ALDI 

Nord

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Außer einer automatisierten Eingangsbestätigung gab es keine weitere Reaktion auf meine Bewerbung. Sehr schade! Das spricht leider nicht für eine überzeugende Professionalität im Bewerbermanagement.

Verbesserungsvorschläge

Wo fängt man an: Verstaubt obwohl man sich maximal pseudo-modern gibt, keine Transparenz.... Alles sehr geheimnisvoll und im Umkehrschluss erwartet man volle Transparenz vom Bewerber. Schon traurig wenn man nach 1 Stunde immer noch nichts über die Stelle erfährt. Ich dachte immer ein Recruiting Prozess sollte ein Dialog sein. Fehlanzeige! Wer nicht ins „geheime Raster“ passt, ist raus. Seine Sicht der Dinge, irrelevant!
Info: Kundenzentrierung fängt beim Umgang mit zukünftigen Mitarbeitern an. Und bitte spart euch die Standardantworten aus dem „HR Ratgeber“. Zumindest auf dieser Recruiting Ebene sollte man ehrlich, authentisch und in der Lage sein qualifizierte Rückmeldungen / Feedbacks zu geben statt repetitive, inhaltsleere Floskeln.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im März 2020 auf ein duales Studium bei Aldi beworben. Nach wenigen Tagen bekam ich bereits eine Einladung zum Einstellungstest. Als ich in der Zentrale ankam ging ich zum Empfang um mich über den weiteren Ablauf zu informieren. Allerdings schickte mich die Dame in einem sehr unfreundlichen Ton wieder vor die Tür, da das Betreten des Gebäudes nur für Mitarbeiter sei. Kurze Zeit später wurde ich wieder reingerufen und von einer Auszubildenden im ersten Lehrjahr in den Raum, in dem ich den Test ablegen sollte, begleitet. Darüber hinaus war die Auszubildende auch für Fragen zum Dualen Studium verfügbar (obwohl sie ihre Ausbildung in einem anderen Bereich machte.).
Einige Tage nach dem Test wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen, welches an einem späten Nachmittag stattfand. Ich kam selbstverständlich pünktlich und gut vorbereitet in die Zentrale. Allerdings kam mein Ansprechpartner um einige Minuten zu spät, da er zuvor noch beschäftigt war und erst noch meine Bewerbung holen musste. Zu Beginn des Gesprächs wurde mir, wie man es üblicherweise von anderen Unternehmen kennt, kein Getränk angeboten. (1/4)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt den unverschämten Ton beibehalten

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene Geschäftsleitung mit sozialer UND betriebswirtschaftlicher (ja, sowas gibt es tatsächlich!) Kompetenz einstellen. Der Eindruck der dem Bewerber aufgrund der hohen Inkompetenz der Personalabteilung vermittelt wird ist nachhaltig schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit für die Bewerber nehmen und schnelle Rückmeldungen geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die gewählte Überschrift passt perfekt, um den Bewerbungsprozess von Aldi Nord zu beschreiben. Es wird weder ein persönlicher Ansprechpartner hinterlegt, noch gibt es eine allgemeine E-Mail-Adresse für eventuelle Rückfragen.
Die hätte ich jedoch sehr gut gebrauchen können, um dem HR-Team aufzuzeigen, dass das HR-Tool wohl nicht richtig konfiguriert wurde. Ich hatte mich auf die oben genannte Stelle beworben, erhielt eine E-Mail die noch die richtige Stelle im Betreff hatte und musste dann nach zwei Wochen feststellen, dass im Bewerbungsportal auf einmal eine ganz andere Stelle angezeigt wurde.
Nach zwei Monaten kam dann die Absage, dass man für die Stelle nicht die notwendigen Qualifikationen besitzt. Ach was, wirklich? Auf die Stelle hatte ich mich ja auch gar nicht beworben. Wenn wenigstens eine E-Mail für Rückfragen zur Verfügung stehen würde, hätte ich diesen Fehler gemeldet. Ich bin bestimmt nicht der Einzige, der hiervon betroffen ist.

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Keine einzige Rückmeldung!