Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
AICHINGER - The Best for Fresh-Food on Stage
Unser Leitbild und unsere Vision fokussieren sich auf Kreativität, Innovation sowie Qualität. Wir setzen unsere gesamte Expertise und Leidenschaft für den Erfolg unserer Kund:innen ein. Denn wir verstehen uns als starker Partner, der unsere Kund:innen entlastet und unterstützt - durch bestmöglichen Warenverkauf, maximale Effizienz und leidenschaftlichen Service.
Mithilfe unserer State-of-the-Art-Produkte und individueller Shop-Designs erschaffen wir nachhaltige, emotionale Fresh-Food-Erlebniswelten, die nicht nur unsere Kund:innen, sondern auch Konsument:innen faszinieren und begeistern.
KONZEPTBERATUNG
Als Multispezialist realisieren wir seit mehr als 100 Jahren Ladeneinrichtungen. Aus langjähriger Erfahrung wissen wir, auf welche Faktoren es bei einem perfekten Shop-Konzept ankommt.
DESIGN + EINRICHTUNGSPLANUNG
Kreativität, Performance und Planungssicherheit aus einer Hand: Vertrauen Sie auf das Know-how eines der größten Kreativ-Teams der Food-Branche. Mehr als 60 erfahrene Innenarchitekt:innen und Designer:innen verfolgen in unserem Creative Center dasselbe Ziel.
PRODUKTE UND MAßGESCHNEIDERTE ANFERTIGUNG
Stück für Stück Maßarbeit von bester Handwerksgüte: Profitieren Sie von kompromissloser Produktqualität und langjähriger Erfahrung. Unsere erfahrenen Fachkräfte produzieren Ihre künftige Ladeneinrichtung in individueller Handwerksarbeit mit viel Liebe zum Detail.
Mehr zu unseren Produkten finden Sie hier
BAUKOORDINATION + REALISIERUNG
"Rundum sorglos" ist bei uns keine Behauptung, sondern ein Versprechen: Auf uns können Sie sich während der gesamten Bauphase verlassen. Ob Sie sich ein Rundum-Sorglos-Paket wünschen oder einzelne Leistungen in Anspruch nehmen möchten: Wir unterstützen Sie gerne und umfangreich mit perfektem Profi-Service. Damit Sie Zeit, Arbeit und Nerven sparen, die Sie stattdessen in Ihr eigentliches Geschäft investieren können. Wir sind vor, während und nach der Bauphase für Sie da - also genau dann, wenn Sie uns brauchen.
ZUVERLÄSSIGER AFTER SALES-SERVICE
Nach umfassender Einweisung und Inbetriebnahme können sich unsere Kunden auf ein eng geknüpftes Netz kompetenter Servicetechniker verlassen. Alle unsere Kunden erhalten eine Servicenummer, die rund um die Uhr für sie erreichbar ist.
Egal vor welcher Herausforderung Sie im Bereich Ladenbau stehen, wir haben die perfekte Lösung für Sie. Erfahren Sie mehr zu unserer Expertise und unseren Projekten, Produkten und Leistungen. Nehmen Sie gerne Kontakt mit unserem Team über unser Kontaktformular auf unserer Website auf. Wir finden für Sie die:den richtigen Ansprechpartner.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDas WIR zählt
Wir sind der festen Überzeugung, dass ein wertschätzendes Miteinander der Grundstein für jede Erfolgsgeschichte ist. Deshalb pflegen wir sowohl mit unseren Kunden als auch mit Kolleg:innen und Partnern eine ehrliche, respektvolle und lösungsorientierte Kommunikation. Wir fördern unsere Mitarbeiter:innen und geben ihnen den nötigen Freiraum für Kreativität und Selbstverwirklichung.
In unserem Schaffen fokussieren wir uns besonders auf die Zukunft. Wir setzen uns entlang der gesamten Wertschöpfungskette für Klima- und Umweltschutz ein sowie für den Erhalt der natürlichen Lebensgrundlagen. Deshalb ist uns Regionalität ein besonderes Anliegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AICHINGER GmbH.
