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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation ist key - wen Recruiter_innen anwerben, sollten Fragen wie „warum bewirbst du dich hier“ oder „warum möchtest du nicht bei deinem alten Arbeitgeber bleiben“ gemieden werden

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Verbesserungsvorschläge

Sehr wenig Transparenz zu Fragen und Anmerkungen der Vakanz. Das wirkt nach Außen sehr unprofessionell und wenig Wertschätzung. - Die Kununu Bewertungen sind zu dem auch nicht wirklich realistisch.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war leider ziemlich enttäuschend – ich hatte im Vorfeld einiges Negatives über das Unternehmen gehört. Dennoch fand ich das Unternehmen spannend und als ich angefragt wurde dachte ich, wieso nicht.

Nach einer Case Study bekam ich eine Einladung zum Gespräch. Mit einer Fachperson, welche meine Führungsperson werden würde. Sonst niemandem.

Das war eines der unangenehmsten Gespräche, die ich je hatte: Es bestand aus viel Eigenlob ("Also bei uns arbeiten wirklich nur die Besten der Besten"), mehrfachen abfälligen Bemerkungen über meinen aktuellen Arbeitgeber ("Also bei uns ist das nicht wie bei euch, bei uns arbeiten die Leute schon", "Sag mal ehrlich, bei euch arbeitet doch wirklich keiner oder") und provozierten Stressmomenten "Rechne mal im Kopf x, rechne mal y", "Wieso hast du das studiert, findest du das nicht eher unpassend?") – letzteres finde ich zwar teilw. vertretbar, wenn man es für nötig befindet, die Bewerber:innen so zu prüfen. Trotzdem war das alles so unangenehm, dass ich direkt noch am selben Tag absagte, was recht unwirsch beantwortet wurde. Auch wenn in HH ein gewisser Kult um dieses Unternehmen herrscht, werde ich mich bestimmt nicht mehr bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Nach insgesamt 3 Interviews mit verschiedenen Ansprechpartnern aus der Abteilung wurde nie ein abschließendes Feedback durch die Ansprechpartnerin aus dem Recruiting gegeben (trotz Nachfrage per Mail). Die Interviews wurden immer sehr kurzfristig vereinbart und die Mails der Ansprechpartnerin waren sehr sloppy geschrieben (Rechtschreibfehler, fehlende Infos, etc.). Insgesamt eine sehr schwache Bewerbererfahrung, insbesondere wenn es darum geht high talents anzuwerben

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von 4 Recruitern von About You innerhalb weniger Wochen angeschrieben, daher dachte ich, dass man großes Interesse daran hat mich einzustellen. Ich habe mir dann eine interessante Stelle ausgesucht und mich beworben, im Anschluss erhielt ich eine Absage, nicht mal eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.

Grade vorgestern wurde ich nun erneut angeschrieben, offenbar wusste die Person nicht, dass mein CV im Talentpool ist.

Nach all den Nachrichten hätte ich erwartet, dass man mich wenigstens zum Gespräch einlädt. So wirkt es, als würde man einfach möglichst viele Leute anschreiben ohne wirklich auf einen fit zu achten und dann erst feststellen, dass das Profil nicht passt. Das wundert mich, weil ich vermutet hätte, dass About You eh extrem viele Bewerber hat und nicht noch zusätzliche suchen muss, die dann offenbar nicht mal die Sichtung des CV überstehen.

Ich bin ein bisschen enttäuscht und die bisherige Erfahrung wirkt echt unprofessionell.

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Verbesserungsvorschläge

How about providing honest and timely feedback? After 3 interview rounds and one take-home assignment, which took the whole weekend to complete and not hearing back for 2 weeks after the last call I decided to ring myself. I was very surprised to hear "we're still looking into other candidates followed by "we decided you are not a great team fit" after a bit of digging which is not only super unprofessional but also disrespectful of the applicants time.
My interview partners looked tired, overworked and not happy at all.
Also until after the very last call, nobody mentioned (also written nowhere) that all positions are on a temporary contract limited to 2 years - very clever, hiding this fact until after the applicant sunk in a considerable amount of time into the process. Good luck finding and retaining good engineers with that attitude.

Verbesserungsvorschläge

Meine Gesprächspartner waren sehr unvorbereitet. Selber führe ich viele Bewerbungsgespräche und nehme mir immer Zeit den CV vorher einmal zu überfliegen um die wichtigsten Dinge vorher im Kopf zu haben. Im ersten Gespräch wusste der Interviewer noch nicht einmal wofür ich mich genau bewerbe.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief super schnell und angenehm. Bereits eine Woche nach meiner Bewerbung hatte ich mein erstes telefonisches Interview. 10 Tage später hatte ich ein zweites Interview über Google Meet. Mir wurde immer direkt am nächsten Tag eine Rückmeldung gegeben. Auf Fragen wurde sehr detailliert eingegangen und der weitere Verlauf des Bewerbungsprozesses wurde immer transparent kommuniziert. Die Atmosphäre der Interviews war ebenfalls sehr angenehm, es wurden keine völlig veralteten Fragen gestellt und man tauscht sich auf Augenhöhe aus. Es wurde sehr detailliert nachgefragt welche Tätigkeiten im vorherigen Beruf ausgeführt wurden. Dabei hatte ich nicht das Gefühl ausgefragt zu werden, sondern, dass ernsthaftes Interesse besteht sich kennenzulernen. Im zweiten Interview gab es noch einen kleinen Case mit Rechenaufgaben, nichts wovor man sich fürchten muss :)

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