Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Offenheit im Umgang mit neuen Ideen und Verbesserungsvorschlägen
Offene Kommunikation wenn man diese aktiv einfordert (was nicht jedem gegeben ist); Offenheit gegenüber Innovation
Nähe zu allen Abteilungen, alle Mitarbeiter in einem Haus, freundliche Arbeitsatmosphäre
Gute Lage am Roßmarkt, guter Zusammenhalt der Kollegen
Offener und persönlicher Umgang miteinander im Gegensatz zu der Anonymität einer großen Bank.
Eher ein Verbesserungsvorschlag:
Ausbildungsprogramme und Trainings für Mitarbeiter etablieren, aktuell wird nach Bedarf geschult.
Keine einheitliche abteilungsübergreifende Führungskultur; überaltertes mittleres Management; Angst vor der konsequenten Umsetzung neuer Ideen
Zeitenwandel hin zu modernen Arbeitsweisen und dynamischerer Kultur ist bereits auf den Weg gebracht.
Kein Umweltbewusstsein, stressige Arbeitsatmosphäre, schlechte Einarbeitung
oft fehlende Entscheidungsfreudigkeit im Management / starker Fokus auf externe Wirkung und Tools zur Maximierung und dabei manchmal Vernachlässigung der internen Weiterentwicklungsperspektive
Schnelleres Onboarding z.B. neuer Technologien
Aufbrechen alter Strukturen um kollaboratives Arbeiten mehr zu unterstützen
Umweltschutz ernst nehmen und offen sein für Kritik! Zudem mehr Personal zur Entlastung der vielen gestressten Mitarbeiter.
Alte Zöpfe abschneiden:
Das beginnt bei Prozessen, geht über Personal, Produkte und endet bei Technologien
Flexiblere Arbeitszeiten und Gleittagregeln
Modernisierung aller Büros
interne Kommunikation ausbauen (Ressource, Priorisierung)
Der am besten bewertete Faktor von AKA Ausfuhrkredit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Respektvoller Umgang untereinander
alle Generationen sind vertreten; eine Verjüngung wäre wünschenswert
Gute Mischung aus jungen und erfahrernen Kollegen. Ältere Kollegen werden von den jüngeren geschätzt und es findet keinerlei Bevorzugung statt.
Man begnet sich auf demselben Level und wird wertgeschätzt.
Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKA Ausfuhrkredit ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikationswege passen nicht mehr in die Zeit des mobilen Arbeitens. Wichtige Informationen werden nach wie vor eher an der Kaffeemaschine ausgetauscht als strukturiert kommuniziert.
Eine Einarbeitung gab es kaum. Wegen des hohen Arbeitspensums haben die Kolleg*innen dafür einfach kaum Zeit gehabt. Vieles konnte man nur erfahren, wenn man nachgefragt hat.
viel top-down und immer wieder mal Diskussion, ob Informationen Bring- oder Holschuld sind / Entwicklungspotenzial bei kollaborativem Arbeiten und nach bzw. mit Einführung von modernen Tools für die interne Kommunikation
2 Sterne Abzug, weil mal zwar glaubt, offen zu kommunizieren, das aus der Führungsebene heraus jedoch nicht schafft. Ob das an alten Mustern liegt? Auf Arbeitsebene klappt die Kommunikation sehr gut.
Ess wurde kaum laut gesprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es handelt sich um einen moderat wachsenden Mittelständler mit verhältnismäßig geringer Fluktuation. Daher sind die Aufstiegschancen naturgemäß gering.
Positiv hervorzuheben sind für neue Mitarbeiter die 4 PEP-Module (PEP = Personal Entwicklungs Programm), und man ist relativ schnell an seiner finalen Position angekommen. Steigerungen darüber hinaus sind, aufgrund der Größe (unter 150 Mitarbeiter), eher selten.
kaum Aufstiegschancen in Abteilungen, aber sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird gefördert! Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit an einem Personalentwicklungsprogramm teilzunehmen.
Es werden jährlich Seminare die man frei wählen kann angeboten.
