkte Feedback am Ende des zweiten Interviews. Leider hatte ich nicht das perfekte Paket, trotzdem hat Zühlke bei mir einen sehr positiven Eindruck hinterlassen.
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Angenehmer und speditiver Rekrutierungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Zühlke Engineering AG in Schlieren als Software-Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt sehr angnehmer und professioneller Rekrutierungsprozess - in der ersten Runde ging es darum mich als Person und die Zühlke kennenzulernen. Das Interview war klar strukturiert und meine Fragen wurden alle beantwortet - hervozuheben war das sofortige Feedback nach dem Interview. Mir wurde auch gesagt was ich noch verbessern könne - danke dafür ! Das zweite war ein 3-stündiges, technisches Interview, welches mich sehr forderte, aber insgesamt sehr fair war. Hätte mich gerne noch auf gewisse Themen vorbereitet aber klappte trotzdem am Schluss. Der gesamte Prozess dauerte insgesamt von der Bewerbung zum Vertrag rund zwei Wochen.
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