213 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
213 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ALDI Nord Vorstellungsgespräche
ALDI
Nord
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nachvollziehbare, negative Bewertungen und Erfahrungen! Kein fairer und durchdachter Prozess!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aldi Nord in Essen als IT und Digitalisierung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Koordination, Struktur, bessere Einstiegsmöglichkeit. Teilweise werden Entscheidungen nicht Nachvollziehbar getroffen oder verändert. Mutig sein und wirklich das Problem angehen, Ehrlichkeit währt am längsten.
Bewerbungsfragen
- Berufserfahren, internationales Netzwerk, hohe Affinität zu E-Commerce und Digitalisierung.
- Perspektivwechsel, neue Herausforderung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Auf E-Mails wird nicht geantwortet- Fahrtkosten zum Bewerbungsgespräch wurden nicht erstattet- peinlich
Bewerber/inHat sich 2020 bei Aldi Nord in Essen als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
40-Stunden-Verträge sollten auch 40 sein und nicht unbezahlte Ü-Stunden als Erwartung setzen; den Bewerbern sollten die Fahrtkosten erstattet werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Freundliches und angenehmes Gespräch, aber übler Job
Bewerber/inHat sich 2020 bei Aldi GmbH & Co. KG in Salzgitter als Management-Nachwuchs / Regionalverkaufsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bei einer 60 Stunden Woche muss man sich nicht wundern, wieso die Personalfluktuation so hoch ist. Hier besteht Handlungsbedarf.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Was ist Führung?
- Lebenslauf vorstellen, dazu wurden Fragen gestellt
- Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit.
- Sehr angenehmes Gespräch mit der Personalleiterin (und zwei anderen Bewerbern), die allerdings sagte, dass man in dieser Position mit einer Arbeit von 60 Stunden (!!!!!) pro Woche rechnen muss. Wer sein Leben für Geld verkaufen will, der ist hier super aufgehoben.
- Weiterhin äußerte sie sich zu einer "Urlaubssperre" in der Weihnachts- und Osterwoche. Die meisten Regionalverkaufsleiter würden hier aber keinen Urlaub nehmen, da sie aufgrund des Feiertags bzw. der Feiertage die Arbeit in der Woche dann nicht schaffen würden. Überlegt euch gut, ob ihr das wirklich wollt ;)
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Spannendes Gespräch - aber Absage ohne Angabe von Gründen trotz Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aldi Einkauf SE & Co. oHG in Essen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offenes Feedback
Bewerbungsfragen
Na ja, wenn das Briefing des Headhunters 45 Minuten braucht mit dem Tenor was man nicht sagen darf, nicht fragen darf, was "Unwörter" sind und was man genau als Kleidung tragen muss, dann ist das schon schräg und von Seiten der Aldi Nord sehr arrogant
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Noch nie so ein von Aggressivität und Stress geprägtes Gespräch gehabt
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aldi Einkauf SE & Co. oHG in Essen als Digitalbereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewertungen des Bereichs hier auf Kununu spiegeln sich m.E. exakt wieder, was jemanden bei Aldi Nord im Digitalbereich erwarten würde. Die Gesprächspartner schienen maximal desinteressiert zu sein und eigentlich nur zu versuchen zu belegen, dass ich selbst nicht geeignet für den Job sei - frage mich, wieso man mich dann überhaupt einlädt.
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Keinerlei Wertschätzung Bewerbern gegenüber
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aldi Einkauf SE & Co. oHG in Essen als Personalwesen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber wertschätzender behandeln und keine anonymen Standardabsagen per Mail versenden. Dies zeugt nur von Unfähigkeit auch hinter seinen Entscheidungen zu stehen und gibt dem Bewerber nicht die Möglichkeit, nachzufragen und an sich zu arbeiten um sich zu einem späteren Zeitpunkt erneut zu bewerben. Anscheinend scheinen die ganzen negativen Bewertungen zu stimmen...
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Alte Führung, altes Haus - braucht heutzutage mehr als nur einen großen Namen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aldi Nord in Essen als Digital Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Auf die Person eingehen
- Mehr Sympathie zeigen
- Ein GF sollte Interesse zeigen und die eigene Firma gut darstellen
- Beim Gespräch nicht desinteressiert aussehen
- Nicht ständig aufs Handy schauen
- Patzige Antworten für sich behalten
Bewerbungsfragen
- Was sind ihre Stärken?
- Technologiekenntnisse
- Wird versucht an einzelnen Wörtern zu kauen
- Im ersten Gespräch genug Freiraum, um sich vorzustellen und den Werdegang zu erklären
- Im zweiten Gespräch hat die GF anscheinend kein Interesse an der Person selbst.
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Top Recruiterin
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aldi Nord in Essen als Manager M&A beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
sehr gute Behandlung der Absage - respektvoller Umgang - wertvolle Erläuterung - hinzu kommt die menschlich und charakterlich tadellose Gesprächsführung der zuständigen Dame
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Nicht nur menschlich sehr entäuschend und nicht nur gegenüber Bewerbern ein mehr als unangemessener Ton
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aldi Einkauf SE & Co. oHG in Essen als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der überhebliche Umgang im abwertenden Ton, spricht für eine sehr einfache und schlecht bezahlte Personalleitung, die u. a. keine Ahnung vom Thema Unternehmensaussendarstellung hat.
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Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aldi Einkauf SE & Co. oHG in Berlin als Specialist Category Management beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Wegbeschreibung bei Einladung mitsenden
Bewerbungsfragen
- Ich habe mich und meinen bisherigen Werdegang vorgestellt. Die Fragen wurden von der HR Person gesteuert und waren nachvollziehbar. Ich war während des Gesprächs sehr nervös, habe aber dennoch von beiden Personen ein sehr angenehmes und beruhigendes Gefühl bekommen.
- Ich selber durfte ebenfalls jederzeit Fragen stellen, dass hat mir sehr gut gefallen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.