Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ABEL Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unsere Kommunikation hier läuft meistens über den Flurfunk. Mit Glück erfährt man dann das, was man eigentlich von seinem Vorgesetzten erfahren sollte.
Gibt es nur unter vereinzelten Kollegen. Man wird nicht integriert und neuen Kollegen wird bereits nach zwei Tagen gesagt, welche Personen man meiden soll.
Mein Vorgesetzter versucht zumindest immer ein offenes Ohr zu haben, aber erfahrungsgemäß ändert sich nichts oder man wird einfach belächelt.
Kollegen haben untereinander Gruppierungen und hetzten sich gegeneinander auf. Wenn man nicht in das Bild der Kollegen passt, dann hat man keine Anschlussmöglichkeiten. An sich macht die Arbeit Spaß aber das Drumherum erschwert es sehr zur Ruhe zu kommen und sich auf die Arbeit zu konzentrieren weil man ständig abgehalten wird oder damit beschäftigt ist was die Kollegen über einen sagen. Manche Männer behandeln hier die Frauen wie Frischfleisch und benehmen sich sehr daneben! Würde es schon zur Belästigung am Arbeitsplatz zählen.
Es wird Alles von einem ferngehalten. Informationen innerhalb der Abteilung erhält man nur über den Flurfunk. Teilweise wissen sogar Kollegen aus ganz anderen Abteilungen mehr, als man selbst.
Ich finde, dass die Arbeitsatmosphäre sich in den letzten Jahren ziemlich verschlechtert hat. Es finden auch keine Regeltermine innerhalb der Abteilung statt, was allerdings aus meiner Sicht definitiv notwendig wäre. Dies wurde auch bereits mehrfach an den Vorgesetzten herangetragen, allerdings ist nichts passiert. Vermutlich liegt es daran, dass sich gewisse Kollegen nicht mit anderen Kollegen an einen Tisch setzen wollen.