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Gehalt

In der Regel faire Zielsetzung, die auf Basis realistischer Planung erfolgt.

Faire, variable Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge
Durchschnittliches Gehalt

In einem neu geschaffenen Vergütungsmodell gibt es neben einer Grundvergütung einen variablen Vergütungsanteil, der monatlich ausgezahlt wird. Die Gehaltsrange ist dabei bis zum Gehalt der Geschäftsführung transparent. Diverse Benefits (unternehmenfinanziert bAV, Leasingangebote, ID-Reisen etc.) runden die Sozialleistungen ab.

Die Löhne passen nicht zur Zeit und zur Leistung. Man kann es sich einfach machen in dem man den Job als Call-Center-Agent betitelt obwohl es eigentlich Vertriebsinnendienst ist. Dann kann man weniger zahlen.
Positiv ist allerdings der Bonus, allerdings sind die Faktoren so anders geworden, dass sogar das Thema Überstunden ein Faktor ist was nicht gut ist. Überstunden sollte nicht die Regel sein. Man muss sehr viel tun um einen Bonus zu bekommen und auf den ersten Plätzen im Team zu landen.

Gehalt gibt es....
Die Berater haben ein Festgehalt mit Provisionssystem. Die Mitarbeiter im Service Center bekommen ein Festgehalt. Es gibt keine Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Um den Bonus am ende des Jahres muss immer gezittert werden und wird immer erst nach Weihnachten ausgezahlt, obwohl jeder weis das es vor Weihnachten benötigt wird.

Die im vor Einstellung versprochenen Gehaltserhöhunen erfolgen auch nicht jährlich sondern eher frei Schnauze.