94 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
94 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4C GROUP AG - Management Beratung Vorstellungsgespräche
4C
GROUP
AG
-
Management
Beratung
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr transparenter und professioneller Bewerbungsprozess mit bereichsübergreifenden Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2021 bei 4C GROUP AG in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Grund für Bewerbung in der Beratungsbranche
- Höhe der Reisebereitschaft
- Merkmale eines guten Arbeitgebers
- Fragen zum Inhalt des Studiums
- Fragen zu bisherigen Praktika und sonstigen Tätigkeiten
- Entscheidungsgründe für/gegen Studiengang/Praktikumsplatz
- Die Einladung zu einem ersten Telefoninterview erfolgte ein paar Tage nach meiner Bewerbung. Dieses war sehr angenehm und zielte darauf ab ein erstes Bild der 4C Group zu übermitteln und zu überprüfen, ob Unternehmen und Bewerber zusammen passen. Daraufhin wurde ich zu einem Kennenlerngespräch über Teams mit dem Partner aus dem Bereich eingeladen, in welchem ich mich beworben habe. Dieses Gespräch zielte verstärkt auf die Überprüfung des persönlichen und fachlichen Fit mit dem Fachbereich ab. Nach Fragen über den Lebenslauf folgte eine Einführung in die Arbeitsweisen und Themenfelder des Teams, worauf wiederum eine kleine spontane Case-Study folgte. Im Anschluss an das Gespräch erhielt ich eine Einladung zum Kennenlernen im Münchener Büro, in welchem eine Case-Study zu bearbeiten war und ein Austausch mit zwei Managern aus anderen Fachbereichen sowie ein weiteres Gespräch mit dem bereits kennengelernten Partner auf der Agenda standen. Die Diskussionen in den Gesprächen waren dabei stets fordernd aber auch fair und interessant und verhalfen mir den positiven Eindruck, den ich bereits über das Unternehmen erhalten habe, zu untermauern. Eine Zusage erhielt ich bereits am selben Abend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei 4C Group in München als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Neben den klassischen Fragen, lag der Fokus vor allem darauf, was meine persönlichen Ziele sind und in wie weit das Praktikum mit dabei helfen kann diese zu erreichen.
- Der Werdegang stand aus meiner sich nicht allzu stark im Fokus. Natürlich war es wichtig diesen vorzustellen und wesentliche Merkmale die für das Praktikum relevant waren daraus herauszustellen, aber auch hier lag der Fokus mehr auf den persönlichen beruflichen Zielen.
- Weitere Fragen hatten einen fachlichen Bezug und waren auch davon geprägt, was ich mir von einem "perfekten" Praktikum wünsche (hierauf wurden dann auch direkt Antworten geliefert, ob dies im Rahmen des Praktikums möglich sei oder nicht)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Äußerst schneller Bewerbungsprozess und professionelle sympathische Gespräche
Bewerber/inHat sich 2021 bei 4C Group in München als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Neben den klassischen Frage rund um den Lebenslauf und dem Werdegang wurde auch in einem Gespräch auf meine Persönlichkeit und meine Werte bzw. meine Wertvorstellung eingegangen, was ich persönlich sehr angenehm fand. Es war keine unangenehme Frage dabei, ebenfalls hatte ich auch nicht das Gefühl, dass ich hätte antworten müssen. Dies wurde vorher ausdrücklich erwähnt, dass das nicht der Fall ist.
- Fragen zum bisherigen Werdegang
- Fragen wie man bestimmte Situationen aus dem bisherigen Berufsleben gemeistert hat, z.B. Umgang mit dem Kunden oder Verhalten im Projekt in kritischen Situationen
- Inhaltliche Fragen zum Themengebiet (Healthcare), aber auch allgemeine Themen wie z.B. Marktpotenzialanalyse oder Scrum
- Der Case ist der bisherigen Berufserfahrung angepasst und machbar. Das Case Interview im Nachgang war angenehm.
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Super angenehmer Bewerbungsprozess, sehr nette Gesprächspartner auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 bei 4C Group AG in Frankfurt am Main als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
gibt keine
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Sehr angenehmer, schneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei 4C GROUP AG in Frankfurt am Main als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Motivation
- Bisherige Arbeitserfahrungen in ähnlichen Bereichen
- Fragen zur Masterthesis
- Gründe für einen Wechsel zu 4C
- Nach meiner Bewerbung wurde ich bereits einige Tage später angerufen und zu einem halbstündigen Telefoninterview eingeladen. Im Voraus habe ich bereits Informationen zum Ablauf des Gesprächs und ein Profil meiner Gesprächspartnerin erhalten. Nach dem Telefoninterview bzw. noch im Gespräch erfolgte die Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen vor Ort im Büro. Da ich signalisierte, dass ich in einem anderen Bewerbungsprozess zeitnahe eine Entscheidung treffen muss, hat das persönliche Kennenlernen bereits zwei Tage nach dem Telefoninterview stattgefunden. Auch vor diesem Termin bekam ich eine Mail mit detaillierten Infos, was auf mich zukommen wird. Ich hatte die Möglichkeit zwei Kolleg*innen aus meinem Fachbereich sowie einen Partner aus einem anderen Fachbereich kennenzulernen - jeweils in Einzelgesprächen. Die Cases waren für mich herausfordernd, aber die Gespräche verliefen alle in angenehmer Atmosphäre und es wurde sehr viel Wert darauf gelegt, dass ich einen umfassenden Eindruck von 4C als Arbeitgeber bekomme.
