Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtZusammenhalt und Stimmung, Vorteile eines (lokal) jungen und kleinen Unternehmens zur Weiterentwicklung
Nichts! Einfach nichts!
NICHTS !!! Aber rein gar nichts !!!
Leider nichts.
Vor langer Zeit gab es mal so was wie ein Zusammenhalt
- Es wird offensichtlich um "positive" Bewertungen für "Kununu" also "dieses Bewertungsportal" seitens HR geworben um das Rating zu heben.
- Die Mitarbeiter werden wie Schach Figuren ausgewechselt / gekündigt.
Wie schon beschrieben eigentlich "ALLES". Auch hier auf der Seite werden Berichte veröffentlicht die nicht den Tatsachen entsprechen.
Kommunikation
Kein durchdachtes Konzept, Strukturen werden nach Belieben geändert, ohne Rücksicht auf Mitarbeiter. Diese sind ja austauschbar!
Es fehlt an Ehrlichkeit und es fehlt an Vertrauen, leider hausgemacht!
Hohe Fluktuation, andauernde Umstrukturierungen ohne erkennbares Ziel
einmal komplett sanieren!
Hier sollte einmal mit einem großen Besen durchgegangen werden. Oben anfangen (Chefetage) und bis unten durchfegen.
Selbstreflexion der Führungsebene! Es gibt ja Gründe, warum alle wieder gehen.
Ehrlich gemeinte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, vielleicht auch mal Ideen und Ratschläge annehmen.
Das Unternehmen muss sich dringend Gedanken zur Struktur und internen Kommunikation machen.
Der Mitarbeiter sollte das Herz des Unternehmens repräsentieren und mehr im Fokus stehen
Der am besten bewertete Faktor von accord healthcare ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist mittelmässig vorhanden.
Es kommt immer drauf an welche Abteilung sich mit der anderen Abteilung versteht/ nicht versteht.
Der Kollegenzusammenhalt unter den normalen Mitarbeitern in meinem ehemaligen Unternehmen war überwiegend positiv. Die meisten Kollegen verstanden sich gut miteinander und es herrschte eine freundliche und unterstützende Atmosphäre im Team. Man wurde stets mit offenen Armen im Team willkommen geheißen und es gab eine gegenseitige Wertschätzung. Die kollegiale Bindung ging oft über den reinen beruflichen Rahmen hinaus, und es bildeten sich enge Freundschaften, die auch nach dem Verlassen des Unternehmens bestehen blieben. Dies zeugt von einem starken Zusammenhalt und zeigt, ...
Der Kollegenzusammenhalt ist sicher ein großes Plus bei Accord, gerade im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern. Wer daran interessiert ist, kann sich gut integrieren und es haben sich einige Freundschaften gefunden, regelmäßige private Treffen erleichtern auch den manchmal stressigen Arbeitsalltag.
Innerhalb der eigenen Abteilung gut!
Kommt auf die Abteilung an, bei mir war es gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von accord healthcare ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt es keine.
Kein Budget vorhanden.
Karriere Abteilung sitzt in London.
Keine Ahnung was die überhaupt dort machen, geschweige die HR Abteilung in München.
Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildungen, dass auch ausgenutzt werden soll. Zudem gibt es auch hin und wieder gemeinsame Trainings, an denen jede/r Interessierte teilnehmen kann.
In meiner Abteilung wird zudem darauf geachtet, dass man sich immer wieder in neue Themen einarbeiten kann.
Da Accord in Deutschland relativ klein und flach organisiert ist, sind (je nach Abteilung) die Aufstiegschancen begrenzt, allerdings sind auch schon ein paar Kollegen in internationale Stellen gewechselt.
wird nicht gefördert - bleib auf dem Stand auf dem du bist !!!
Die Bewertung des Karriere- und Weiterbildungsbereichs in meinem ehemaligen Unternehmen, Accord, ist insgesamt enttäuschend. Es scheint, dass es schwierig ist, im Unternehmen aufzusteigen, da das obere Management kein Budget dafür freigibt. Diese Hürde kann für motivierte Mitarbeiter frustrierend sein, da sie ihre berufliche Entwicklung und Karriereaussichten beeinträchtigen kann.
Der Umstand, dass es mehrere Jahre dauern kann oder sogar eine Kündigung drohen muss, um eine Beförderung zu erreichen, deutet auf einen Mangel an transparenten Karriereentwicklungsmöglichkeiten hin.
Das Vorhandensein von Budgets für ...
Standard Programm, Personalentwicklung ist ein Fremdwort, angesichts der Tatsache das es keine HR Abteilung gibt, wahrscheinlich auch schwer.