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Gehalt

Klar, es gibt immer die Möglichkeit "besser" zu sein. Aber für ein Angestelltenverhältnis in der Branche, ist das Gehalt wirklich sehr gut. Ansonsten gibt es sehr viele Benefits, von denen die Mitarbeitenden profitieren.

In der Regel faire Zielsetzung, die auf Basis realistischer Planung erfolgt.

Faire, variable Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge
Durchschnittliches Gehalt

In einem neu geschaffenen Vergütungsmodell gibt es neben einer Grundvergütung einen variablen Vergütungsanteil, der monatlich ausgezahlt wird. Die Gehaltsrange ist dabei bis zum Gehalt der Geschäftsführung transparent. Diverse Benefits (unternehmenfinanziert bAV, Leasingangebote, ID-Reisen etc.) runden die Sozialleistungen ab.

Die Löhne passen nicht zur Zeit und zur Leistung. Man kann es sich einfach machen in dem man den Job als Call-Center-Agent betitelt obwohl es eigentlich Vertriebsinnendienst ist. Dann kann man weniger zahlen.
Positiv ist allerdings der Bonus, allerdings sind die Faktoren so anders geworden, dass sogar das Thema Überstunden ein Faktor ist was nicht gut ist. Überstunden sollte nicht die Regel sein. Man muss sehr viel tun um einen Bonus zu bekommen und auf den ersten Plätzen im Team zu landen.