206 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
206 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ALDI Nord Vorstellungsgespräche
ALDI
Nord
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kaputt gesparte IT mit einem extremen Nachholbedarf, schlechtes Work&Life Balance
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aldi Nord in Essen als IT System Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Trotz sehr eines guten Gehalts habe ich mich gegen IT ALDI NORD entschieden, weil
- in der Regel 42-45 Stundenwoche
- total veraltete IT, sehr starker Nachholbedarf
- keine Urlaubsvertretung
- unbezahlte Überstunden
- kein Home Office
- keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Zeitkonto, sondern Präsenzpflicht 9-16 Uhr
- sehr schlechte Parkplatzsituation in Essen
- keinen Betriebskindergarten
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Wer eine Wahl hat wird dort besser nicht anfangen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aldi Einkauf SE & Co. oHG in Essen als Projektleiter Facility Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In die Zeitmaschine steigen und ins Jahr 2019 reisen :-)
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Nicht empfehlenswert
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aldi Nord in Essen als Verkäufer/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Private Dinge des Bewerbers (PI, etc) sollten auch privat bleiben
Früh genug absagen. Ich habe erst einen Tag nach Vertragsunterschrift eine Absage erhalten, da meine PRIVATEN Probleme der Dame nicht passten.
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Keinerlei Wertschätzung im Bewerbungsprozess - Eine Kostprobe für die Arbeit bei Aldi?
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aldi Einkauf SE & Co. oHG in Essen als Project Manager International beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Online eine Möglichkeit bieten, mit der HR in Kontakt zu treten. Man muss die Hotline anrufen, um weitergeleitet zu werden. Nach mittlerweile 2 Monaten nach meiner Bewerbung auf Englisch habe ich bis heute nichts von ALDI gehört. Unter professionellem HR verstehe ich etwas anderes.
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Naja...
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aldi Nord in Essen als IT-Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess zog sich über 3 Monate. Im ersten Gespräch waren die Gesprächspartner noch vorbereitet, im Zweitgespräch (mit der oberen Führungsebene) wirkten die Gesprächspartner desinteressiert und hatten weder Fragen noch Informationen zur Position vorbereitet. Fragen zum konkreten Aufgabengebiet konnten nicht beantwortet werden oder wurden schammig umschrieben. Auf den CV wurde nicht eingegangen. Mehrfach wurden die vielen Überstunden betont und die nicht ausgeglichen werden ("Unter 50 Stunden pro Woche kommt hier niemand raus, meist sind es 60"). Es wurde unter anderem von "Fronten" im Unternehmen zwischen den einzelnen Abteilungen gesprochen. Im Zweitgespräch wurden keine Getränke angeboten. Die Räumlichkeiten im Ruhrturm sind schon etwas in die Jahre gekommen, zusätzlich war der Raum noch stickig und die Kaffeetassen der Vorgänger standen noch auf dem Tisch. Verabschiedet wurde man mit einem "Sie finden sicher alleine heraus". Am Ende des Gesprächs einigte man sich darauf innerhalb einer Woche eine Rückmeldung (auch im negativen Fall) zu geben. Dies erfolgte leider erst 4 Wochen danach. Da hatte ich bereits längst eine Entscheidung getroffen.
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Wertschätzender und aufschlussreicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aldi Einkauf SE & Co. oHG in Essen als Assistenz im Zentraleinkauf beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Lieblingsprodukt
- Was ist mir wichtig und was sind meine Erwartungen
- Wechsel
- Abgebrochene Studium
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Schlechtes Image hat sich bestätigt
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aldi Einkauf SE & Co. oHG in Essen als Assistenz Zentraleinkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Fragen der Bewerber eingehen und bitte individuelle Fragen den Bewerber stellen und nicht die "Standard Fragen".
Zuvor im Vorstellungsgespräch besprochene Inhalte des Vertrages, dann auch einhalten.
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Nette Leute, aber grauenhafter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aldi Einkauf SE & Co. oHG in Essen als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Kommunikation optimieren
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf, Motivation, fachliche Fragen, aktuellen Aufgaben
- Grund für Wechsel
- Prinzipiell war es viel mehr ein lockeres Gespräch mit vielen Fachfragen anstatt ein strukturiertes Interview
- Der Bewerbungsprozess selbst ist aber mehr als suboptimal: Nach Abgabe der Bewerbung ist ein Monat bis zur ersten Rückmeldung vergangen, dann erfolgte das Telefoninterview, nach Telefoninterview wieder 3 Wochen Wartezeit bis zur Absage dann 3 anstatt 2 Wochen Rückmeldezeit - immerhin dann aber Rückmeldung. Direkt nach dem Gespräch wurde um Feedback gebeten auf das nie geantwortet wurde, was ich schon bitte findet, wenn man den Bewerber aktiv auffordert Feedback zu geben und ruhig weitere Fragen zu stellen. Die Absage selber war eine 0815 Absage, was ich als Bewerber nach 2 Bewerbungsrunden dann doch etwas schwach finde. Hier gibt es deutliches Verbesserungspotential.
- Die Interviews selber waren nicht sonderlich anspruchsvoll und eher locker - man bekommt einen guten Einblick in die - zugegeben dann doch recht unstrukturierte - Organisation und die Arbeitgeberleistung. Meine Gesprächspartner waren allesamt nett und auch professionell in ihren Aufgabenbereichen.
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Langwieriger und unprofessioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aldi Nord in Essen als Personaler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Sich zeitnah und vor allem in der versprochenen Zeit zurückmelden
- Bewerber zwischen den Gesprächen nicht wochenlang mit irgendwelchen Ausreden abspeisen, um sie warmzuhalten
- Die zu besetzende Position sollte VOR den Interviews inhaltlich feststehen. Im zweiten Gespräch wurden plötzlich ganz andere Aufgaben erwähnt, als im ersten Gespräch.
- Meine Stimmung hat sich von "Juhu, ich werde zum Gespräch eingeladen" zu "Joa, das erste Gespräch war sehr nett" zu "Ohje, das zweite Gespräch war viel unsympathischer" zu "Ich bin sehr enttäuscht, weil sich niemand meldet" entwickelt. Hier ist noch viel Luft nach oben, um einen Bewerber auch für den Arbeitgeber zu begeistern.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu meiner Persönlichkeit, Hobbies, Wünschen, Zielen etc. wurden überhaupt nicht gestellt, wodurch das Gespräch sehr "kühl" wirkte und ich nicht den Eindruck hatte, dass man mich als Mensch überhaupt kennenlernen wollte.
- Typische Fragen zum Studiengang, zu Tätigkeiten, zur Wechselmotivation etc.
- Stressfragen zur Problemlösefähigkeit
- Fragen zum Ruf der Uni/Fachhochschule
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Vorsicht. Wenn man die Arbeitszeiten, die schlechten Mitarbeiterbewertungen oder Homeoffice anspricht wird schwammig.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aldi Einkauf SE & Co. oHG in Essen als Projektmanager FM beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach erbetenen Feedback auch Bewerberfragen beantworten. Alles andere ist nicht wertschätzend. Nach 2 Wochen kam Standardabsage per Mail. Ich denke das ich mich gegen die Stelle entschieden hätte, möchte allen raten die richtigen Fragen zu stellen. Viel Glück
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