89 Bewertungen von Bewerbern
89 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Absage innerhalb des vereinbarten Zeitraums wäre höflich. Ebenso eine Rückmeldung auf Mails.
Klare Definitionen vorgeben.
Der Bewerbungsprozess lässt tief blicken und bestätigt die Erfahrungen, die andere Bewerber und Mitarbeiter bereits geteilt haben.
Rückmeldung geben - ob positiv oder negativ.
Gerade von Geschäftsführern
Nachdem die ersten beiden Gespräche recht positiv verlaufen waren, kam im vereinbarten Zeitfenster keine Rückmeldung. Drei Anrufe und eine E-Mail wurden ignoriert. Nach fast sechs Wochen ist bis heute keine Absage eingegangen.
Kein Telefonkontakt möglich. Automatische E-Mail-Antworten. Keine Rückmeldung. 0Komma0 Wertschätzung. Wer will hier freiwillig arbeiten?
Im Jahr 2023 ist es durchaus angebracht irgendeine Art von Rückmeldung auf eine Bewerbung zu geben. Auf Rückfragen wird nicht reagiert.
Sich beim Bewerber melden
Mindestmaß an Respekt und Wertschätzung Bewerbern gegenüber sollte Standard sein. Wenn selbst auf Nachfrage hin keine Rückmeldung kommt, ist das nicht gerade ein Aushängeschild für die Firma. Ab einem gewissen Level sollte das Management Gespräche auch selbst führen und nicht HR, die keinerlei Wissen über die Position haben, vorschicken.
besser auf den Bewerber vorbereiten, nicht zu lockere Haltung dem Bewerber gegenüber
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