Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Adecco Business Solutions unterstützt Kunden mit maßgeschneiderten Konzepten, hoch qualifiziertem Fachpersonal und langjähriger Erfahrung. Unsere Spezialisten finden ganzheitliche Lösungen für eine effiziente und kostengünstige Umsetzung. Dabei passen wir Leistung und Kapazität der Auftragslage an, was das Kundenbudget schont und die Marktchancen gleichzeitig steigert.
Kunden können komplette Aufgaben oder Bereiche ihres Unternehmens an uns übertragen. Wir arbeiten mit klaren Zielvorgaben und in enger Abstimmung mit Unternehmen. Dabei tragen wir die Ergebnisverantwortung, während unsere Kunden sich voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Alle Informationen im Überblick finden Sie unter www.adecco-business-solutions.de
Wir bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Dienstleistungen im Bereich Intralogistik, CallCenter, IT Support, Inventuren, technischer Kundendienst und kaufm. Sachbearbeitung an. Für mehr Informationen und Beispiele besuchen Sie uns auf unserer Webseite www.abs-group.de
Unsere breitgefächerten Dienstleistungen bieten für unsere Mitarbeiter Karrierechancen in verschiedensten Fachbereichen und auf allen Hierarchieebenen. Wir wachsen seit über 20 Jahren kontinuierlich und viele unserer Mitarbeiter sind seit Anbeginn dabei. Wollen auch Sie Teil unseres Erfolgsteams sein? Dann schau hier nach unseren aktuellen Angeboten oder schreiben Sie direkt an karriere@abs-group.de.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineIch arbeite sehr gerne bei ABS Dienstleistungen und kann den Arbeitgeber nur empfehlen. Die Arbeitsatmosphäre ist offen und kollegial, und es wird großen Wert auf Teamarbeit gelegt. Das Unternehmen fördert aktiv das Wohlbefinden der Mitarbeiter und unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance, was ich sehr schätze.
Das Management ist transparent und immer bereit, zuzuhören. Es wird viel Wert auf regelmäßiges Feedback gelegt, was eine persönliche und berufliche Weiterentwicklung ermöglicht. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert, sodass man immer die Chance hat, sich neuen Herausforderungen ...
„Lucrez la această companie de câteva luni și sunt foarte mulțumit de oportunitățile pe care le oferă pentru a câștiga mai mult. Managementul este deschis la sugestiile angajaților și există multe modalități de a avansa în carieră. De asemenea, salariile sunt competitive, iar bonusurile sunt motivate de performanță. Recomand cu căldură această companie celor care doresc să-și dezvolte cariera și să obțină venituri mai mari!“
Bei der ABS hat man die Möglichkeit bei entsprechender Leistung, seine Arbeit eigenverantwortlich zu gestalten. Man hat große Freiheiten in der Art und Weise wie man seinen Job ausübt. Es wird einem zugehört und gute Vorschläge werden unmittelbar umgesetzt. Die Entscheidungswege sind kurz.
Das der Arbeitgeber mit der Zeit geht.
Vergütung über durchschnittlich
Keinerlei Benefits
(Altersvorsorge, Firmenwagen, Mitarbeiterbeteiligung/ -events, etc.)
Das Fuhrparkmanagement muss flexibler und familienfreundlicher gestaltet werden. In der Zusammenarbeit mit einigen Fachbereichen muss die Konzentration darauf gelegt werden Lösungen zu finden und nicht die Probleme zu sezieren.
Da gibt es nix, sonst würde ich nicht diese Bewertung schreiben bzw. hier arbeiten. ;-)
Proaktive Kommunikation an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ausbaufähig.
Gerade in der jetzigen Zeit Arbeitnehmer mit einer Befristung teilweise um gerade mal einen Monat zu verlängern ist schon arg. Dies wird viele dazu zwingen sich umzusehen.
Beim Thema Bezahlung sollte in den einzelnen Abteilungen noch einmal geprüft werden, ob alles so Marktkonform vergütet wird.
Könnte so einiges besser sein.
Wertschätzung der produktiven Arbeitnehmer
Bessere Kommunikation
Die ABS sollte in Zusammenarbeit mit Adecco das Fuhrparkmanagement professionalisieren. Verglichen mit dem Wettbewerb ist es nicht flexibel genug und geht zu wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Tut (weiter) Gutes und sprecht darüber!
Der am besten bewertete Faktor von Adecco Business Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier arbeiten jung und alt gemeinsam für den Erfolg!
Auch hier, geht die ABS mit gutem Beispiel voran. Natürlich muss auch hier, jeder seinen Beitrag leisten indem man auf Augenhöhe jeden Menschen begegnet.
Als Kommissioniere/Packer hat man eine nicht einfach Arbeitszeit, Bremsscheibe sind nicht so leicht und jeden Tag ein paar Tonnen schleppen/bewegen ist auch eine Herausforderung wenn man mehr als 50 Jahre alt ist, und viele Führungskräfte sehen dass nicht und verlangen die selbe Leistung als eine 20/30 jährig.
Bei uns sind alle Altersklassen vertreten. Auch neue Mitarbeiter des älteren Semester haben wir. Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist genauso respektvoll wie mit allen anderen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adecco Business Solutions ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
interne Kommunikation kann besser umgesetzt werden, bzw. zeitlich schnellere Übermittlung wäre wünschenswert
Hier wünsche ich mir mehr Vereinheitlichungen über zentrale Kommunikationswege.
Schlechte Einarbeitung. bzw. unterschiedliche Vorgehensweisen an unterschiedlichen Standorten, die einem nicht weiter erklärt werden. Dann macht man seine Arbeit, wie sie einem das erste Mal erklärt wurde und dann heißt es, alles falsch. Da muss etwas in der Koordination und Kommunikation ordentlich schief laufen.
nur 1x die Woche ein kurzer Call. Sonst bekommt man nur selten eine Antwort
Schlechte Einarbeitung. bzw. unterschiedliche Vorgehensweisen an unterschiedlichen Standorten, die einem nicht weiter erklärt werden. Dann macht man seine Arbeit, wie sie einem das erste Mal erklärt wurde und dann heißt es, alles falsch. Da muss etwas in der Koordination und Kommunikation ordentlich schief laufen und wird dann auf den Köpfen der untersten Arbeitskräfte ausgetragen. Schade. Obendrein schlechtes Deutsch und schlechtes Englisch, was die Kommunikation ebenfalls erschwert, besonders für Anfänger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei zukünftigen internen Personalbesetzungen würde ich mir wünschen, dass auch interne Mitarbeitende berücksichtigt und ihnen die Möglichkeit gegeben wird, sich zu bewerben. Dies wäre ein wichtiges Zeichen von Wertschätzung und Vertrauen.
Weiterbildungen sind recht einfach möglich
Wenn man sebst unbedingt will, kann man auch eine Weiterbildung organisieren. Entsprechende strukzturierte Angebote gibt es leider nicht. Ein guter Anfang ist die gerade erfolgte Bereitstellung von Online-Kursen.
Meines Wissens nach sind alle Führungskräfte früher selber nur Mitarbeiter gewesen und aufgestiegen. Demnächst darf ich auch mal zwei Wochen mit den Führungskräfte mitgehen und mir anschauen was sie machen.
Weiterbildung möglich wenn man sich gut macht oder wenn den Bereich nicht gut gedeckt ist. Man braucht keine richtige Voraussetzungen für eine Weiterbildung oder Führung Position zu bekommen.