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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch habe bereits meine Lehre bei Abel gemacht und mich danach entschieden dort ins Projekt einzusteigen und ich misse die Entscheidung an keinem Tag!
Es wird immer offen und ehrlich über Probleme gesprochen, die Vorgesetzten sind tolle und unkomplizierte Menschen die immer mit Versuchen Unstimmigkeiten gemeinsam mit den Angestellten zu lösen!!
Abel lässt einen selbstständig arbeiten und man kann sich seine Arbeit selber so einteilen wie man will (solange das natürlich auch i.O. ist, was man macht). Gleitzeit kann man hier wirklich beziehen. Man kann sich bis zu 2 Tage selber entschuldigen und muss icht gleich zum Arzt. Arzttermine oder private Termine können ohne Probleme während der Arbeit umgesetzt werden.
Flexible Arbeitszeit
Abel Mobilfunk passt ihre Unternehmenskultur und Werte den immer weiter wachsenden Anforderungen an.
Besonders im Bereich Ausbildung holt Abel stark auf. Auch ein Neueinstieg bei Abel ist inzwischen etwas einfacher als vor einigen Jahren. Viele Neueinsteiger verließen die Firma nach kürzester Zeit wieder weil das Aufgabenspektrum zu umfangreich und die Einarbeitung unzureichend war.
Hier hat Abel nun auf Trainees und Paten gesetzt, die das Einarbeiten und Ankommen in der Firma erleichtern sollen.
Es gab lange kein Essensangebot in der Firma. ...
Ein gesundes Familienunternehmen was seine Werte hat, ehrlich und unterstützend in allen Lebenslagen. Danke
- Schlechte Kommunikation
- Zu viel Flurfunk
- Kollegen die den ganzen Tag nur faul rumsitzen und damit prallen
- Machtkämpfe unter den Kollegen
- Zu viele Lästereien / Mobbing am Arbeitsplatz
Öffentliche Verkehrsmittel (Zug-/Busanbindungen)
Abhängigkeit von wenigen Kunden.
Wenig bis gar kein Interesse an der einzelnen Person , Mütter schlecht machen. Oder die Arbeit als ist nicht mehr Geld wert zu bezeichen der Wochenweise nur Überstunden schiebt. Externe Mitarbeiter schlechter zu stellen.
Abel sollte damit anfangen Teambuildingmaßnahmen in ALLEN Abteilungen und Unternehmensgruppen einzuführen um die Konflikte untereinander zu beheben. Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen, wenn Probleme schon angebrochen werden und sie nicht einfach belächeln und sogar weglächeln. Bestimmte Kollegen hätten es auch mal verdienst eine auf den Deckel zu bekommen, dass sie wieder auf den Boden der Tatsachen zurückkommen und nicht denken, sie wären die GF von der ABEL Gruppe.
Hier anzufangen war die Beste Entscheidung die ich treffen konnte, denn allein für so einen Zusammenhalt unter den Mitarbeitern würde ich es immer wieder machen, ganz davon abzusehen das sich die Firma sehr gut um ihre Leute kümmert.
Bis jetzt passt alles super, egal ob Kollegen, Verkehrsanbindung oder Arbeitsatmosphäre nur leider wurde immer noch kein Arbeitsplatz zugeteilt.
- sehr nette und motivierte Kollegen
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten viel vorhanden
Ich bin noch nicht solange im Unternehmen das man alle Punkte sauber bewerten kann.
Der am besten bewertete Faktor von ABEL Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Soweit was ich bewerten kann, ist der Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung. Allerdings könnte man noch vermehrter auf Maßnahmen zurückgreifen, die den Arbeitstag vereinfachen (höhenverstellbarer Tisch, ergonomische Hocker etc.)
Selbst nach der Rente arbeiten noch einige mit
Der Umgang mit allen Kollegen ist stets respektvoll. Egal ob jung oder alt.
ältere Kollegen werden genauso behandelt wie junge Kollegen
Die meisten Bauleiter und Monteure eher jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABEL Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Möglichkeit innerhalb des Unternehmens weiterzukommen und auch keine Angebote hinsichtlich Weiterbildungsmaßnahmen.
In über 6 Jahren keine einzige Weiterbildung und keine Möglichkeit der Karriere
