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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibung könnte genauer sein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

People are good at communication, they are also honest and friendly.

Optimization is not necessary for now, my experience is very good with people who had interview with me. I was able to ask many questions, and answers were satisfying for next steps. Overall, I am glad with interview style of SKS Unternehmensberatung.

Verbesserungsvorschläge

Die Darstellung des Unternehmens, Unternehmensziele, Arbeitsbeschäftigung, Arbeitsaufgaben sind sehr konstruktive und fachlich gewesen. Bei fachlichen Fragen wurde verdeutlicht gute Vorbereitung für Bewerbungsgespräch. Es wurde sehr gut erklärt über die weitere Schritte des Bewerbungsprozesse.

Verbesserungsvorschläge

Nach positiven Rückmeldungen wurde mir mitgeteilt, dass für die erste besprochene Position jemand anderes genommen wird, aber für mich zeitnah passende Rollen kommen würden. Man wollte sich wieder melden, leider habe ich auch auf Nachfrage nichts gehört. Inzwischen liegt das mehrere Monate zurück und ich habe einen anderen Job angefangen. Mehr Transparenz und eine höfliche Absage wären mir lieber gewesen, wertschöpfende Kommunikation geht anders.

Verbesserungsvorschläge

- feste Ansprechpartner
- Erreichbarkeit per Telefon
- Rückmeldung auf Emails

Zu Beginn alles super. Nettes Telefongespräch, dann die Einladung zum 2. Interview (per Video). Sehr freundlich, professionell - hat sogar Spaß gemacht. Binnen einer Woche sollte dann die Rückmeldung kommen. Stattdessen 6 Wochen Funkstille. Dann eine Einladung zum 2. Gespräch - zum 2. Mal!? Von der HR-Abteilung trotz mehrerer Anfragen über eine Woche keine Rückmeldung. Die auf der Homepage angegebene Telefonnummer der Niederlassung ist "nicht vergeben". Am Nachmittag vor dem Interview eine standard-formulierte Absage-Email von einer Person, mit der ich noch nie zu tun hatte. Keine Angaben dazu, ob mein Interview stattfindet oder nicht, keine telefonische Erreichbarkeit, keine Antworten auf meine Rückfragen per Email. Ich habe tatsächlich erfahren, dass ich abgelehnt wurde, in dem ich komplett vorbereitet einsam und allein vor dem Monitor saß und keiner erschien.

Mehrere Stunden Vorbereitung, Urlaub nehmen, Kinderbetreuung organisieren - und das alles, weil sich niemand die 2 Minuten nehmen wollte, mir Bescheid zu geben. Wenn so mit allen Bewerbern und Mitarbeitern umgegangen wird, lieber Finger weg!

Verbesserungsvorschläge

Es war ein super Gespräch. Der Mix aus einer erfahrenen Kollegin und einem jüngeren Kollegen der den Weg als Praktikant und Werkstudent bis zur Festanstellung durchlaufen hat war sehr angenehm und hat einen Guten blick auf alle behandelten Themen gegeben

Verbesserungsvorschläge

Es war super, dass die Gesprächspartner sich zu Beginn vorgestellt haben und einen genauen Einblick in die SKS Welt gewährt haben. Somit entstand eine entspannte Atmosphäre, was mir als Bewerberin es vereinfachte ebenfalls ein umfassendes Selbstporträt wiederzugeben.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung auf die Bewerbung wenigstens per E-Mail. Die Stelle wurde im Kandidatenprofil kommentarlos auf "abgelehnt" gestellt. Das habe ich dann viel später zufällig gesehen.

Verbesserungsvorschläge

sinnvolle kommunikation

Verbesserungsvorschläge

- Professioneller Erstkontakt durch HR in Zoom, statt spontanem 15 Min-Anruf über die Handynummer durch eine unbekannte Person.
- Die Erwartungen entsprechend kommunizieren, statt BWL-Kenntnisse zu fordern, aber nur technische Fragen im Interview zu stellen.
- keine herabwertenden Fragen Stellen, um den Bewerber inkompetent aussehen zu lassen zwecks Gehalt
- Verstehen, dass wir uns in einem Arbeitnehmermarkt befinden, nicht in einem Arbeitgebermarkt, bei dem der Bewerber durch unangebrachte Aufgaben beweisen muss, der Arbeitgeber jedoch arrogant agieren darf.
- Verhältnismäßigen Bewerbungsprozess mit entsprechenden Laufzeiten für eine Juniorposition (nicht 2 Monate Bewerbungsverfahren mit 3 Gesprächen)
- eine Wohlfühlatmosphäre schaffen und kein Verhör mit dem potenziellen Arbeitnehmer vornehmen.
- Keine McKinsey Aufgabe für eine Juniorposition stellen und dann die Ergebnisse nach kurzer Bearbeitungszeit zerpflücken und sich arrogant darüber lustig zu machen.

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