286 Bewertungen von Bewerbern
286 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe mich über die Chance des Interviews sehr gefreut. Leider wirkte es so als hätten meine Interviewführer einfach noch etwas freie Zeit im Kalender gehabt, die sie irgendwie füllen wollten.
Verbesserungsvorschläge:
-CV vorab screenen
-> Wenn ich dann feststelle, dass der Kandidat nicht passt, weil er vorab in einer anderen Branche war und About You das nicht toliert, dann so fair sein und sagen, dass man das Gespräch an der Stelle abbrechen kann
-mehr Struktur im Gespräch
-> Grundsätzlich ist ein lockeres Gespräch sehr angenehm, aber zu locker und zu unstrukturiert wirkt direkt unprofessionell
-mehr Interesse am Kandidaten
-> Ich wurde nichts zu meiner Person oder zu meinen Erfahrungen gefragt. Vielmehr sollte ich Fragen an die Position stellen, so dass sie merken, dass ich wirklich Interesse habe und die Position als auch das Team "verstehe".
- mehr Freude an Gesprächen
-wertschätzendere Kommunikation
-wenn eine zeitnahe Antwort versprochen wird, dann dies auch einhalten und proaktiv eine Antwort (auch wenn sie negativ ist) rausschicken
Insgesamt war der Bewerbungsprozess bei About You sehr professionell; begleitet durch die Personalabteilung wusste ich zu jeder Zeit was mich in den Gesprächen erwartet. Sehr coole und inspirierende Truppe die inhaltlich sehr stark sind und den Spaßfaktor an ihrer Arbeit immer wieder hervorheben. Leistung und Talent wird hier auf allen Ebenen sehr wertgeschätzt!
Das Gespräch mit dem Team habe ich sehr angenehm empfunden, daher habe ich mich gefreut als mir HR das erste Angebot für 6 Monate zum Mindestlohn gemacht hatte.
Etwa zwei Tage später, bekam ich einen erneuten Anruf, in dem mir mittgeteilt wurde, dass die interne Policy sich geändert hätte und sie mir nur 600 € (also mehr als 1.000 € weniger) und einen 3 Monatsvertrag anbieten könnten. Nachdem ich das abgelehnt hatte, versprach die zuständige Personalerin nochmal ihr Möglichstes zu tun um mir ein anderes Angebot zu machen. Tatsächlich wurde mir kurz darauf ein Angebot für 3 Monate zum Mindestlohn gemacht, welches ich freudig annahm. Als es dann um den Vertrag ging war plötzlich wieder nur von 600 € die Rede.
Ich hatte insgesamt mit etwa 6 verschiedenen Personen aus dem HR-Team zutun und keinen festen Ansprechpartner. Ich hab mich wirklich schlecht betreut gefühlt, da oft auf Mails nicht mal geantwortet wurde und mich jedesmal eine andere Person angerufen hatte.
Ich finde es ist sehr fragwürdig, für so ein großes Unternehmen wie About You, seine potenziellen Praktikanten und damit seinem eigenen Nachwuchs, zu einem 3 Monatsvertrag zu überreden um den Mindestlohn zu umgehen.
Wärst du für den gesamten Zeitraum von 6 Monaten verfügbar?
Wenn man schon wild über LinkedIn Kandidaten kontaktiert, wäre eine Antwort nett.
Der gesamte Bewerbungsprozess ging super schnell (insgesamt ca. 2 Wochen bis zur Zusendung des Vertrags). Vor Terminvergaben wird immer vorher angerufen und anschließend bekommt man sofort eine Bestätigungsmail. Allgemein nichts zu verbessern :)
Fragen vor allem zu relevanter Berufserfahrung und wie man sich den Arbeitsablauf bei About You vorstellt.
Please consider more closely the applicants, their profiles, experience and expectations before making a decision to proceed further. Make that clear from the very start and ensure clarity along the process. Otherwise, a lot of time is wasted, actually on both and one gets a feeling of an immature culture. It should be clear that senior candidates are precious and valuable on the market and their time is to be respected too.
Bewerbungsgespräch ging 5 Minuten.
Dies spricht für keine Professionalität.
Das Unternehmen hat weder sich noch die Position und anfallenden Tätigkeiten beschrieben. Sehr schade, da es bei einem Vorstellungsgespräch um das gegenseitige Kennenlernen geht.
Im Gespräch hatte ich das Gefühl, das mein Gegenüber meine Bewerbung sowie Lebenslauf nicht einmal durchgelesen hatte.
Es wurde mir eine niedrigere Position vorgeschlagen.
Fazit: Hartes Downgrading und schlechte Bezahlung.
Keine automatisierten Antworten schicken sondern auch einfach mal auf Nachfragen hierzu eingehen. So ein großer Laden braucht auch ne vernünftige HR Abteilung und kein Online-Portal, welches einem Mails in den Spam-Ordner schickt. Nachträgliche Mails mit entsprechender Nachfrage werden einfach ignoriert und nicht beantwortet.
In welchen Situationen/Bereichen hast du erfolgreich Projekte geführt?
keine langfristigen Perspektiven und ERZKONSERVATIVes JUNGes Team
So verdient kununu Geld.
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