48 Bewertungen von Bewerbern
48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine, haltet gerne den Prozess so aufrecht wie er ist! Man kann sich ein tolles Bild vom Unternehmen und dem Team machen und das ist Gold wert!
Es wurde darauf abgezielt ob die Person ins Team passt. Hier wurde insbesondere auf Charaktereigenschaften eingegangen und die Englisch Fähigkeiten
Eventuell kann man den Prozess hier und da etwas straffen.
Der Bewerbungsprozess hat sich zeitlich ziemlich lange gezogen. Ich würde diesen etwas beschleunigen.
Ansonsten ein sehr spannender Prozess, gute Interviews und netter Austausch mit einem sehr sympathischen/kompetenten Team/Unternehmen. Der Prozess und die Next Steps wurden klar kommuniziert und die vereinbarten Rückmelde Fristen wurden eingehalten. Auch die Case Study war interessant gestaltet und meiner Meinung nach gut geeignet, um gewisse Kompetenzen der Bewerber einschätzen zu können. Schade, dass es nicht geklappt hat.
The process for me was a good one, I appreciated the speed, transparency, honesty and constant communication. The case study was suitable and the range of people spoken to was a well rounded exposure to the company.
Andere Bewerber schrieben, dass die den Eindruck hatten, dass mit den aufwändigen Case Studies Wissen abgegriffen werden soll, dass der Firma fehlt und das war leider auch mein Eindruck. Danach war nämlich Schluss. Habe eine sehr haltlose Absage erhalten. Schade um meine Zeit!
Pls write it in your job descriptions if you really prefer native German speakers, then I would not waste my time
I think the whole process was wonderful, respectful and fair. I see no improvement points.
Shorter period between interviews to get quicker process
Just minor stuff: some interviews went 15-30 minutes longer than scheduled (only after making sure that the candidate has no hard stop as well). The interviews could therefore either be scheduled for a longer period or the candidate should be provided with a heads up that they could take longer.
Den Bewerbungsprozess etwas anziehen.
Beispielsweise hatte ich nach dem ersten Kontakt über eine Woche Wartezeit bis zum Erstgespräch. In der Zwischenzeit hatte ich bei anderen Unternehmen bereits 1-2 andere Schritte durchgeführt und war zum Termin meines Work Trials (erneut über eine Woche später) bereits bei 2 anderen Kandidaten 4 Steps weiter. Daher habe ich mich am Ende auch für eine andere Stelle entschieden.
Nichtsdestotrotz super Team und tolle Kommunikation und tolles Produkt!
Kritik ging einzig und alleine an die Wartezeiten zwischen den Schritten, in denen andere Unternehmen in diesem Fall durch effizientere Prozesse "vorbeigezogen" sind.
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