Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Zajadacz- unser Name steht für eine über 90-jährige Tradition in der Elektrobranche.
Als Familienbetrieb von Adalbert Zajadacz gegründet, haben wir mit mittlerweile 700 engagierten Mitarbeitern sowie einem jährlich erzielten Umsatz von über 450 Mio. Euro die Dimensionen eines reinen Familienunternehmens verlassen. Dennoch ist es uns wichtig, weiterhin wie eines zu agieren: Tag für Tag setzen wir alles daran, unsere Kunden aus Handel, Handwerk und Industrie, unsere Lieferanten und unsere Mitarbeiter zu begeistern.
In unseren 27 Niederlassungen betreuen, beraten und beliefern wir das Elektrohandwerk, die Industrie und den Elektro-Facheinzelhandel mit erstklassigen Produkten der Elektrotechnik.
Vor einigen Jahren haben wir unsere Kompetenzzentren für verschiedene Produktbereiche ins Leben gerufen, um den stetig wachsenden und sich wandelnden Anforderungen gerecht zu werden: unsere Experten im Innen- und Außendienst sind speziell geschult und stehen Ihnen stets als fachkundige Ansprechpartner zur Seite.
Egal, wo Sie uns brauchen - unsere Mitarbeiter stehen Ihnen zur Verfügung und halten in den Niederlassungen je über 4.000 Artikel zur direkten Mitnahme bereit. Vorbestellte Ware kann ebenfalls vor Ort abgeholt oder durch uns geliefert werden - aus unserem Zentrallager vor den Toren Hamburgs auch direkt auf die Baustelle!
Wir sind mehr als nur ein Großhandel - wir sind Ihr Komplettanbieter und Dienstleister, der Ihnen täglich mit einer Kombination aus Professionalität und dem Charme eines Familienunternehmens zur Seite steht.
Innovativ. Lösungsorientiert. Mittelständisch.
Zajadacz - Ideen gehören zum Sortiment.
Produkte:
U.a. Kabel und Leitungen, Industrietechnik, elektrotechnisches Installationsmaterial, Haussystemtechnik und Lichttechnik, Automatisierungstechnik, Kommunikations- und Sicherheitstechnik, Lösungen zur Nutzung von regenerativen Energien wie Photovoltaik, Solarthermie und Wärmepumpen, Unterhaltungselektronik, Elektrokleingeräte und -großgeräte,...
Services:
Unsere Mitarbeiter in den Kompetenzzentren unterstützen unsere Kunden mit vielschichtigen Produkt-Know-How und bieten für Objekte Planungsunterstützung. Die stetige und immer schnellere Veränderung von Produkten und Systemen sowie der rasante technische Fortschritt erfordern eine ebenso ständige und rasante Aktualisierung unseres Wissens.
Dieses Wissen eignen sich unsere Mitarbeiter für unsere Kunden in Form von regelmäßigen Seminaren, Schulungen und Workshops im technischen und kaufmännischen Bereich an und stellen so die stets fachkompetente Kundenberatung sicher.
Gemeinsam noch stärker - die DEHA und die IDEE
Die DEHA - Elektohandelsgesellschaft mbH ist eine Marktgemeinschaft von fünf freien, selbständigen und überregional tätigen Elektrogroßhandlungen in Deutschland. Zajadacz ist als Gründungsmitglied eine dieser Großhandlungen.
Das Ziel der DEHA ist es, den Marktpartnern eine bedarfsgerechte, kompetente, deutschlandweite Versorgung mit hochwertigen Produkten zu marktgerechten Preisen und qualifizierten Dienstleistungen zu garantieren.
Auf Initiative der DEHA wurde 1994 der europäische Zusammenschluss IDEE gegründet. IDEE steht für „International Distributors of Electrical Material Europe“. Als einer der 11 Gesellschafter dieser Kooperation führender Elektrogroßhändler aus 19 europäischen Ländern, stellen wir uns den Herausforderungen des wachsenden globalen Wettbewerbs in Deutschland und Europa. Durch die IDEE haben wir die Möglichkeit zur europaweiten Belieferung unserer Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- flexible Arbeitszeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Gesundheitstage
- Mitarbeitervorteilsprogramm
- bezuschusstes Mittagessen
- betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- u.v.m.
Die Adalbert Zajadacz GmbH & Co. KG ist ein stetig wachsendes, innovatives Familienunternehmen. Kurze Entscheidungswege geben jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Gelegenheit, Ideen schnell und unbürokratisch einzubringen und am Unternehmenserfolg mitzuwirken.
Wir arbeiten offen und vertrauensvoll zusammen, um die Kunden in allen ausgewählten Märkten durch Kompetenz und Einsatz zu begeistern!
- technischer Background
- ausgeprägte vertriebliche Orientierung
- Verhandlungsgeschick und Abschlussstärke im Verkauf
- selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise, Erfolgswillen
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, sich in bestehende Teams einzugliedern
- Anwenderkenntnisse für die gängigen Officeanwendungen
- Grundkenntnisse der Elektrotechnik sind vorteilhaft
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adalbert Zajadacz GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
27 Zajadacz-Niederlassungen. Mindestens 1x auch in Ihrer Nähe.
Das Vertrauen, was einem bereits im ersten Drittel der Ausbildung, entgegengebracht wird.
Das Angebot und die Förderung von Weiterbildung.
Ich fand dort einige Mitarbeiter sehr gut und dort habe ich viel gelernt.
Die Vergütung war sehr gut.
