Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Unsere Erfahrung zählt
Aalberts surface technologies ist Teil des weltweit führenden und global aufgestellten Technologieunternehmens Aalberts N.V., kurz Aalberts, mit seinen weltweit 135 Standorten und über 16.000 Mitarbeitern. Wir sind einer der weltweit führenden Anbieter funktioneller Oberflächenveredelungen. Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden ein umfangreiches Sortiment an Prozesschemikalien für die Oberflächentechnik.
Weltweit führend
Mit 6.000 Mitarbeitern an über 80 Standorten erwirtschaften wir mehr als 650 Millionen Euro Umsatz im Jahr. Wir sind einer der weltweit führenden Anbieter funktionaler Oberflächenveredelungen.
Groß geworden sind wir durch Qualität und Innovation
Mit viel Flexibilität, persönlichem Engagement und zukunftsorientierten Entscheidungen haben wir uns auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten am Markt erfolgreich behauptet und sind als modernes, weltoffenes und innovationsstarkes Unternehmen bestens für die Zukunft gerüstet.
Die Natur hat geniale Ideen für die Gestaltung funktioneller, perfekt an ihre Umwelt angepasster Oberflächenstrukturen. Dieses Wissen aus Jahrmillionen der Evolution ist für uns wertvolle Information und kreative Inspiration zur Entwicklung innovativer Funktionsoberflächen für Werkstoffe aus unterschiedlichen Materialien. Bauteile für die Automobilindustrie, für den Maschinenbau, für die Luft- und Raumfahrt, die Medizintechnik, die Elektrotechnik und zahlreiche andere Branchen werden mittels patentierter und eigenentwickelter Beschichtungsverfahren vor Korrosion und Verschleiß geschützt oder mit speziellen innovativen Oberflächeneigenschaften versehen. Für unsere patentierten Beschichtungen vergeben wir Lizenzen in alle Welt. Über unsere Tochtergesellschaft RIAG Oberflächentechnik AG decken wir außerdem weltweit den gesamten Bedarf an Prozesschemikalien für Verfahren zur chemischen und elektrochemischen Behandlung von Metallen und Kunststoffen ab.
Wir streben die Technologieführerschaft an und setzen dabei auf die Entwicklung neuer, patentfähiger Beschichtungsverfahren sowie die kontinuierliche Verbesserung bestehender Verfahren. Unser Ziel ist es, durch unsere anwendungsorientierten Innovationen die Wettbewerbsposition unserer Kunden nachhaltig zu stärken.
Bei allem, was wir tun, liegt uns die Umwelt am Herzen. Die Menschen auch. Deshalb übernimmt jeder Mitarbeiter bei uns ökologische und soziale Verantwortung. Jeden Tag. Zum Wohle aller. Wir setzen auf ein ganzheitliches Umweltmanagementsystem, das umweltschonende und ressourcensparende Verfahren genauso umfasst wie den Einsatz erneuerbarer Energien und die Schaffung eines gesunden und sicheren Arbeitsplatzes.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungEssenszulagen
Ja
Betr. Altersvorsorge
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja, auch Gruppencoaching, Teammanagement-Trainings, Führungskräfteentwicklungsprogramme
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Ja
Firmenwagen
Nach Funktion und Position
Mitarbeiterhandys
Nach Funktion und Position
Mitarbeiter Events
Sommerfeste, Jubiläumsfeiern, Weihnachtsfeiern, Ehrenamtliche Projekte, Azubi-Fahrten, Firmenläufe
Internetnutzung
In den Pausen frei zugänglich
Weitere Benefits
Corpoarte Benefits, Ticketsprinter, Jobrad-Fahrradleasing, Lauftraining, Fitness- sowie weitere Vergünstigungen
Weitere Lohnnebenleistungen:
Vermögenswirksame Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge (durch Arbeitgeber bezuschusst)
Bei uns wird die Arbeit jedes Mitarbeiters geschätzt, nicht zuletzt dadurch dürfen wir uns über ein hervorragendes Betriebsklima freuen. Ihr Wissen, ihre Leidenschaft und ihre Vielfalt nutzen wir bewusst als Chance und Erfolgsfaktor. Aalberts macht sich für Sie stark, ein erfüllendes Berufsleben mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen, herausfordernden Aufgaben mit Gestaltungsfreiraum sowie fachlichem und persönlichem Wachstum bis zum Ruhestand.
