4C 

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Beratung

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei der 4C Group beworben und war zu Beginn begeistert von der Schnelligkeit des Prozesses. Zügig wurde mir der Eingang der Bewerbung bestätigt. Kurz darauf erhielt ich einen ersten Anruf um meinen Lebenslauf durchzusprechen. Am Telefon musste ich den spontanen Anruf leider verschieben, da ich auf die Schnelle nicht genügend Zeit für das Gespräch hatte. Nichtsdestotrotz war ich positiv überrascht, direkt am nächsten Tag einen neuen Termin erhalten zu haben. Am nächsten Tag meldete sich meine Gesprächspartnerin aber nicht mehr bei mir. Ich habe dann selbst versucht anzurufen, dies aber ohne Erfolg. Da so etwas vorkommen kann, habe ich eine Mail mit einem Terminvorschlag sowie meiner Telefonnummer gesendet, um einen neuen Termin abzustimmen, sollte der von mir genannte Zeitraum nicht passen. Auf diese Mail habe ich nie wieder eine Reaktion erhalten. Nach 2,5 Wochen ohne Reaktion kam eine standardisierte Absage. Diesen Umgang empfinde als respektlos und unprofessionell dem Bewerber gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Keine. In sich stimmiger Bewerbungsprozess, der neben den klassischen fachlichen Aspekten (Case, Fragen zu Erfahrungen/CV) insbesondere auf einen Personal Fit abzielt. Ich hatte den Eindruck, dass bei 4C Dinge wie Zusammenhalt, langfristige Ausrichtung und Wertschätzung nicht nur Buzz Words sind, sondern authentisch gelebt werden - erfrischend anders!
Ich habe mich schlussendlich aufgrund von Kleinigkeiten für einen anderen Arbeitgeber entschieden, kann 4C aufgrund meiner Erfahrungen jedoch uneingeschränkt als potenziellen Arbeitgeber empfehlen und werde die Entwicklung des Unternehmens auch in Zukunft mitverfolgen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sehr nett, wenn Telefoninterviews vorab mitgeteilt werden und ein Termin dafür vereinbart wird (auch wenn es um gängige Fragen geht aber anscheinend hängt dennoch der weitere Verlauf der Bewerbungsphase davon ab). Bewerber spontan anzurufen und Fragen zu stellen (bezüglich des CVs, Bewerbungsmotivation/warum diese Stelle, wie kannst du uns bereichern etc.) ist nicht fair, vor allem erst recht nicht, wenn der restliche Bewerbungsprozess davon abhängt. Jede/r Bewerber/in sollte die Möglichkeit bekommen, sich vorzubereiten, auch wenn es seitens des HR "nur" Fragen zum CV sind. Jede/r ist im Alltag mit seinen "Sachen" beschäftigt und wenn's dann mal der Falsche Moment ist und man aus Höflichkeit dem Gespräch zusagt, wird man leider eine Woche später mit klassischen Absage-Floskeln per E-Mail bestraft! Sehr schade...

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen zu meiner Bewerbung und zu den einzelnen Bewerbungsschritten habe ich jeweils nach sehr kurzer Zeit bekommen und zu jeder Zeit habe ich mich sehr gut betreut gefühlt.
Sowohl das anfängliche Telefoninterview als auch das später folgende persönliche Gespräch mit der Abteilung, für die ich mich beworben habe, fanden in einer offenen, transparenten und freundlichen Atmosphäre statt.
Daher freue ich mich darauf, die 4C Group zukünftig als Praktikant zu unterstützen.

Verbesserungsvorschläge

Auf Rückfrage transparente Kommunikation der erwarteten Arbeitsstunden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

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Motivation

Verbesserungsvorschläge

Top Bewerbungsprozess, daran gibt es nichts auszusetzen. Schnelle Rückmeldungen und eine sehr nette Atmosphäre.

Bewerbungsfragen

Es geht in erster Linie um den personal Fit. In einer Selbstpräsentation ist der bisherige Werdegang zu beschreiben, eigene Erfolge und Besonderheiten sind hervorzuheben. Zwischendurch kommen immer wieder Fragen zu Entscheidungen die man getroffen hat, Stationen die man mitgenommen hat und Plänen für die Zukunft. Die Gesprächsteilnehmer sind sehr angenehm und kommunizieren deutlich, welche Aufgaben und Einsätze im Praktikum zu erwarten sind.