Gestaltungsspielraum wird gewährt und der Expansions-Spirit motiviert.
- Noch nie bei einem Arbeitgeber so ein gutes Team und spannende unterschiedliche Aufgaben gehabt.
- Leider fällt mir nicht viel ein da sich alles leider verschlechtert hat"
Zu kurze Anlernzeit für neue Mitarbeiter was zur folge hat das neue Kollegen oft die Arbeit nicht in dem Umfang durchführen wie es optimal wäre. Dies kann oft zu stress und Konflikten mit alteingesessenen Mitarbeitern führen.
Das einige Personen leider eine viel zu hohe Position haben.
Nur das was sich aus den Bewertungen rauslesen lässt.
Eine Kick-Off Veranstaltung sollte Motivation sein. Nicht 9-10 Stunden Beschallung (+ Heimfahrt) und Bühne, um den Teilnehmern vor Augen zu führen, wer über ihre Karriere entscheidet ! Vielleicht wirds 2024 besser….
Dass viel durch die Abteilungsleitung gelogen wird und dass den normalen Mitarbeitern nicht geglaubt wird.
Dass man oft nicht nach vorne schaut sondern an alten Mustern hängt
Ich persönlich finde das Unternehmen sehr gut. Es war für einen gesorgt, zur Begrüßung gab es Blumen, habe ich so noch nie erlebt. Man wird eingebunden, auf Rückfragen wird alles gerne noch einmal erklärt. Das Miteinander ist respektvoll, die Vorgesetzten erkundigen sich regelmäßig ob man sich gut einfindet.
Natürlich gibt es Charaktere, mit denen man nicht direkt warm wird, aber die finden sich in jedem Unternehmen, dementsprechend ist das kein Vorwurf. Aber alles in allem würde ich das Unternehmen Zajadacz ...
Das selbstgeschriebene Arbeitsprogramm ist veraltet und braucht eine Generalüberholung, Regale sind vermüllt, Oft werden Geräte erst ersetzt wenn ein Notstand besteht was aber auch mitunter daran liegt, das nicht jeder Kollege defektes Arbeitsmaterial meldet sondern einfach durch das Funktionierende austauscht. Härtere Maßnahmen bei fehlverhalten im Thema Arbeitssicherheit: Es kann nicht sein, das man sich nach Monaten dazu durchringt, erst einmal Gespräche mit Kollegen zu führen die während der nutzung von Arbeitsgeräten am Telefonieren sind.
- Gehaltstruktur verbessern:
Leute mit entsprechender Weiterbildung sollten auch besser bezahlt werden.
Hierfür darf aus meiner Sicht gerne der Pool für Sozialevents aufgebraucht werden. Ein tolles Mitarbeiterfest pro Jahr reicht.
- Die Arbeitsbedingungen:
Hier ist denke ich noch etwas Nachholbedarf. Die Außendarstellung des Unternehmens zeigt uns deutlich moderner als wir eigentlich sind.
Der am besten bewertete Faktor von Adalbert Zajadacz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind aufgrund ihrer Lebens- und Berufserfahrung immens wichtig. Im Führungskreis gibt es ein kollegiales Miteinander, in dem sich die unterschiedlich „alten“ Kollegen gut austauschen und sich gegenseitig unterstützen.
In meinem Team habe gern mit älteren Kollegen zusammengearbeitet und versucht, einen guten Altersmix zu gewährleisten.
Es macht absolut keinen Unterschied wie alt jemand ist. Die Kompetenz ist entscheidend.
Gut. Dürfen bis zur Rente bleiben und werden nicht vorher abgesägt. Viele im Unternehmen sind bereits seit Jahrzehnten dabei.
Fair, Ausbaufähig
Genauso gut/ verbesserungsfähig wie mit jüngeren Kollegen. Also durchaus fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adalbert Zajadacz ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider oft einseitig von oben nach unten, wenig kritikfähig nach oben. Druck wird nach „unten“ weitergegeben und soll da erledigt werden.
Fadenscheinige Ausreden um nicht loben zu müssen….da muss einiges getan werden !!!!
Durch regelmäßige Meeting und dem "Flurfunk" ist man bei vielen Dingen auf dem laufenden. Einige wichtige Infos bleiben aber auch gerne mal nur im Wissen der Führungskräfte.
Wichtige Informationen werden in der Logistik nicht weiter gegeben. Information vom Büro zur Logistik ist praktisch nicht vorhanden.
Welche Kommunikation? Jeder macht seins und die Abteilungsleitung stellt einen vor vollendete Tatsachen.
- Keine Schichtbesprechungen mehr
- Keine Eindeutigen ansagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind im Unternehmen gegeben und professionell organisiert. Neben der internen Weiterbildungsplattform „Kraftwerk“ stehen auch regelmäßig externe Maßnahmen zur Verfügung. Dazu stehen zwei erfahrene Dienstleister zur Verfügung. Es liegt an jedem selber, ob und welche Weiterqualifizierung genutzt wird. Da wünsche ich mir, dass die Mitarbeitenden konkreter ihre Wünsche an die jeweiligen Führungskräfte kommunizieren.
Kann ich noch nicht einschätzen, da ich mich noch in Ausbildung befinde. Daher die neutrale Mitte.
Sehr gute Weiterbildungen, interne Schulungen....
Weiterbildende möglichkeiten sind definitiv gegeben, jedoch gibt es nicht wirklich eine Karriere im klassischen Sinn.
Für einige gute Chancen für andere leider nicht
