1.257 Bewertungen von Bewerbern
1.257 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.257 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-> Mehr Transparenz in der Kommunikation
-> Mehr Kommunikation genereller Natur (man fühlt sich relativ alleine als IT Professional, wenn man seit Wochen im Bewerbungsprozess -BP- von der HR nichts hört, weder vom Ansprechpartner noch von der Vertretung)
-> Bei einem großen Unternehmen, klare Informationen und Aufklärung, wenn eine Person nicht erreichbar ist und oder im Urlaub ist
-> Ehrliches Feedback geben (gerade nach Fachgesprächen)
-> Einhaltung von Terminen (egal ob mündlich, schriftlich oder digital vereinbart)
-> Auf Mails bitte Antworten! (gerade wenn mehrfach Mails gesendet werden und es keine Antworten darauf gibt! - keine Antwort ist auch eine Antwort - aber eher negativ konnotiert)
Eine deutliche Antwort: Zusage oder Absage
Unaufgefordert nach dem Gespräch Feedback geben. Bessere Erreichbarkeit, nur 1 Ansprechpartner statt 3
Job Ghosting ist das Allerletzte.
Die Gespräche waren super, aber wenn man nach 5x Nachfragen bei den Interviewern und dem HR keine Rückmeldung bekommt verliert man auch das Interesse.
Ich hatte das Vergnügen, den Bewerbungsprozess bei consus.health durchlaufen zu dürfen, und ich möchte meine positiven Erfahrungen gerne teilen. Das Vorstellungsgespräch verlief äußerst entspannt, und ich konnte mich schon nach wenigen Minuten wohlfühlen, da die Atmosphäre angenehm und einladend war.
Das Interview war äußerst strukturiert und professionell. Es bot nicht nur Einblicke in die Anforderungen der Position, sondern auch in die Unternehmenskultur und -ziele. Ich konnte zu jedem Zeitpunkt Fragen stellen, und die Gesprächspartner waren aufrichtig und authentisch. Es hat tatsächlich Spaß gemacht, mehr über das Unternehmen zu erfahren und die Menschen dahinter kennenzulernen.
Obwohl ich letztendlich eine Absage erhalten habe, betrachte ich die gesamte Erfahrung als äußerst positiv. Es war ein Genuss, mit einem so engagierten und professionellen Team zu sprechen. Ich bin mir sicher, dass die Firma und das Team weiterhin großartige Erfolge erzielen werden.
Vielen Dank für die Einladung und für diese wertvolle Erfahrung.
Ich wünsche consus.health und dem gesamten Team weiterhin viel Erfolg auf ihrem Weg!
Mit freundlichen Grüßen,
I.E.
Klare und wertschätzende Kommunikation, gerade mit motivierten Bewerber*innen die ernsthaftes Interesse an dem Unternehmen zeigen und zudem noch Erfahrungen im IT-Sektor mitbringen. Fachkräfte, die hochmotiviert sind und obendrauf noch einige Jahre Arbeitserfahrung mitbringen, dermaßen zu verprellen ist im derzeitigen Arbeitsmarkt keine gute Strategie. Als kleiner Tipp: Gerade der Ruf eines Arbeitgeber und der wertschätzende Umgang sind Gold wert.
Weniger wechselnde Ansprechpartner seitens HR, Feedback nach Gesprächen sowie Vereinbarungen zu Zu- oder Absage einhalten (statt trockener Verweis auf das Bewerberportal)
- Rückmeldungen geben: Nachdem ich super viel Zeit in den Prozess investiert habe, wäre es schön gewesen irgendeine Antwort zu bekommen und nicht einfach geghostet zu werden. Ich hatte ein Kenennlerntelefonat und 3 jeweils 1-stündige Interviews, teilweise mit Case. Nach dem letzten Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass zeitnah eine Entscheidung getroffen wird, das ist jetzt allerdings 3 Monate her. Ich habe seitdem mehrere Male versucht meine Ansprechpartnerin zu kontaktieren, bisher aber keine Rückmeldung erhalten.
- Besserer Informationsaustausch: Ich musste meine Zeugnisse an drei verschiedenen Stellen hochladen.
- Allgemein schnellere Antworten: Meine zwischen meiner Bewerbung und meinem finalen Gespräch sind fast 3 Monate vergangen.
Was ich positives sagen kann:
- Alle Gesprächspartner waren super nett und haben sich viel Zeit genommen mir auch meine Fragen zu beantworten.
- Der Job klang sehr spannend und von dem was mir in den Gesprächen erzählt wurde klingt Accenture (Wenn ich den Bewerbungsprozess ausklammere) eigentlich nach einem guten Arbeitgeber.
Das macht es umso trauriger, dass der Prozess so verlaufen ist. Zeit für eine finale Rückmeldung sollte immer sein!
Flexiblere Arbeitszeiten
Die Mitarbeiter haben mich wirklich toll durch den Prozess begleitet & alle waren sehr nett, hätte man aber direkt am Anfang über Gehalt und Urlaub gesprochen, wäre schnell klar gewesen, dass man hier nicht zusammen findet. Hätte mir einiges an Zeit gespart. Selbst in der Beratung - insbesondere in der operativen Beratung - sollten Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht mehr so ausnutzen. 25 Urlaubstage sind wirklich ein erschreckendes Angebot.
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