Aalberts sieht es als notwendig an „socially responsible“ zu agieren. Daher wird die Manpower der eigenen Mitarbeiter in soziale Projekte und Events investiert. Von ehrenamtlichen Azubi-Projekten über Firmenläufe für gute Zwecke: Bei Aalberts wird soziale Verantwortung GROSSGESCHRIEBEN!
Außerdem bieten wir:
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt durch einen kooperativen Führungsstil, offene Kommunikation und eine hohe Leistungsbereitschaft jedes Einzelnen für den gemeinsamen Erfolg. Dabei geben wir jedem Mitarbeiter viel Freiraum für eigene Ideen und selbstbestimmtes Arbeiten und unterstützen ihn gezielt bei der Entfaltung seiner individuellen Stärken.
Gemeinsam mehr erreichen. Dabei kommt es auf jeden einzelnen an.
Wir sind ein lebendiges, innovationsstarkes Unternehmen mit kooperativem Führungsstil, flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und offener, fairer Kommunikation. Wir lassen unseren Mitarbeitern viel Freiraum für eigene Ideen und selbstbestimmtes Arbeiten in einem technisch-kreativen Umfeld. Dafür erwarten wir aber auch von jedem Mitarbeiter ein hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität und Offenheit für Neues. Vor allem aber unternehmerisches Denken und Handeln.
Wir bei Aalberts stehen für höchste Qualität in jeder Beziehung. Deswegen sind unsere Anforderungen an die fachliche Qualifikation, Praxiserfahrung und die persönlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter nicht weniger anspruchsvoll. Schon heute die Herausforderungen von morgen zu meistern. Für Auszubildende, Berufseinsteiger sowie Experten und Berufserfahrene, die diese Progressivität in die Tat umsetzen, ist Aalberts die richtige Adresse.
Von der Entwicklung bis zur Fertigung, vom Einkauf bis zum Vertrieb, von der Finanz- bis zur Strategieplanung: Wir bieten anspruchsvolle Aufgaben – auf allen Karrierestufen. Gleichzeitig können Sie sich optimal weiterentwickeln. Und sich wohlfühlen. Denn wir begegnen uns mit Offenheit, Fairness und Vertrauen. Etwas für Sie? Natürlich wird das bei uns auch entsprechend belohnt. Und weil wir auch in Zukunft erfolgreich sein wollen, legen wir großen Wert auf eine individuell gestaltete und zukunftsorientierte Aus- und Weiterbildung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aalberts Surface Technologies GmbH.
Standorte Inland
22
Standorte Ausland
28
Pünktliche Zahlung des Lohns. Urlaubs & Weihnachtsgeld. Wobei bei manchen Sachen einfach ohne jegliche Information an die Mitarbeiter gehandelt wird. Gesundheitsprämie z.B. wurde einfach nicht gezahlt,ohne die Mitarbeiter zu informieren. Einige haben sich auf Arbeit "gequält" trotz Unwohlsein / Krankheit , in der Hoffnung, dass dieser zu 100% gezahlt wird.
Das Betirbsklima und die flache hierarchie wie das mitwirken bei Projekten und Arbeitsabläufe,
Hansefit.
Das das Gehalt zu 95% Pünktlich kommt und den Zusammenhalt der Kollegen
Leider fallen mir derzeit keine guten Dinge ein.
Werkleitung wechselt alle 2 oder 3 Jahre
Mitarbeiter mit wenig bis keiner Erfahrung in andere Positionen setzen hir sollte man eher auf die zurückgreifen die den Beruf gelernt haben oder schon ein paar Jahre dies ausüben.
-Umgang mit Mitarbeitern
-Immer mehr verlangen und nichts im Gegenzug geben
-Respektloses Verhalten der meisten Vorgesetzten
-es geht der Firma nur um den Gewinn
Es werden Sachen offen gelegt von Mitarbeitern, die dann von vorgesetzten anders dargestellt oder mit "Zeugen" aus den eigenen Reihen, umgedreht werden.
Das vieles schön Geredet wird, das kein Personal eingestellt wird (Was dringend Nötig ist) und die schlechte Kommunikation.
