112 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
112 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50Hertz Transmission GmbH Vorstellungsgespräche
50Hertz
Transmission
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,0
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jobwechsel innerhalb der Branche
Bewerber/inHat sich 2018 bei 50Hertz - Regionalzentrum Mitte in Berlin als Application Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde erfolgreich (trotz m.E. hoher Ansprüche) per Personalvermittler vermittelt. Der Bewerbungsprozess war transparent, sehr professionell und zielführend. CIO und HR haben mich umfassend auf Herz und Nieren geprüft - dazu diente ein Telefoninterview und ein persönliches 2h-Gespräch inkl. Fachaufgabe (Präsentation). Auch ich konnte mir von Anfang an ein klares Bild zur Stelle und den damit einhergehenden Erwartungen schaffen. Der Umgang war stets offen und fair. Beide Seiten kamen zu dem Schluss, dass die Stelle und ich gut zueinander passen, weswegen wohl auch mein Gehaltswunsch nicht weiter in Frage gestellt wurde. Eine Blackbox ist für mich die Arbeitsatmosphäre, welche ich ab April 2019 vorfinden werde. Direkte Kollegen oder meine zuständige Führungskraft habe ich nicht kennengelernt. Aber dieses Risiko nehme ich in Kauf und bleibe optimistisch. Ich freue mich auf die neue Herausforderung und werde zu gegebener Zeit berichten wie mir das Arbeiten bei 50Hertz gefällt :-)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Hervorragende Organisation, effiziente Hilfestellungen
Bewerber/inHat sich 2018 bei 50Hertz - Regionalzentrum Mitte in Berlin als Leitender Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitraum vom ersten zum zweiten Schritt verkürzen
Bewerbungsfragen
- wie lösen sie Konflikte ?
- grösste Herausforderung und grösster Konflikt ?
- grösster Erfolg und grösster Misserfolg ?
- ein superinteressantes Angebot, wo ich nicht nein sagen konnte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Transparentes und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei 50Hertz - Regionalzentrum Mitte in Berlin als Manager IT Security beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess hat sich insgesamt in die Länge gezogen.
Bewerbungsfragen
- Motivation, Übersicht über Fachgebiet, Konzeptuelle Fragen zum Fachgebiet, Ziele
- Erfahrungen, Entscheidungsgrundlage, Berufserfahrung einzelner Arbeitsverhältnisse, Projekterfahrung, Gründe für Kündigung/Umzug/Bewerbung auf die Stelle
- Fragen zu fachlicher Kompetenz, welche Konzeptuell das Wissen über das Einsatzgebiet behandeln. Fragebogen mit freien Antwortmöglichkeiten zur Präsentation (15 Min. Vorbereitungszeit)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Bewerbung als Projektleiter Primärtechnik
Bewerber/inHat sich 2018 bei 50Hertz - Regionalzentrum Mitte in Berlin als Projektleiter Primärtechnik beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zielstrebig, Verantwortungsbewusst, Strukturiert
- Studium, Siemens, 50Hertz
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Projektleiter Bereich Umspannwerke
Bewerber/inHat sich 2018 bei 50Hertz - Regionalzentrum Mitte in Berlin als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
2 der 3 Bewerbungsgespräche wären ausreichend gewesen.
Bewerbungsfragen
- persönliches, Lebenslauf, Karriere, Karriereverlauf, Höhen + Tiefen, Motivation
- 1. Telefoninterview mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung - Abklopfen der Eignung, teilweise Gesprächsführung in englisch, Infos, Erwartungen, Vorstellungen, Gehaltsvorstellungen
- 2. Gespräch mit Personalabteilung und Fachabteilung mit vielen Wiederholungen aus dem vorangegangenen Gespräch + Gehaltangebot
- 3. Termin mit Personalabteilung und Fachabteilung konkreter Ausblick auf die Stelle, Arbeitsvertrag, Konditionen
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Angenehmes Vorstellungsgespräch und Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2018 bei 50Hertz - Regionalzentrum Mitte in Berlin als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Lebenslauf, Studium, Hobbies
- Erfahrungen in Programmen und Themenbereiche wie Studium
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Toller Bewerbungsprozess - sehr professionell
Bewerber/inHat sich 2018 bei 50Hertz - Regionalzentrum Mitte in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Interview war kompetenzbasiert. Es wurde die Dreiecksmethode (Fragemethode) verwendet, wodurch man Situationen schildern sollte, um eine Kompetenz abzubilden.
- Es gab eine Arbeitsprobe, die es im Zweitgespräch i.d.R. immer gibt.
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Respektvoller, angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei 50Hertz - Regionalzentrum Mitte in Berlin als Ref. Datenmgt. iMS (Prozessmgt.) (Job-ID 710) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine!
Bewerbungsfragen
- Persönliches wurde nur im Bezug auf die Stelle abgefragt.
- Warum bin ich für die ausgeschriebene Position geeignet?
- Warum 50hertz?
- Wechselmotivation?
- Wie gehe ich damit um, wenn Kollegen mir nicht zuarbeiten, obwohl ich darauf angewiesen bin?
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Kein Feedback mehr nach persönlichem Interview in Treptow
Bewerber/inHat sich 2016 bei 50Hertz - Regionalzentrum Mitte in Berlin als Projektmanager SAP PM beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Interview war meiner Meinung nach sehr trocken. So richtig an meine Person und Vita interessiert war man auch nicht. Es ist einfach kein lockeres Gespräch zusammen gekommen. Was aber überhaupt nicht geht, ist im Gespräch eine zeitnahe Rückmeldung (1 Woche) zu erwähnen, die dann komplett verloren geht. Das ist heute schon über 2 Jahre her und gibt mir immer noch einen extrem unprofessionellen Eindruck.
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Optimaler Ablauf mit kompetenter Begleitung
Bewerber/inHat sich 2017 bei 50Hertz - Regionalzentrum Mitte in Berlin als Mitarbeiter Technik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ablauf wurde Wahrheitsgemäß wiedergeben und Aussagen zu Terminen eingehalten. Gespräche fanden in angenehmer Atmosphäre statt. Die Auswahl der Fragen waren auf die Eigenschaften und Anforderungen der Stellenbeschreibung ausgelegt.
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