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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AKA Ausfuhrkredit die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AKA Ausfuhrkredit
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AKA Ausfuhrkredit
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Zusammenarbeit mit dem Zuständigen Geschäftsführer vorbildlich, offen & professionell

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Weitreichender Gestaltungsspielraum mit herausfordernden Aufgaben

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikationswege passen nicht mehr in die Zeit des mobilen Arbeitens. Wichtige Informationen werden nach wie vor eher an der Kaffeemaschine ausgetauscht als strukturiert kommuniziert.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt extrem von der Abteilung ab.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier reicht die Spanne von 1 Stern bis zu 5 Sternen; drei Sterne nur deshalb, weil die Vorgesetzten wenig hinsichtlich der Führungskultur selber geführt werden. Das ist eine große Chance für den Einzelnen, birgt aber auch Risiken …

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

50/50 Homeoffice, weniger flexible Regelungen für Kernarbeitszeit und Abfeiern von Gleittagen

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