284 Bewertungen von Bewerbern
284 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
284 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absagen nach bereits einem persönlichen Kennenlernen gerne per Telefon statt über eine standardisierte Mailvorlage.
Ich wurde via Linkedin kontaktiert (genauso das gleiche Ablauf wie die andere Bewertung). Jobbeschreibung sollte Remote Arbeit sein aber am Ende gehts um Hybrid (Dienstag-Donnerstag) in Hamburg. Es sollte von Anfang an in der Jobbeschreibung direkt erwähnen, sonst ist das nur eine Zeitverschwendung von beiden Seiten.
Ich wurde von About You über LinkedIn angeschrieben weil mein Profil so gut auf die Stelle passen würde. Nach Interesse meinerseits konnte ich selbst einen Termin bei der zuständigen HR Mitglied buchen. Dieser wurde auch bestätigt - ich solle noch einen CV schicken, was ich dann auch tat. Mein aktueller Wohnort ist übrigens sowohl auf LinkedIn, als auch in meinem CV vermerkt (merken für gleich).
Das Bewerbungsgespräch selbst dauerte knapp 8 Minuten - es wurde gar keine Frage zu mir oder zu meinem Lebenslauf gestellt, sondern nur kurz die Stelle beschrieben und betont, dass Hybrid bei About You in diesem Team bedeutet von Dienstag bis Donnerstag vor Ort in Hamburg zu arbeiten. Montag und Freitag könne Remote gearbeitet werden. Obwohl die Entwicklungsteams, die es zu koordinieren gibt, europaweit verteilt sitzen und somit sowieso Remote betreut werden müssen. Daraufhin wurde ich gefragt, ob ich denn dafür bereit wäre jede Woche für drei Tage nach Hamburg zu fahren oder mich relocaten würde. Das habe ich logischerweise verneint. Damit war das Gespräch dann beendet. Hätte man sich absolut sparen können.
Wenn man nicht 24/7 bei Twitter, auf Tech-Blogs, oder in RFCs rumhängt, scheint man uninteressant zu sein. 10+ Jahre Programmierungserfahrung + Führungsposition im aktuellen Job scheint keine Aussagekraft zu haben.
Es ist ja richtig, nach diesem oder jenem grundlegendem Konzept zu fragen, aber das ging ja das ganze Gespräch so. Ich kam mir im Prinzip vor wie in der Schule: Ich bin der Schüler und der Interviewer war der Lehrer. Ein Buzzword wurde in den Raum geworfen, dann kam die Frage, was ich davon halte, ich sage "Das ist mir noch nicht über den Weg gelaufen" oder so, und dann erklärte der Lehrer was es damit auf sich hat.
Fragen wie z.B. was ich in der Vergangenheit so für Projekte umgesetzt habe, oder wie ich an diese oder jene Problemstellung herangehen würde -> Fehlanzeige.
Generell hatte ich das Gefühl, dass gar nicht viel Interesse an meiner Person da war und es eher eine Selbstinszenierungs-Veranstaltung war.
Mein Tip daher: Bisschen weniger Buzzword-Bingo spielen und ein bisschen mehr auf den Bewerber eingehen.
Wie hat schon Einstein gesagt? "Wissen heißt wissen, wo es geschrieben steht.".
Der komplette Bewerbungsprozess bis zur Absage hat übrigens 1,5 Monate gedauert.
Alles top - keine Verbesserungsvorschläge.
Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch geben, auf Nachfrage kam die Antwort, dass sich der Prozess verzögert. Nach mittlerweile 2 Monaten noch immer keine Rückmeldung.
Umbedingt jemanden von HR mit in die Gespräche nehmen..
Mein Bewerbungsgespräch fand nur mit einem desinteressiert und sichtlich überarbeiteten Vorgesetzten der Abteilung statt. Er zeigte kein Interesse an mir als Person und ein Dialog kam somit kaum zustande. Es wurden lediglich Qualifikationen abgefragt. Auf meine Fragen wurde nur das nötigste geantwortet.
Leider kam es mir so vor, als hätte man für die ausgeschriebene Juniorstelle schon jahrelange Berufserfahrung benötigt. Sehr schade, da mich die Stelle sehr interessiert hat und ich sicher meine Erfahrung hätte einbringen können und zusätzlich noch einiges hätte lernen können!
Nichts, Prozess hervorragend - und ich habe schon einige hinter mir.
Nachdem über ein halbes Jahr hinweg mehrere (sehr gut strukturierte und hochwertige) Recruitingmaßnahmen vom AY durchgeführt wurden, wurde ein erstes Gespräch vereinbart. Das Gespräch verlief erwartbar oberflächlich. Es wurde vereinbart den CV zu überreichen und dann sollte innerhalb von 14 Tagen eine Antwort kommen.
Auf diese warte ich heute noch. Selbst nach mehreren Kontaktversuchen wurde nicht reagiert.
Das ist sehr enttäuschend. Eine Absage gerade raus verkraftet man nach 8 Jahren Berufserfahrung. So verbleibt ein unangenehmer Beigeschmack und vor allem die Frage „Warum?“
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