adidas 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider kann ich mich anderen Bewertungen anschließen. Auch ich habe mich beworben, aber nie eine Info erhalten, trotz E-Mail sowie telefonischer Anfrage. Ich denke, dass es hier sehr großes Verbesserungspotential gibt, da es keine Wertschätzung gegenüber den Bewerbern zeigt. Eine Absage kann automatisch generiert werden. Ein Bewerber möchte gerne dort anfangen, gibt sich viel Mühe mit der Bewerbung und erhält weder eine Absage noch eine Einladung. Man lässt den Bewerber im "Regen stehen".
Dies sagt wohl schon viel über die Unternehmenskultur aus.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich gut 10 Jahren relevanter Berufserfahrung auf eine Stelle als Senior Controller beworben. Die Bewerbung ist ein wenig umständlich über ein nicht immer funktionierendes Portal durchzuführen. Der erste Eindruck ist von etwas hochtrabenden Recruitingclaims wie permanente Höchstleistung, hohes Tempo, ständiger Wandel usw. geprägt. Naja, in diesem Sinne ist auch das Versprechen der Company, man bekomme spätestens nach 2 Wochen eine Rückmeldung. Dies passierte auch in Form einer Standardmail, die besagte das man mehr Zeit benötige. Weitere 2 Wochen später das gleiche nochmal, seitdem passierte gar nichts mehr, auch eine Absage habe ich nach knapp 3 Monaten noch nicht bekommen. Mittlerweile bin ich nicht mehr auf dem Markt und wollte eben meine Bewerbung zurückziehen was aber aufgrund des nicht verfügbaren Bewerberportals gerade nicht klappt… Ich erlaube mir an dieser Stelle das Fazit, dass auch bei Adidas nur Menschen zu arbeiten scheinen, die letztlich auch nur Klamotten und Schuhe verkaufen und keine Raketenwissenschaft betreiben. Hier wäre vielleicht ein wenig mehr Bodenständigkeit nicht Fehl am Platz.

Verbesserungsvorschläge

- proactive Kommunikation
- Feedback
- Wartezeiten verkürzen
- Prozess optimieren

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefoninterview würde mir eine andere Position vorgeschlagen, da ich überqualifiziert sei. Es sollte sich der line Manager melden. Das ist nun drei Wochen her. Auch auf Rückfragen was denn nun sei wird nicht reagiert.

Einfach mal klar kommunizieren woran der Bewerber ist. Auch eine Absage ist ok. Dann aber nicht Stellen vorschlagen und weitere Gespräche, welche niemals stattfinden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Professioneller Umgang mit Bewerbern

Verbesserungsvorschläge

Emails lesen und die Fragen, die dort aufgeführt sind zu beantworten

Verbesserungsvorschläge

Mehr Qualität und Inhalte anstatt nur oberflächliches Marketing. Bei aller Internationalität und Nationen-Vielfalt lohnt doch gerade am deutschen Standort Fachkompetenz von einem/r Deutschen, gerade wenn es um HR und u.a. um dt. Arbeitsrecht recht. Dies scheint aber keine Rolle zu spielen ..

Verbesserungsvorschläge

Online Plattform optimieren. Die Kommunikation zwischen BCS Mitarbeitern und HR verbessern (verbessern ist untertrieben da es offenbar keine gibt).
Bewerbungsgespräch fand am Freitag statt. Probetag sollte am Samstag eine Woche später stattfinden. 2 Tage davor bekam ich eine standardisierte absage via Mail. Am Samstag, dem Tag an dem der Probetag stattfinden sollte, bekam ich eine ‚job notification‘ die mir vorschlug, mich für die gleiche Stelle zu bewerben. Diese Plattformen mit hundert fragen sind nur sinnvoll wenn sie funktionieren, was bei Adidas nicht der Fall ist. Eine gut vorbereitete Bewerbungsmappe per E-Mail verschickt ist persönlicher und einfacher.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, sich erbarmen Absagen zu senden