Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Der ADAC Weser-Ems e.V. mit Hauptsitz in Bremen ist einer von 18 Regionalclubs des ADAC. Unser Team besteht aus rund 150 Mitarbeitenden. Die Kolleginnen und Kollegen in unseren acht Geschäftsstellen, Reisebüros und den zwei Prüfzentren sind Experten rund um die Themen Mobilität, Reise und Urlaub, Versicherungen und natürlich die ADAC Mitgliedschaft. Den mehr als 900.000 Mitgliedern in Bremen sowie im Nordwesten Niedersachsens stehen sie mit Hilfe und Rat zur Seite – persönlich vor Ort, telefonisch und digital. Aber auch unsere Mitarbeitenden in der Verwaltung in Bremen geben jeden Tag ihr Bestes für unsere Mitglieder und Kunden.
Ob Direkteinstieg, Ausbildung oder Praktikum: Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Jobmöglichkeiten im Mitgliederservice und Reisebüro sowie in der Verwaltung. Von Versicherungs-, Reise- und Tourismuskaufmann/-kauffrau, über Fachinformatiker bis hin zum Projektmanager im Motorsport findet jeder seinen Platz bei uns. Dazu bieten wir neben zahlreichen Vorteilen auch attraktive Weiterbildungsprogramme und Benefits für unsere Mitarbeitenden.
Neugierig geworden? Hier geht’s zu unserer Karriereseite: adac-weser-ems.de/jobs-und-karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingDas ist nur eine kleine Auswahl unserer Vorteile, die wir Ihnen als Arbeitnehmer bieten. Die einzelnen Angebote können standortabhängig variieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADAC Weser-Ems e.V..
Als Moderatorin hatte ich stets einen verlässlichen und freundlichen Ansprechpartner. Ich bedanke mich, diese Erfahrung gemacht haben zu dürfen.
ADAC steht für Hilfe und Vertrauen, man arbeitet für eine gute Sache. Man muss sich keine Sorgen machen, ob Insolvenz und Entlassung drohen.
- sehr freundliche und offene Kollegen/ tolles Team
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- Flexibilität der Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Wertschätzender Umgang miteinander
Ich kann bisher nur Gutes berichten. Ich bin froh, beim ADAC so gut aufgenommen worden zu sein.
Dass die Corona-Zeit in vielen Abteilungen genutzt wurde, um flexibler zu werden. Dem einen gefällt das, dem anderen nicht, aber wenn nicht jetzt, wann dann? Home Office möglich auch jetzt noch - top Ausstattung inklusive.
Neue Kollegen bringen frische Ideen, die auch berücksichtigt werden.
Da kann der Arbeitgeber nix für, trotzdem sollte erwähnt werden, dass die Parkplätze stark eingeschränkt sind. Das Ost aber nur ein Luxusproblem.
Für mein Empfinden wird zu viel gejammert, obwohl das Niveau hoch ist. Das drückt auf die Stimmung, gerade nach Corona. Aber eher ein Mitarbeiterproblem als ein Problem der Firma an sich.
Viele Prozesse, die eingehalten werden müssen, noch viel Bürokratie - das passt mit der Realität "draußen" wenig zusammen. Es scheint sich viel zu verändern und viel vorbereitet zu werden, Gegenwehr gibt es aber jetzt schon - ohne dass klar ist, was genau passieren soll. Leider ist das Lager derer, die einfach nur "dagegen" sind, lauter geworden, was nicht unbedingt konstruktiv ist.
Interne Kommunikation im Unternehmen: Die brauchen eine richtige Kommunikationsabteilung, bei den Führungskräften geht das im Tagesgeschäft unter. Nur wer mitgenommen wird, kann Veränderung verstehen und unterstützen!
Keine Aufstiegschancen, eingefahrene Prozesse.
Lademöglichkeit für Mitarbeiterfahrzeuge schaffen, am besten kostenlos. Bonuszahlung für alle Mitarbeiter am Jahresende wie bei anderen großen Unternehmen.
Ziele und Aufgaben sollten bestenfalls in kleinen persönlichen Gruppenmeetings besprochen werden, statt per Mail oder Teams.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden sollte viel intensiver sein, Feedbackgespräche in beide Richtungen! Unternehmensziele, wo will der ADAC hin, nicht wirklich klar. Was wird von mir als Mitarbeiter erwartet, welche Veränderungen (und warum?) kommen auf mich zu? Die Mitarbeitenden fit für die Zukunft machen, ein Qualifizierungsprogramm auflegen!
- Entwicklung einer konstruktiven Feedback-Kultur
- abteilungs- und standortübergreifende Vernetzung ausbauen
Der Betriebsrat sollte für alle Abteilungen und Geschäftsstellen da sein und nicht nur für die, die laut schreien.
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Weser-Ems ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich hatte stets das Gefühl, bei allem abgeholt zu werden und mit nichts benachteiligt worden zu sein.
Volle Gleichberechtigung. Auch mehrere weibliche Führungskräfte!
Völlige Gleichberechtigung. Hälfte der Führungskräfte sind Frauen!
Ich arbeite mit sehr vielen Frauen zusammen. Viele Frauen sind auch in Führungspositionen.
Gefühlt viele Frauen, jetzt auch in der Führungsebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Weser-Ems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich spüre keinen Fokus auf Umwelt und Soziales.
Nichts, was besonders auffällt. Weder positiv noch negativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung und Schulungen gibt es, auch zu allgemeinen Themen wie Digitalisierung, aber Aufstiegschancen gibt es nur ganz wenige.
Es wurde stets neuer Imout angeboten und zu Veranstaltungen eingeladen.
Es liegt an einem selbst. Ohne Fleiß kein Preis.
Kein internes, automatisiertes System, aber wer will, der kann. Kollegen haben teilweise jährlich mehrtägige und hochwertige Weiterbildungen genehmigt bekommen. Grundlegende, persönliche Weiterbildung über ADAC-interne Akademie möglich. Ein gutes und breit gefächertes Angebot. Wer Interesse hat, kann dort viel lernen, aber es bedarf der Initiative.
Verpflichtende Kurse, um bei diversen Themen auf aktuellem Stand zu sein. Weiterbildungen sollen in Zukunft stärker gefördert werden. Struktur ist nicht ganz klar, aber Aufstiegschancen sind generell vorhanden (Projektleitung, Referenten, Teamleitung, Abteilungsleitung, Bereichsleitung).