ADAC 

Zentrale

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mache Berufsbilder weisen eine höhere Komplexität aus, als andere. Daher ist ein direkter Austausch mit dem Hiring Manager bzw. der Fachabteilung manchmal unausweichlich. Es ist weder erforderlich sowie in vielen Fällen nicht möglich, dass HR Mitarbeiter, die einer verwaltenden Tätigkeit nachgehen, alle noch so kleinsten, aber dennoch wesentlichen und umfangreichen Details über die entsprechenden Berufsbilder zu wissen.

In diesem Fall konnte meine Fragen von HR (erwarteter Weise) nach unzähligen Emails nicht beantwortet werden. Meiner Bitte um einen Austausch mit der Fachabteilung wurde vehement abgeblockt. Leider verstand der HR Mitarbeiter die Frage nicht und überzeugte durch völlige Uneinsichtigkeit und Unverständnis.

Nach fruchtloser und ärgerlicher Diskussion habe ich für mich entschieden, mich nicht zu bewerben, denn jede Behörde hat flexiblere Prozesse und Strukturen. Dieses Umfeld ist für mich nicht das richtige.

Verbesserungsvorschläge

Ich war sehr zufrieden damit, dass zumindest vorab ein telefonisches Interview Zustande kam. Das gibt einem ein gutes Gefühl für den Arbeitsmarkt interessant zu sein. Leider war ich völlig unvorbereitet aus dem Schlaf gerissen worden als der Anruf kam, aufgrund meiner aktuellen Nachtschichttätigkeit. Ich hätte mir eine schriftliche Vorabankündigung mit grober zeitlicher Angabe des Telefonanrufs gewünscht. Gerne aber auch das direkte Angebot zum persönlichen Gespräch, weil ich der Meinung bin, ein Bewerber würde hier wesentlich klarer und authentischer seine Stärken, Schwächen und Fähigkeiten präsentieren und bestärken können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

.. man wäre damit wohl hilflos überfordert. Wenn man selbst das kleine 1x1 im Umgang mit Menschen nicht versteht. Z

Verbesserungsvorschläge

Habe mich als NAV-Berater im November 2018 beworben. Anfang Februar 2019 kam erst eine E-Mail, dass der Berbungsprozess entwas länger dauert.
Mitte März 2019 habe ich eine Absage bekommen, da hatte ich bereits einen neuen Job.
Für die Position eines NAV-Beraters ist der Bewerbungsprozess zu lang.

Verbesserungsvorschläge

Das ACC überdenken. Da die Lösung nicht der Realität entspricht. Eine Führungskraft führt ein Gespräch anders als eine nicht Führungskraft.
Die Bewertung gingen nicht nach dem Ergebnis wie der Mitarbeiter darauf reagiert, motiviert ist, im Unternehmen wertgeschätzt wird und sich im Gespräch fühlt, sondern nur ob alles angesprochen wurde was in der Aufgabenbeschreibung drin steht.
Eine Führungskraft versucht aus Reaktionen älterer Gespräche zu lernen und wird daher das ACC nie so gut abschneiden wie jemand der noch gar keine Mitarbeitergespräche geführt hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

An Zeitangaben bezüglich Zu - oder Absagen halten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch bei kritischen Fragen kann man den Ton so wählen, dass der Befragte nicht das Gefühl bekommt, fälschlicherweise eingeladen worden zu sein. Zudem hatte ich den Eindruck, dass die Interviewerin sehr unsicher war und das mit einer übertrieben schroffen Art runterspielen wollte. Wieso sonst muss man so deutlich betonen, wer das Sagen hat? Danke, das geht heute auch anders.

Verbesserungsvorschläge

Nach vier Wochen habe ich von anderen Arbeitgebern Zwischenmeldungen erhalten, wenn bis dahin kein Gespräch vereinbart war. Das halte ich für einen fairen Vorgang.

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung aufstocken um zeitnahe Kommunikation zu ermöglichen

Verbesserungsvorschläge

Habe mich letzes Jahr dort beworben und kann nur Gutes berichten. Schnelle Antwort, professionelles Verhalten. Vor allem von dem ADAC Gebäude war ich sehr positiv überrascht, sehr modern und schick.
Ich hatte mein Gespräch mit einem Bereichsleiter und einer HR Dame. Leider fand ich die Stelle "todlangweilig". Deswegen habe ich auch absagt, als ich zu einem zweiten Gespräch eingeladen wurde.
Finanzielle Themen haben wir in dem Gespräch nur kurz angesprochen aber ich hatten den Eindruck, dass meine nicht gerade kleinen Gehaltsvorstellungen als realistisch angesehen wurde.