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How about providing honest and timely feedback? After 3 interview rounds and one take-home assignment, which took the whole weekend to complete and not hearing back for 2 weeks after the last call I decided to ring myself. I was very surprised to hear "we're still looking into other candidates followed by "we decided you are not a great team fit" after a bit of digging which is not only super unprofessional but also disrespectful of the applicants time.
My interview partners looked tired, overworked and not happy at all.
Also until after the very last call, nobody mentioned (also written nowhere) that all positions are on a temporary contract limited to 2 years - very clever, hiding this fact until after the applicant sunk in a considerable amount of time into the process. Good luck finding and retaining good engineers with that attitude.

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Meine Gesprächspartner waren sehr unvorbereitet. Selber führe ich viele Bewerbungsgespräche und nehme mir immer Zeit den CV vorher einmal zu überfliegen um die wichtigsten Dinge vorher im Kopf zu haben. Im ersten Gespräch wusste der Interviewer noch nicht einmal wofür ich mich genau bewerbe.

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Der Bewerbungsprozess verlief super schnell und angenehm. Bereits eine Woche nach meiner Bewerbung hatte ich mein erstes telefonisches Interview. 10 Tage später hatte ich ein zweites Interview über Google Meet. Mir wurde immer direkt am nächsten Tag eine Rückmeldung gegeben. Auf Fragen wurde sehr detailliert eingegangen und der weitere Verlauf des Bewerbungsprozesses wurde immer transparent kommuniziert. Die Atmosphäre der Interviews war ebenfalls sehr angenehm, es wurden keine völlig veralteten Fragen gestellt und man tauscht sich auf Augenhöhe aus. Es wurde sehr detailliert nachgefragt welche Tätigkeiten im vorherigen Beruf ausgeführt wurden. Dabei hatte ich nicht das Gefühl ausgefragt zu werden, sondern, dass ernsthaftes Interesse besteht sich kennenzulernen. Im zweiten Interview gab es noch einen kleinen Case mit Rechenaufgaben, nichts wovor man sich fürchten muss :)

Bewerbungsfragen

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Wenn schon mit Smartr gearbeitet wird, sollte man damit auch umgehen können!

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Für mein Bewerbungsgespräch waren zwei Gesprächspartner angekündigt. Deine eine verließ in dem Moment den Online-Meetingraum wieder, als ich reinkam, da er es "zeitlich nicht schafft" (die Aussage fiel ca. 10x in 30min) - das war leider ein unprofessioneller Start. Das Gespräch begann dann mit einer Vorstellung: Im ersten Satz wurde mir gesagt, dass er sich meine Bewerbungsunterlagen gar nicht angeschaut hätte. Außerdem wisse er als Freelancer nicht, wie gewisse Dinge bei einer Festanstellung laufen würden. Es war also weder ein Teamlead noch HR anwesend. Außerdem merkte ich anhand seiner Fragen und Ausführungen, dass er gar nicht auf die Stelle einging, auf die ich mich beworben hatte. Stattdessen gab es einen Monolog über seine Arbeit (es gibt zwar Schnittstellen, doch die ausgeschriebene Stelle sollte weitere Bereiche umfassen). Das gesamte Gespräch war unstrukturiert und für mich als Bewerber null informativ, echtes Interesse bestand nicht. Ich kam trotzdem in die nächste Runde, doch auch die Probeaufgaben gehörten zu einem anderen Job. Ich habe sie dann nicht mehr bearbeitet und mich gegen About you entschieden - schade. Dabei war die Firma ursprünglich mein Favorit.

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Wenn man sich schon die Zeit für ein Interview genommen hat wäre es das mindeste, telefonisch abzusagen und dem Bewerber die Möglichkeit zu geben, Feedback zu erhalten. Eine automatisch generierte Standart-Absage, nachdem man sich die Mühe gemacht hat sich auf ein Gespräch vorzubereiten, ist wirklich eine absolute Frechheit.

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Es schien, als wäre innerhalb der Abteilung Kommunikationsschwierigkeiten. Ich habe mich Anfang September beworben und hatte (nach langem hinhalten) Ende November eine Absage bekommen.

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Ich fand den Bewerbungsprozess sehr professionell. Innerhalb von zwei Tagen hatte ich die erste Rückmeldung und auch die Gespräche (Videocalls) habe ich als sehr wertschätzend empfunden. Das hab ich bei anderen großen Unternehmen schon ganz anders erlebt. Ich hatte den Eindruck, dass hier vor allem meine Erfahrung, Leistung und meine Arbeitsmentalität/Motivation zählen und nicht Alter (40+), ungewöhnlicher Lebenslauf, Aussehen o.ä.

Ich hab nicht komplett auf die "formalen" Anforderungen gepasst. Da war man sehr offen. Zudem ist man mir sehr flexibel mit der praktischen Aufgabe entgegengekommen, da ich zu der Zeit sehr viel zu tun hatte. Meinem Gehaltswunsch hat man auch sofort entsprochen, der Durchschnittswert war in Branche.

Ich hätte es allerdings gut gefunden, einmal zu skizzieren, wie die ersten Monate tatsächlich in etwa aussehen werden, d.h. mehr Details zu den konkreten Aufgaben.

Insgesamt aber sehr angenehmer Prozess.

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