61 Bewertungen von Bewerbern
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61 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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So ein großes und dynamisches Unternehmen und dann so unendlich langsam (35 Tage zwischen einzelnen Prozessschritten)
Bewerber/inHat sich 2022 bei adidas AG in Herzogenaurach als Director Early Talent Acquisition beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
ehrlich gesagt alles - der Prozess ist eine Katastrophe
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Vetternwirtschaft?
Bewerber/inHat sich 2022 bei adidas AG in Herzogenaurach beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich vor einiger Zeit für mehrere Einstiegsstellen im Marketing beworben und entweder nichts gehört oder Absagen bekommen. Mein Profil: sehr guter Marketing-Master, zwei Auslandssemester, drei wirklich passende Praktika. Dass ich zum Teil gar nichts höre, fand ich merkwürdig, aber ich habe dann auch was anderes gefunden. Jetzt kam im Gespräch mit einer Bekannten aus dem Studium aber der Hammer. Ihr Profil: Marketing-Master mit 2.7, null Praktika, null Werkstudententätigkeit. Sie kommt aus einer reichen Familie und nun hat sie über einen Bekannten bei Adidas, der sie "nett" und "hübsch" findet, eine Senior Manager Stelle im Bereich Data Science bekommen. Sie ist wirklich sehr nett und hübsch, allerdings ehrlich gesagt nicht wirklich fleißig und auch nicht auffallend schlagfertig - ich hätte ihr einen guten Einstieg gegönnt, aber das ist wirklich übertrieben. Sie wird nun in aller Ruhe angelernt, in einem Bereich, in dem sie keine Erfahrung hat und streicht nebenher tatsächlich das Gehalt eines Seniors ein - sie wundert sich ja sogar selbst schon über ihr Glück und meint, dass sie nichts versteht! Neid? Ja - denn andere, kompetentere Bewerber müssen für so eine Stelle kämpfen.
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Keine Kommunikation und Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2022 bei adidas AG in Scheinfeld als Warehouse & Logistics Manager Samples (w/m/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Haltet bitte die Aussagen, welche auf in den Gesprächen und auf eurem Karriere-Portal getätigt werden, ein. Es vergingen Wochen, ohne dass sich jemand meldet. Nach zwei erfolgten Interviews (1. mit einem Recruiter und 2. mit dem Hiring Manager) wird man nur noch ignoriert. Es kommt keine Feedback, ob es länger dauert oder ob man sich für einen anderen Kandidaten entschieden hat.
Von einem Konzern wie Adidas habe ich mehr erwartet. So manches Zeitarbeitsunternehmen behandelt seine Kandidaten besser.
Bewerbungsfragen
Das Gespräch war sehr allgemein. Es war keine Struktur vorhanden. Vielmehr wurde nur Smalltalk betrieben anstatt sich ernsthaft auf die Besetzung der Stelle zu konzentrieren.
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Awful and complacent hiring process
Bewerber/inHat sich 2022 bei adidas AG in Herzogenaurach als Director Projects beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
I applied for a Director position (directly related to the board) with a track record in the Industry, Consulting, and Venture Capital and 10+ of experience as a professional. It took Adidas 4 weeks to schedule a "first informal call" to "get to know each other better" by a "Senior Recruiter" on Monday 6p.m.. Call was scheduled for the next day at noon as a Teams Call. I offered a phone call while foreseeable in car at 10 a.m., alternatively the next day flexible as a teams call. Response was not sent until next morning 9 a.m. with confirmation of 10 a.m. So far so good - nothing new under the horizon within a fast paced environment. They called and after a first brief personal introduction is was told how quick (4 weeks to respond!) and fast pace they work, how blue chipped the staff would be in that team and that it´s all happening on site in Herzogenaurach locationswise. I was expecting some professional questions about my CV but little did I know. 1st question was whether I follow A. on Instagram and if I could tell anything about the post there and the underlying strategy. I denied, was literally told how disappointing this was and never heard back. WOW!
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Unterirdischer Hiring Prozess - ZERO persönliche Kommunkation
Bewerber/inHat sich 2022 bei adidas AG in Herzogenaurach als Senior Director IT beworben und eine Absage erhalten.
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Der klar definierte und durch Adidas beschriebene Hiring-Prozess wird image-technisch als high-energetic, state-of-the-art und äußerst performant dargestellt.
In der Realität (und das selbst für Top-End-Rollen) passiert nach der Bewerbung über mehrere Wochen rein! gar! nichts! Keinerlei Kommunkiation - nur damit dann aus dem nichts eine voll automatisierte Standard-Sales-Force Absage kommt.
Hier passen das nach außen gezeigte Image der Unternehmenskultur in keinster Weise mit der Realität des Personalprozesses zusammen.
(Ich spreche hier in keinster Weise als frustrierter Beweber, der einfach nur abgelehnt wurde, sondern vielmehr als leitender Angestellter, der sich seine Stellen durchaus aussuchen kann - und auch nicht über eine Stelle, auf die sich hunderte Bewerber melden!) Schwer enttäuscht diesem Konzern. Kommunikation absolut mangelhaft. Das machen andere Großkonzerne deutlich besser.
Bewerbungsfragen
Senior Director IT, global tätig, leitender Angestellter
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Wertschätzend, transparent, schnell
Bewerber/inHat sich 2021 bei adidas in Herzogenaurach als Senior Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Home Office Möglichkeiten optimieren
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Überhaupt schlecht, längere Antwortzeiten; keine vollständige Info zum Gespräch; schlechtes Management als HR
Bewerber/inHat sich 2021 bei adidas in Herzogenaurach als Intern beworben und eine Absage erhalten.
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Kandidaten besser behandeln
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Keine Reaktion auf Nachfragen ist ein sehr schlechter Stil
Bewerber/inHat sich 2021 bei adidas AG in Herzogenaurach als IT Tech Consultant - Transport Management System beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Von Adidas wird Active Sourcing betrieben. Ich wurde über LinkedIn angeschrieben für eine interessante Position und habe ein erstes Vorgespräch mit der Recruiterin geführt. Nach der Zusendung der Unterlagen bat mit die übergeordnete Senior Recruiterin meinen CV auf Englisch nachzureichen, welches ich umgehend getan habe.
Seitdem habe ich nie wieder etwas von meinem Ansprechpartnern bzw. der Firma adidas gehört. Auf eine Nachfrage zum aktuellen Stand wird hier leider nicht reagiert.
Man sollte bei einem solchen Konzern annehmen, dass transparente Bewerbungsprozesse vorhanden sind, so dass man auch als Bewerber über den aktuellen Stand informiert wird oder zumindest auf Nachfragen reagieren.
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Abartiges Verhalten
Bewerber/inHat sich 2021 bei adidas in Herzogenaurach als Assistant Manager Hype insights beworben und eine Absage erhalten.
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Weniger unmenschlich bitte!
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Nach Bewerbungsgespräch nie wieder gemeldet, auch nach 2-3 Anfragen nicht.
Bewerber/inHat sich 2021 bei adidas in Herzogenaurach als Recruiter (temp) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bin sehr froh nicht in so einem Recruitingverein zu arbeiten, der 0 auf Wertschätzung der Bewerber setzt und Bewerbern neben „Zeitarbeit“ nichts bietet außer Respektlosigkeit und Wertlosigkeit. Für sowas stehe ich nicht. Spricht nur dafür wie die Unternehmenskultur bei Adidas doch sein muss.
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