95 Bewertungen von Bewerbern
95 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stärkere Berücksichtigung der Mitarbeiterbedürfnisse neben den Unternehmenswerten und -prozessen.
Ich habe bemerkt, dass das Unternehmen einen starken Fokus auf die Betonung seiner Werte und Prozesse legt, was zweifellos wichtig ist für die langfristige strategische Ausrichtung. Allerdings scheint mir, dass diese Prioritäten möglicherweise zu Lasten der Mitarbeiterbetreuung gehen könnten. Eine ausgewogenere Berücksichtigung der Mitarbeiterbedürfnisse und -entwicklung neben den Unternehmenszielen könnte dazu beitragen, ein stärkeres Engagement und eine verbesserte Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Bessere Stellenausschreibung
Und Vorbereitung
Teilzeit ausgeschrieben 18 Stunden Verträge gibt es
Vielleicht mal auf Erfahrung gucken und nicht,ob jemand gut genug aussieht
Führungskräfte einstellen, die auch etwas von dem Verstehen was sie da tun und nicht irgendwelche frisch studierten die einen auf Halbstark machen
Emails schicken
Nur die Stelle ausschreiben, die auch wirklich zu besetzen ist.
Schaut euch die Ergebnisse an.
Auswahlkriterien überdenken!
Lieber vorher entscheiden bevor man die Leute unnütz zu sich bestellt
Liebes Action Team Erkelenz ich bin sehr enttäuscht!
Nach einem ersten Gespräch wurde ein Termin fürs Probearbeiten vereinbart.
Es wurde gesagt, dass ich am nächsten Tag angerufen werde.
3 Tage später erhalte ich eine Email mit einer Absage.
Ich arbeite seit bereits über einem Jahr mit Menschen zusammen und verstehe nicht was ich falsch gemacht haben soll.
Hätte man mir konstruktive Kritik gegeben wäre es ja in Ordnung gegeben aber sowas geht einfach garnicht.
So verdient kununu Geld.