ADAC 

Zentrale

Vorstellungsgespräche

Personal-TeamBereich PersonalJuli 2017

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass das Gespräch und das Einhalten der Terminzusage nicht optimal gelaufen sind.
Unsere Bewerberumfrage, die auch Sie über das Online-Bewerbungstool erreicht hat, ist ein Zeichen dafür, dass wir stetig an Verbesserungen zu diesem Prozess arbeiten. Auch Ihre Rückmeldung werden wir in die weitere Optimierung einfließen lassen.
Wir wünschen Ihnen für die weitere berufliche Laufbahn alles Gute.

Personal-TeamBereich PersonalJuni 2017

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Über Ihre positive Bewertung in Bezug auf das Vorstellungsgespräch und die Rückmeldefristen im Bewerbungsprozess haben wir uns sehr gefreut, da uns ein wertschätzender Umgang mit unseren Bewerbern/innen sehr wichtig ist. Umso mehr bedauern wir, dass das Assessment Center Verfahren (AC Verfahren) bei Ihnen keinen positiven Eindruck hinterlassen hat. Das AC für Führungspositionen beim ADAC wurde in Ergänzung zum Interview eingeführt und wird seit Jahren für alle internen und externen Kandidaten durchgeführt, die sich auf eine Führungsposition bewerben und in der ersten Stufe des Interviews erfolgreich waren. So stellen wir einen hohen Standard bei der Besetzung von Führungspositionen sicher. Über die Rollenspiele werden hausspezifische Anforderungen abgedeckt. In unterschiedlichen Übungen hat man jederzeit die Möglichkeit, gegenüber dem geschulten Fachgremium seine Stärken aufzuzeigen. Es gibt direkt im Anschluss ein Feedbackgespräch, in dem bei Unklarheiten zum Verfahren auch Rückfragen gestellt werden können. Wir haben unser AC mit externen Profis entwickelt, die ausgewiesene Experten in der Entwicklung solcher Verfahren sind. Ferner ist es aus „methodischen Aspekten“ nicht notwendig, eine/n Teilnehmer/in länger zu kennen. Die letztendliche Entscheidung, ob ein/e Kandidat/in eingestellt wird, trifft die Führungskraft, jedoch unter der Voraussetzung, dass das AC erfolgreich bestanden wurde. Alle Stellenausschreibungen, die Sie auf der Karriereseite finden, sind reale Vakanzen. Die Tatsache, dass die eine oder andere Stelle längerfristig publiziert ist, beruht auf dem Umstand, dass die Suche nach der richtigen Besetzung in diesem Fall etwas länger dauert.
Wir können verstehen, dass Sie sicherlich enttäuscht sind, nach Teilnahme am AC nicht in den Endauswahlprozess aufgenommen worden zu sein. Gerne steht Ihnen das ADAC Personalteam unter der Durchwahl 089-7676-4111 bei weiteren Rückfragen zum Auswahlprozess/AC Verfahren nochmals persönlich zur Verfügung.

Personal-TeamBereich PersonalNovember 2016

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir bedauern sehr, dass Sie zu Ihrer ersten Bewerbung keine Eingangsbestätigung erhalten haben obwohl dies bei erfolgreichem Bewerbungseingang als Standard in unserem Recruiting Prozess vorgesehen ist.
Daher wäre es hilfreich für uns zu wissen, um welche Bewerbung es sich konkret handelt, um dem Sachverhalt nachgehen zu können.
Auch verstehen wir, dass Sie sicherlich enttäuscht sind, nicht in die nähere Auswahl gekommen zu sein. Da wir zahlreiche Bewerbungen auf unsere Anzeigen erhalten und i.d.R. nur einen Kandidaten einstellen können, müssen wir leider auch guten Kandidaten ohne ein persönliches Gespräch absagen. Wir können Ihnen jedoch versichern, dass wir Ihre Bewerbung sorgfältig geprüft haben und allen Ausschreibungen reale Vakanzen zu Grunde liegen.
Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme unter 089 7676-4111 freuen, um weitere Informationen von Ihnen zu bekommen, die uns helfen unsere Prozesse weiter zu verbessern.

Personal-TeamBereich PersonalJanuar 2016

Vielen Dank für die ehrliche Bewertung. Wir sind stets daran interessiert unsere Prozesse und Abläufe zu verbessern und freuen uns daher über konstruktive Hinweise, die zu Verbesserungen führen. Es sollte natürlich nicht passieren, dass Bewerber nach so langer Zeit keine Rückmeldung bekommen haben und dies entspricht auch nicht unserem üblichen Vorgehen. Wir bedauern, dass Ihre Bewerbung beim ADAC zu Unannehmlichkeiten geführt hat und werden schnellstmöglich prüfen, was zu dem Fehler unsererseits geführt hat.

Personal-TeamBereich PersonalJanuar 2016

Ja, im Rahmen der Reform gibt es seit dem 1. Mai 2015 eine Compliance-Richtlinie in unserem Hause.
Der ADAC genießt das Vertrauen seiner Mitglieder und der breiten Öffentlichkeit.
Daher braucht der ADAC eigene Compliance-Regeln, um den hohen Ansprüchen des Vereins im Hinblick auf ein ethisch und rechtlich einwandfreies Handeln auch in Zukunft weiterhin gerecht zu werden.
Es handelt sich hier um ein inhaltlich komplexes Thema, das durch nähere Erläuterungen sicherlich etwas transparenter wird. Gerne stehen Ihnen Ihre bisherigen Ansprechpartner für weitere Rückfragen zur Verfügung.

Personal-TeamBereich PersonalJuli 2015

Alle Stellenausschreibungen, die Sie auf der Karriereseite finden, sind reale Vakanzen, die im Regelfall einen ganz normalen Bewerbungsprozess und Vertragsabschluss nach sich ziehen.
Die Tatsache, dass die eine oder andere Stelle längerfristig publiziert ist, beruht auf dem Umstand, dass die Suche nach der richtigen Besetzung in diesem Fall etwas länger dauert.
Selbstverständlich ist nicht auszuschließen, dass sich für einzelne Stellen trotzdem nicht die richtigen Bewerber finden. In diesen Fällen nutzt auch der ADAC das Instrument der Arbeitnehmerüberlassung, das dann übrigens häufig zu einer Übernahme führt.
Diese Stellen werden Sie dann nicht auf der Karriereseite finden.