Was angekündigt wird, wird heute auch umgesetzt. Das war nicht immer so. Die Transparenz und Information ist deutlich besser als früher. Man kann sich jederzeit auf pünktliche Gehaltszahlung verlassen, auch in Konjunkturkrisen.
Man kann jederzeit die Kollegen (m/w/d) ansprechen, falls man Hilfe benötigt oder etwas neues lernen möchte.
so ziemlich alles (siehe Sterne)
Besonders als Student toller erster Einblick ins Berufsleben. Man wird als vollständiges Teammitglied integriert und hat nie das Gefühl nur eine Aushilfe zu sein. Familiäre Atmosphäre trotz größerer Unternehmensgröße.
Zahlt pünktlich
Erwähnen möchte ich hier den Betriebsrat. Dieser steht meiner Meinung nach entweder auf der falschen Seite, Mitglieder nehmen ihren Job nicht ernst oder wissen es einfach nicht besser (Einzelpersonen ausgenommen)!
Mobbing ist ein großes Thema in dieser Firma,auch der direkte Vorgesetzte hatte seinen Spaß dabei.
Überstunden wurden von jetzt auf gleich festgelegt.
Schlechte Führung auf erster und zweiter Ebene
Die Inneneinrichtung in den Büros, die Toiletten und Sozialräume sind in die Jahre gekommen und sollten verschönert werden. Die vielen Veränderungen der letzten Jahre zehren vielen an den Nerven.
Die Bezahlung und Wertschätzung
Man sollte die Kollegen die schon seit Jahren in der Firma arbeiten mehr schätzen und besser bezahlen. Es kann nicht sein das neuangestellte mehr verdienen wie der Kollege der schon seit jahren in dieser Firma arbeitet.
Schätzt wieder eure Mitarbeiter und hört auf auf Kosten der Belegschaft zu sparen. Das zahlt sich langfristig nicht aus!
Man sollte mal anfangen und auf die Belegschaft hören
nichts was das Unternehmen nicht eh schon macht
Da gibt es sicherlich Einiges ... ein Anfang wäre z.B. Strategien/Zukunftspläne (auch negative Informationen) offen und ohne Zeitverzögerung der Belegschaft mitzuteilen.
Der am besten bewertete Faktor von AICHINGER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen war grundsätzlich respektvoll, und ihre Erfahrung wurde anerkannt und geschätzt. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass dies manchmal auf Kosten der jüngeren Mitarbeiter ging. Es kam vor, dass jüngere Kollegen, die oft die nötige frische Perspektive und Innovationskraft mitbrachten, eher gehen mussten, während ältere Mitarbeiter in ihren Positionen blieben. Ich bin mir nicht sicher, ob es immer die beste Entscheidung war, die jungen Mitarbeiter zu verlieren, um die älteren zu halten – es stellte sich ...
Alle werden gleich behandelt, das Wissen der langjährigen Mitarbeiter ist ein wichtiger Schatz für das Unternehmen
Arbeitszeit und individuelle Ruhestandsvereinbarungen werden individuell mit älteren Mitarbeitern abgestimmt.
... mehr "Verjüngung" wäre gut.
Guter Umgang zwischen jung und alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AICHINGER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bin schon seit Jahren in dieser Firma und es wurde mir keine Weiterbildung in speziellen Bereichen angeboten
Kaum Möglichkeiten. In den letzten 10 Jahren Betriebszugehörigkeit kein Angebot bekommen
Aus Zeit-/Budgetgründen wurden Weiterbildungsmaßnahmen immer wieder verschoben.
Karrierechancen waren, wie beim Gehalt, stark von der Beziehung zur Führungskraft abhängig. War man gut mit dem Chef, wurden einem viele Möglichkeiten geboten. Ansonsten hatte man wenig Aussicht auf berufliche Weiterentwicklung.
... muss man drum kämpfen.
