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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die erste Einladung zu einem 30 minütigen Telefongespräch kam bereits nach zwei Tagen. Das Gespräch war angenehm und ich habe mich als Absolvent sehr wohl gefühlt, sowohl über meine bisherige Arbeitserfahrung als auch über meine Masterarbeit zu reden. Zudem wurde transparent kommuniziert was das Gehalt ist und abgesprochen wie es mit der Reisebereitschaft für den Job aussieht. Außerdem wurde gefragt welche Schwerpunkte des Unternehmens einen eher interessieren und am Ende des Gespräches die Möglichkeit gegeben Fragen zum Unternehmen zu stellen. Hier wurde mehrmals darauf Wert gelegt, dass alle Fragen die man zum Unternehmen hat auch beantwortet werden. Mir wurde die Information gegeben das mein CV nach Frankfurt weitergeleitet wird und dann eine Entscheidung getroffen wird wie es weitergeht. Die Absage kam per Mail bereits nach vier Tagen. Im großen und ganzen ist der Prozess im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen bei denen ich mich beworben habe deutlich persönlicher und effizienter.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

4C steht laut homepage für Competent / Creative / Change Driven / Customer Focused. Die Kontaktpersonen im Recruiting waren das genaue Gegenteil. Diese Diskrepanz war so extrem und auffällig, dass sie das Unternehmen unglaubwürdig macht. Hinzu kam eine unprofessionell emotionale Reaktion bei sachlicher Kritik. Dies macht deutlich, dass es keine Verbesserungskultur im Unternehmen gibt. Wenn Recruiter Servilität von Bewerbern erwarten, ist dies ein sehr schlechtes Zeichen. Abgesagten Bewerbern sollte ein Feedback gegeben werden. Dies ist in der Literatur unumstritten. Wenn dieses kommunikative Minimalniveau unterschritten wird, erzeugt man einen negativen Eindruck. Den dreht dann man dann durch die o.g. 4Cs und nicht durch das Schauspiel der 'beleidigten Leberwurst'.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hinweise an abgelehnte Bewerber sind notwendig, um trotz der Absage eine Win-Win-Situation zu erzeugen / es ist nicht Sinn von Bewerbungsprozessen, dass nur der neue Stelleninhaber eine positive Meinung vom Unternehmen hat / Hinweis auf Vermeidung rechtlicher Probleme ist lächerlich / jeder unterdurchschnittliche Personaler weiß, was er nicht sagen darf

Bewerbungsfragen

Es wurden zwei Gespräche geführt. Im ersten Gespräch standen klar Fragen zum Lebenslauf, der Motivation und den Erwartungen an den Job im Vordergrund. Im zweiten Gespräch ging es nur kurz um die Person, als mehr um den fachlichen Werdegang und konkrete Fachfragen.

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Was wissen Sie über BWL? (bei eher technischem Background)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war gut strukturiert und transparent. Es wird klar kommuniziert, was auf einen zukommt und wie die Gespräche ablaufen werden, daher kann man sich gut vorbereiten. Man kann sich ein gutes Bild des Unternehmens machen und hat auch genug Zeit, eigene Fragen zu stellen. Auf der anderen Seite hatte ich auch das Gefühl, dass meine Interviewpartner wirklich an mir als Person interessiert sind, und besonderen Wert auf den persönlichen Fit legen.

Insgesamt war der Bewerbungsprozess sehr schnell und dadurch, dass man nur einen Interviewtag hat, der etwa 4 Stunden in Anspruch nimmt, erübrigt sich ein langwieriger Bewerbungsprozess. Die Zusage nach dem Bewerbungsgespräch kam sehr zeitnah und auch die Vertragsgespräche waren sehr strukturiert und transparent.

Bewerbungsfragen

Keine Standardfragen, sondern Fragen, die auf den Lebenslauf angepasst sind