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Nord

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Management was für die Bezirksleiter zuständig ist austauschen!

Verbesserungsvorschläge

1. Vorstellungsgespräch lief sehr gut und sympathisch.
2. Vorstellungsgespräch mit der Geschäftsführung eher weniger. Er war einfach nur unvorbereitet und man merkte das er meinen CV zum ersten mal im Gespräch durchlas. Fragen wurden eher zickig gestellt.

Nachdem ich mir zwei Tage für die Gespräche Zeit genommen hatte sollte ich nun nach einem Tag eine Rückmeldung erhalten... 1 MONAT später.. immer noch nichts. Hatte sowieso 2 Tage später woanders unterschrieben.

Keine Wertschätzung. Wenn es am Anfang schon so losgeht... will man nicht wissen wie es bei der Arbeit dann aussieht.

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninterview war sehr angenehm und positiv. Ich hatte ein wirklich gutes Gefühl. Im Anschluss erhielt ich eine Standardabsage, wie man sie im ersten Schritt auf seine Bewerbung erhält. Keinerlei Erklärung oder Reaktion auf die Bewerbung. Das empfand ich als wenig wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur wenn Viren fliegen sollte gegenseitiger Respek so grundlegend sein, daß es nicht erwähnt werden muß.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem ersten Vorstellungsgespräch mit der Recruiterin folgte zeitnah ein weiteres mit 2 MitarbeiterInnen aus dem Fachbereich. 4 Tage später folgte dann die Absage durch eine automatisch generierte Email ohne Absender mit sehr sehr generischem Inhalt ("Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Unterlagen..." - Aha, die sind doch bereits im Vorhinein geprüft worden?!) Das ist natürlich Haarspalterei, aber: Ich finde, nach 2 persönlichen Vorstellungsgesprächen ist es das Mindeste, kurz anzurufen, die Entscheidung gff. zu begründen oder zumindest doch eine halbwegs personalisierte Absage zu verfassen. Eine gute Candidate Experience sieht deutlich anders aus, auch wenn man vielleicht nicht zusammen kommt. So hinterlässt der eingangs gute Prozess doch einen sehr bitteren Nachgeschmack und ich würde mich eher nicht erneut bewerben.

Verbesserungsvorschläge

- sich in der angegeben Frist zurückmelden
- eine Standardabsage nach Telefoninterview ist nicht wertschätzend
- Standardabsage kam nicht in dem Zeitraum, der für die Rückmeldung besprochen wurde
- Telefoninterview wurde nach 30 Minuten unterbrochen, da nächstes Telefoninterview der Recruiterin anstand (auch hier Wertschätzung eher mittelmäßig)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als ich mich beim Empfang meldete und meinen Gesprächspartner angab, erschien eine ganz andere Person die mir vorher nicht genannt wurde.
Wie das Bewerbungsgespräch abläuft hat man mir im Vorhinein nicht mitgeteilt, eben nur die Gesprächspartner, aber diese können sich eben plötzlich ändern. Nun gut.

Auf der Suche nach einem freien Besprechungsraum hieß es "wir stoßen momentan an kapazitätstechnischen Grenzen", glücklicherweise hatte eine andere Gruppe gerade ihr Meeting beendet und wir konnten den Raum beziehen. Man scheint also für Job-Interviews keine Räume zu reservieren und sucht auf "Gut Glück" - ok anderes Unternehmen - andere Sitten, da passt der Slogan "Einfach Aldi".

Abschließend hieß es nach 1 Std. 45Min. im Zweitgespräch: "Wir melden uns spätestens übernächste Woche bei Ihnen und im Falle einer Zusage mit einem Angebot." Bei diesen Worten blieb es. Bis heute habe ich keine Rückmeldung erhalten, die Frist ist längst vorüber.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten die Leuten nicht nach Papier sehen sondern auch einladen und mir deren sprächen

Verbesserungsvorschläge

Die Standard Absage per Mail nach einem persönlichen Gespräch lässt die wenig wertschätzende Haltung des Unternehmens gegenüber des Bewerbers durchblicken. Wenn man den Weg zum Gespräch auf sich nimmt, unabhängig vom Ergebnis, kann man wenigstens erwarten, keine 0815 Absage per Mail zu bekommen. Zudem sollte der Fahrtkostenerstattungsprozess professionalisiert werden. Weiterhin alle Gesprächsteilnehmer bei der Einladung aufzählen.