- Fazit: So einen reibungslosen, angenehmen und schnellen Bewerbungsprozess habe ich bislang bei keinem anderen Unternehmen erlebt!
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Transparent, persönlich und vorbildlich
Bewerber/inHat sich 2020 bei 4C GROUP AG in Frankfurt am Main als Management Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung über die 4C Group Website habe ich nach einigen Tagen bereits die Rückmeldung und Einladung zum ersten Telefon Interview bekommen. Das Telefon-Interview bestand aus einem ersten Kennenlernen des Unternehmens und gab mir die Möglichkeit mich vorzustellen und erste Fragen zum Unternehmen oder Fachbereich zu stellen. Es war ein sehr herzlicher und professioneller Austausch. Im Anschluss erhielt ich zeitnah positive Nachrichten mit der Einladung zum persönlichen Interview. Das Interview fand mit 3 verschiedenen Mitarbeitern statt (2 Fachbereich-interne Manager und Vorstand und 1 Fachbereich-externer Manager). Die Bearbeitung der Case-Study inklusive Präsentation war sehr fair aber auch fordernd. Die Möglichkeit mich mit einem Fachbereich-fremden Mitarbeiter austauschen zu können fand ich ebenfalls super, um das Unternehmen noch einmal besser kennen zu lernen. Rund um war es ein sehr professioneller, persönlicher und zügiger Bewerbungsprozess, wie man es sich bei jeder Firma wünschen würde!!
Bewerbungsfragen
- Studienwahl und Grund für den Übergang von Praktika in Marketing auf einmal zu SCM?
- Master-Thesis
- Vorhergehensweise in Meetings auf Management/Vorstand-Level
- Es werden keine langweiligen Standard-Fragen, wie Stärken oder Schwächen, abgefragt sondern persönlich auf den Kandidaten eingegangen und eher ein Dialog geführt als sturr abgefragt.
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Lückenhafter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei 4C Group in München als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Bewerbungsprozess existiert und dieser auch gegenüber einem Bewerber kommuniziert wird, sollte dieser auch eingehalten werden. Auch bei einer Absage sollte diese kommuniziert werden.
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Sehr angenehm, freundlich und schnell!
Bewerber/inHat sich 2019 bei 4C GROUP AG in Frankfurt am Main als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Lebenslauf, Engagement
- Warum haben Sie sich für Managementberatung entschieden?
- Welche Erwartungen haben Sie?
- Sinsd Sie flexibel im Bezug auf die Aufgaben und Einsatzort?
- Fragen zum Studienwahl, Bachelorarbeit
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Sehr freundlicher, schneller und transparenter Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2019 bei 4C GROUP AG in Frankfurt am Main als Junior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die erste Einladung zu einem 30 minütigen Telefongespräch kam bereits nach zwei Tagen. Das Gespräch war angenehm und ich habe mich als Absolvent sehr wohl gefühlt, sowohl über meine bisherige Arbeitserfahrung als auch über meine Masterarbeit zu reden. Zudem wurde transparent kommuniziert was das Gehalt ist und abgesprochen wie es mit der Reisebereitschaft für den Job aussieht. Außerdem wurde gefragt welche Schwerpunkte des Unternehmens einen eher interessieren und am Ende des Gespräches die Möglichkeit gegeben Fragen zum Unternehmen zu stellen. Hier wurde mehrmals darauf Wert gelegt, dass alle Fragen die man zum Unternehmen hat auch beantwortet werden. Mir wurde die Information gegeben das mein CV nach Frankfurt weitergeleitet wird und dann eine Entscheidung getroffen wird wie es weitergeht. Die Absage kam per Mail bereits nach vier Tagen. Im großen und ganzen ist der Prozess im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen bei denen ich mich beworben habe deutlich persönlicher und effizienter.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Studium und der Masterarbeit
- Fragen zur Studententätigkeit (was im Detail gemacht wurde)
- Frage welche Unternehmensbereiche einen Interessieren
- Am Ende mehrmals die Möglichkeit Rückfragen zur Stelle und zum Unternehmen zu stellen
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Extreme Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Bewerber/inHat sich 2019 bei 4C Group in München als Manager Unternehmenssteuerung beworben.
Verbesserungsvorschläge
4C steht laut homepage für Competent / Creative / Change Driven / Customer Focused. Die Kontaktpersonen im Recruiting waren das genaue Gegenteil. Diese Diskrepanz war so extrem und auffällig, dass sie das Unternehmen unglaubwürdig macht. Hinzu kam eine unprofessionell emotionale Reaktion bei sachlicher Kritik. Dies macht deutlich, dass es keine Verbesserungskultur im Unternehmen gibt. Wenn Recruiter Servilität von Bewerbern erwarten, ist dies ein sehr schlechtes Zeichen. Abgesagten Bewerbern sollte ein Feedback gegeben werden. Dies ist in der Literatur unumstritten. Wenn dieses kommunikative Minimalniveau unterschritten wird, erzeugt man einen negativen Eindruck. Den dreht dann man dann durch die o.g. 4Cs und nicht durch das Schauspiel der 'beleidigten Leberwurst'.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.