ALDI 

Nord

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei ALDI Nord wird von den Nutzer:innen insgesamt als gemischt bewertet. Ein häufig angesprochenes Thema ist der hohe Arbeitsdruck und die damit verbundene Unzufriedenheit. Viele Bewertungen heben hervor, dass der Druck von oben erheblich ist und oft zu Stress und Unzufriedenheit führt. Einige Nutzer:innen berichten von einer schlechten Stimmung im Team, mangelnder Wertschätzung und häufigen Umstrukturierungen, die die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflussen. Es gibt auch Berichte über Mobbing und eine fehlende Unterstützung durch das Management, was zu einer hohen Fluktuation führt.

Ein weiteres Thema ist die teamabhängige Arbeitsumgebung. Hier variieren die Meinungen stark. Während einige Nutzer:innen von einer sehr guten Arbeitsatmosphäre innerhalb ihres Teams berichten und die Zusammenarbeit schätzen, weisen andere darauf hin, dass die Atmosphäre stark von der jeweiligen Filiale und den Kolleg:innen abhängt. In einigen Teams herrscht eine gute Stimmung, während in anderen die Atmosphäre durch Spannungen und mangelnde Zusammenarbeit belastet wird. Insgesamt zeigt sich, dass die Arbeitsatmosphäre bei ALDI Nord stark von individuellen Erfahrungen und dem jeweiligen Team abhängt.

Die Work-Life-Balance bei ALDI Nord wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt als durchwachsen bewertet. Während einige positive Aspekte wie die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche und die Berücksichtigung von Freizeitwünschen hervorgehoben werden, überwiegen die negativen Erfahrungen. Viele Nutzer:innen berichten von unregelmäßigen und langen Arbeitszeiten, häufigen Überstunden und kurzfristigen Schichtänderungen, die die private Planung erschweren. Besonders problematisch ist die Erwartung, auch in der Freizeit oder im Krankheitsfall verfügbar zu sein, was zu einer schlechten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben führt.

Die Flexibilität bei der Schichtplanung wird ebenfalls kritisch gesehen. Obwohl es einige positive Rückmeldungen gibt, dass Wünsche berücksichtigt werden und flexible Arbeitszeiten möglich sind, überwiegen die negativen Stimmen. Viele Mitarbeiter:innen empfinden die Schichtarbeit und die häufigen Wochenendarbeiten als belastend. Zudem wird bemängelt, dass die Arbeitszeiten oft nicht familienfreundlich sind und die Work-Life-Balance insbesondere für Eltern schwierig ist. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei die negativen Erfahrungen überwiegen und auf eine hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Rücksichtnahme auf private Belange hinweisen.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei ALDI Nord sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen loben die Bezahlung als angemessen und überdurchschnittlich im Vergleich zur Branche. Besonders hervorgehoben werden die pünktliche Zahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie zusätzliche Boni. Einige Bewertungen betonen, dass das Gehalt im Vergleich zu anderen Einzelhandelsunternehmen sehr gut ist, insbesondere für Auszubildende und langjährige Mitarbeiter:innen.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die das Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung als unzureichend empfinden. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Gehälter trotz hoher Anforderungen und Stress nicht angemessen sind und es an Gehaltserhöhungen und zusätzlichen Sozialleistungen mangelt. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Teilzeitbeschäftigte oft zu wenig Stunden erhalten, um ein ausreichendes Einkommen zu erzielen. Trotz dieser Kritikpunkte bleibt der allgemeine Konsens, dass die Gehälter bei ALDI Nord im Großen und Ganzen wettbewerbsfähig und fair sind.

Die Kategorie "Kommunikation" bei ALDI Nord erhält gemischte Bewertungen von den Mitarbeiter:innen. Einige Nutzer:innen loben die transparente und gut organisierte Kommunikation, die durch moderne Tools und klare Informationsweitergabe unterstützt wird. Sie fühlen sich gut informiert und schätzen die Erreichbarkeit von Kolleg:innen und Vorgesetzten. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass die Kommunikation in den letzten Jahren verbessert wurde.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Viele Nutzer:innen bemängeln eine einseitige, top-down Kommunikation, bei der wichtige Informationen oft zu spät oder gar nicht weitergegeben werden. Es wird berichtet, dass Entscheidungen ohne Rücksprache getroffen werden und die Kommunikation zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen mangelhaft ist. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend informiert oder kritisieren, dass Probleme nicht offen angesprochen werden. Besonders negativ wird die Kommunikation über Überstunden und die allgemeine Transparenz im Unternehmen bewertet.