Es wird nur Gewinnorientiert gehandelt
Werks- und Produktionsleitung haben überhaupt keinen Bezug mehr zu den Mitarbeitern
Es besteht kein Vertrauen mehr zum Arbeitgeber
-Bestehende Mitarbeiter versuchen zu halten
-Neue *Facharbeiter* einstellen
-Tarifvertrag einführen oder leistungsorientierte Bezahlung
-bessere Kommunikation, Probleme nicht totschweigen
-Eignung der Werksleitung und anderer Führungskräfte hinterfragen
Wir hatten in 20 Jahren gute und schlechte Zeiten aber die Kollegen waren immer dabei. Seit wir die neue Werkleitung haben haben schon 5 von vielleicht 80 Mitarbeitern gekündigt, davon 4 aus der Verwaltung. Das sag alles, gab es vorher nicht
Sich auf die alten und bewährten Dinge konzentrieren und dann mit den Neuerungen verbessern und nicht verschlechtern. Bei AHC galt das Wort und Mitarbeitende hatten auch einen Wert für das Unternehmen.
Die Geschäftsführung sollte ihre Struktur und die personellen Entscheidungen gründlich überdenken. Ein Tarifvertrag und ein Betriebsrat würden dem Standort guttun.
Führungspositionen wie fachbereichsleiter und werksleiter besser überdenken und prüfen.
Der am besten bewertete Faktor von Aalberts Surface Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Das einzige was die Produktion noch gut am laufen hält. Dass Schichten oft mit nur einem Mann besetzt ist, ist leider kein Skandal mehr. Die Kollegen haben dies oft durch Überstunden ausgeglichen, um die Mitarbeiter die alleine in der Schicht sind zu entlasten. Teilweise auch auf Anordnung.
Da die Teams jedoch immer dünner werden, da die Leute gehen, nimmt das auch immer weiter ab.
Untereinander ist das Arbeiten sehr gut. Die Jungs halten immer zusammen & helfen einander. Sicherlich gibt es auch dort schwarze Schafe. Nur von Chef-Ebene wird das leider nicht gesehen,gelobt oder honoriert. Überstunden/ Mehrarbeit wird teilweise weder bewilligt, noch gelobt oder ein gutes Wort erbracht.
War immer gut, das gesprochene Wort galt.
Da es in Villingen das Werk 1 und das Werk 2 gibt und die Werke unmittelbar ca 80m auseinander liegen kann ich nur vom Werk 1 sprechen und da ist der Kollegenzusammenhalt eigentlich ganz gut , vom Werk 2 hört man leider nicht wirklich viel gutes was das Kollegium in der Produktion betrifft.
Die Kollegen sind zum Großteil Top (schwarze Schafe gibt es überall) und dieser Zusammenhalt, lässt einen auch durchhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aalberts Surface Technologies ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Wichtiges wird nicht kommuniziert und weitergegeben. Interne Absprachen zurückgezogen und dem Mitarbeiter als Fehler angeheftet.
Funktioniert mit meinem Chef immer gut
Bei dem Rest der Firma gebe ich den anderen Bewertungen aber recht
so gut wie nicht vorhanden und wenn möchte man nur das hören was die Vorgesetzen gerne hören möchte.
Keine, Fragen werden nicht beantwortet
Die Kommunikation in diesem Unternehmen funktioniert von vorne bis hinten nicht. Beispielsweise werden Werks- und Produktionsleitung nicht von der Geschäftsführung über das permanente Wegfallen der Gesundheitsprämie informiert und diese machen sich wiederum auch keine Mühen die Mitarbeiter darüber zu informieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Diesen Aspekt sollte man noch weiter ausbauen, manche Mitarbeiter bekommen Schulungen in fachspaten mit den Sie im grunde nichts zutun haben und andere die tagtäglich damit konfrontiert sind bekommen keine bzw werden nicht gefragt.
Der Aufstieg am Standort Villingen ist eher unwahrscheinlich aber im Konzern selbst natürlich machbar.
Alle Karrierestellej sind bereits Vergeben und Weiterbildung wird hier nicht erwähnt, da man dann ja anfängt selber Nachzudenken.
Wird bei Vorteil der Firma gerne gesehen, aber wird nicht honoriert.
Abhängig von Standort und Position
Die Aufstiegschancen sind sehr gering, da Führungspositionen alle schon vergeben sind. 2 Führungspositionen die in den letzten beiden Jahren frei wurden, wurden von 2 bereits bestehenden Führungskräften mit übernommen.