286 Bewertungen von Bewerbern
286 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
286 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt könnte höher sein
Erwartbare Fragen zur Person und zum Werdegang und mini Cases.
HR needs to step up in terms of transparency, reaction time and availability. Interviewers seem very stressed and seem to have little cognitive space to actually get to know the applicant.
Angekündigt war ein Telefoninterview und als es losging hieß es ich solle bitte mein Video anstellen. Das Gespräch fühlte sich eher an als werde versucht mich mit schwierigen fachlichen Fragen bloßzustellen, als das ein ehrliches Interesse an meiner Person bestand. Insgesamt sehr unangenehmes und unfreundliches Gespräch. Es wurden nur fachliche Fragen und Rechenaufgaben gestellt.
Lieber längere Gespräche, als mehrere kurze, etwas gehetzte Gespräche
-
Der Prozess hätte etwas schneller gehen müssen, aber da ich weiß, dass es interne Änderungen gab lief alles gut ab.
Gründe zur Studienwahl, Lebenslauf im allgemeinen
Nach persönlichem Gespräch auch per Telefon absagen
- klare Kommunikation, was im Gespräch erwartet wird
- wenn ein Telefoninterview angekündigt wird, sollte es auch eins sein & nicht spontan auf Video umgeschaltet werden
- wenn Bewerber in der finalen Runde rausfliegen haben sie vernünftiges Feedback oder wenigstens eine telefonische Absage verdient. Man erfahrt absolut keine Wertschätzung wenn in diesem Stadium eine Standardabsage per Mail kommt.
Insgesamt hat AY durch diesen Prozess meinen Respekt vorm Unternehmen verloren. Wirklich schade!
I have noticed that some of the interviewers were doing other things on the side. Furthermore, it felt that the interviewer was condescending and showed absolutely no interest in me. I have prepared for this interview a few days beforehand and was able to answer all the case questions and brain teasers. Despite that, the interviewer was expecting me to say or phrase it exactly the way he wanted to. In addition, the interviewer's expectations were mostly very company specific buzzwords. It is very sad because AY seems to be a very exciting company, but this first impression completely changed my mind to join the company.
- Das Stellenprofil klar definieren und gezielt danach suchen
- Interviewer besser vorbereiten bzw. gegenseitige Erwartungen an die Gespräche deutlicher machen
- “Flexibilität” bzgl. des Anforderungsprofils sorgt eher für Verwirrung - hier von Beginn an konkreter sein
So verdient kununu Geld.