112 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
112 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50Hertz Transmission GmbH Vorstellungsgespräche
50Hertz
Transmission
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr professionelles Bewerbungsverfahren mit schnellen Feedbackzeiten
Bewerber/inHat sich 2019 bei 50Hertz - Regionalzentrum Mitte in Berlin als Personalentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
besonders positiv: Angebot eines Feedbackgespräches nach Beendigung des Bewerbungsprozesses, welches sehr schnell terminiert wurde und indem sich Zeit genommen wurde die Auswahl zu begründen und dem Bewerber wertvolle Hinweise zu geben
Bewerbungsfragen
- gute fachliche Fragen im zukünftigen Arbeitskontext
- CV wurde schwerpunktbezogen auf die Stellenanforderungen besprochen, die Wechselmotivation wurde erfragt
- ein Telefoninterview, im Anschluss Einladung zum persönlichen Gespräch, in dem zuerst eine Fachaufgabe gestellt wurde, die man nach 45 Minuten Vorbereitungszeit präsentiert
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung als Kundenbetreuer für energiewirtschaftliche Prozesse geglückt
Bewerber/inHat sich 2018 bei 50Hertz - Regionalzentrum Mitte in Berlin als Kundenbetreuer Energiewirtschaftliche Prozesse beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr erklären wie was, wann abläuft im Bewerbungsprozess. Zeitnahe Rückmeldung Status und weitere Schritte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung bei 50Hertz
Bewerber/inHat sich 2019 bei 50Hertz - Regionalzentrum Mitte in Berlin als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Interessen im Allgemeinen, Stärken, Bewerbungsgrund, Kenntnisse
- Lebenslauf durchgegangen, verschiedene Fragen zu jeweiligen Punkten, Gründe für Wahl des Studienganges
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Es war ein sehr schnelles und zielgerichtetes Bewerbungsverfahren.
Bewerber/inHat sich 2019 bei 50Hertz - Regionalzentrum Mitte in Berlin als Teilprojektleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Es war wirklich ein sehr guter Prozess
Erklärung der weiteren Schritte
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Transparenter Bewerbungsprozess mit guter Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2019 bei 50Hertz - Regionalzentrum Mitte in Berlin als Projektleiter Eigenbedarfsanlagen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Evtl sollte man Bewerbern, die sich in einer Anstellung befinden, Termine außerhalb der Kernarbeitszeit (bspw. später Nachmittag) anbieten.
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Strukturiert, Umfangreich und schnell, inkl. Assessment Center
Bewerber/inHat sich 2019 bei 50Hertz - Regionalzentrum Mitte in Berlin als Fachgebietsleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Lösung in schwierigen Situationen, besondere Lernerfahrungen
- Wechselhintergrund und -motivation, Werdegangdetails, Motivation bzgl. anstehender Aufgaben, Führungskompetenz und -methodik
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professioneller und zielstrebiger Bewerbungsprozess in angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei 50Hertz - Regionalzentrum Mitte in Berlin als Bauingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In dem mehrstufigen Bewerbungsprozess (Telefoninterview u. 1+2 Gespräch) wurden mir ausreichend Informationen zu Leitbild und -werten des Unternehmens und Struktur der zukünftigen Fachabteilung dargelegt. Fragen, wie z.B. zur Position, den Anforderungen, Kollegenkreis etc., wurden mir offen beantwortet.
Der HR-Verantwortliche stand mir jederzeit für Fragen zur Verfügung.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- Wechselabsichten
- persönliche Eignung
- Abgleich meiner Kompetenzen mit ausgeschriebenem Stellenprofil
- Fachaufgabe mit anschließender Präsentation (20 min)
- Umgang mit problematischen Situationen und Darstellung an einem Beispiel
- Darstellung der Herangehensweise bei Projekten vom Start bis Projektabschluss
- Projektvorstellung in englischer Sprache
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Weniger professionell ist kaum möglich.
Bewerber/inHat sich 2018 bei 50Hertz - Regionalzentrum Mitte in Berlin als Bauingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Sich besser auf das Gespräch vorbereiten.
- Den Bewerber mehr wertschätzen.
Bewerbungsfragen
- Keine personenbezogenen Fragen.
- Gründe für Wechsel, Referenzen - eher der Standard.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnelles, logisches und faires Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 bei 50Hertz - Regionalzentrum Mitte in Berlin als Werkstudent Personal beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
es war alles gut geplant und durchdacht
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Motivation
- Gründe für Studienwahl
- problematische Situation beschreiben und wie ich sie gelöst habe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbung ist reine Zeitverschwendung und HR ist extrem unglaubwürdig.
Bewerber/inHat sich 2018 bei 50Hertz - Regionalzentrum Mitte in Berlin als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das HR einem Bewerber absagt, weil sich zu viele auf die Stelle beworben haben und sie sich bereits eine Vorauswahl getroffen haben, sollten sie das Inserat auch von der Homepage nehmen. Es könnte sonst unglaubwürdig sein. Fragt man den Fachverantwortlichen wg der Absage an, weis der von der Bewerbung und Absage gar nichts.
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