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Wie stellen Sie sich einen typischen Arbeitstag bei ALDI Nord vor?

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Verbesserungsvorschläge

Bewerber einzeln einladen, anstatt alle gemeinsam. So geht ein ganzer Vormittag drauf, ohne dass man ein wirkliches AC hat. Außerdem sind "Psychospielchen" unnötig, so wurde ich bei 2 Gesprächen von einen der beiden Gesprächspartner permanent emotionslos und starr angeschaut. Ein seriöses Unternehmen hat so etwas nicht nötig.

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Stärken, Schwächen, Lebenslauf. Auffällig viel über das Privatleben (Partner/in? Was macht die? Was machen Eltern?)

Verbesserungsvorschläge

Es hat wirklich alles sehr positiv angefangen: Bereits drei Tage nach versenden meiner Unterlagen kam der Anruf mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Das Vorstellungsgespräch selbst war dann zwar etwas unlocker, aber dennoch empfand ich es nicht als unangenehm. Es wurden einfach alle Fragen relativ strikt und professionell„abgearbeitet“, da blieb kein Platz für kleine Abschweifer. Dadurch hatte man leider keine Möglichkeit die Gesprächspartner selbst etwas besser „kennenzulernen“ bzw. einzuschätzen.

Insgesamt waren drei Personen anwesend: jemand aus der HR-Abteilung und zwei Personen aus der Fachabteilung.

Nachdem alle Fragen abgearbeitet wurden, teilte man mir noch ein paar generelle Fakten zum Unternehmen mit (Arbeitszeitregelung, Urlaubstage etc.) und das es als nächstes noch eine zweite Gesprächsrunde in einer anderen Konstellation geben würde. Da noch weitere Gespräche geführt wurden, wollte man sich in zwei bis maximal drei Wochen wieder bei mir melden.

Zum Schluss wurde noch meine Kontonummer für die Übernahme der Anreisekosten abgefragt und es wurde darum gebeten, dass ich der Personalerin im Nachgang noch ein Feedback geben sollte, wie ich das Gespräch fand. I

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Verbesserungsvorschläge

Der Recruitingprozess ist sehr angenehm verlaufen. Ich wurde gut über das Unternehmen und die weiteren Prozesse informiert.
Ich habe mich während der Gespräche sehr wohl gefühlt.
Leider hat es nicht für eine Zusage gerreicht, aber ich werde es definitv zu einem späteren Zeitpunkt erneut versuchen.

Verbesserungsvorschläge

- Mit Bewerbern individuell umgehen und nicht wie mit Massenware
- Nach dem Erstgespräch habe ich eine Standardmail als Absage erhalten und das von einer generellen Bewerbermailadresse. Klar es ist ein Konzern mit vielen Bewerbern. Aber wenn man schon mit jemanden persönlich gesprochen hat, dann sollte man so viel Anstand haben und anrufen und absagen. Eine Absage ist in Ordnung aber die Art und Weise war nicht individuell. Insbesondere wenn es um eine Stelle im Recruiting geht, war die Candidate Experience sehr schlecht. Mein Interviewpartner hatte es auch eilig. Die Antworten war recht kurz und es war mehr eine Befragung als ein Gespräch auf Augenhöhe. Zudem hatte ich bereits am Anfang des Interviews das Gefühl, dass mein Gesprächspartner keine Lust auf das Gespräch hatte und wenig motiviert war. Aldi Nord...das geht deutlich besser.

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Verbesserungsvorschläge

Freundliches Auftreten und nicht so herablassend sein..
Wir sind alles Menschen!
Auch die Regionalleiter....
Und was Bitteschön haben die Fragen über die Mutter...ob sie einen neuen Partner hat weil sie schon laaange geschieden ist usw in einem Vorstellungsgespräch zu tun...und mich auch
persönlich anzugreifen.
Ich wurde für einen Einstellungstest im Markt
eingeladen den ich dann nach dieser Erfahrung ablehnte.

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Verbesserungsvorschläge

Der Job an sich ist mega interessant und Aldi ist erfolgreich, das muss man zugeben! Geführt wird wie in den 70iger mit Zettelwirtschaft und Bleistift. Ist auch schon ein wirklich attraktives Gehalt und ne flotte Kiste gibts dazu. Rechnet man die Arbeitsstunden eines RVLs entgegen, bleibt da kein gutes Gehalt übrig und von dem Firmenwagen hat man nix, weil es kaum Freizeit gibt den zu fahren! Das ist wirklich toll, das es Menschen gibt, die scharf drauf sind 60-80 Std./Woche arbeiten möchten ( *lach* ). Nur des Geldes wegens oder weil man auf irreperable Schäden steht? Es wird auf das komplette soziale Umfeld und Freizeitaktivitäten bei diesem Job verzichtet mit ständiger Rufbereitschaft. Wieso der ganze kranke Stress für eure MA, obwohl ihr Milliarden Gewinne jedes Jahr macht??? Reichen nicht auch 45-50Std. für euren Verein? Liebe Absolventen, dass kann nicht eure Erfüllung sein :)??

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Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation mit E-Mails könnte etwas schneller ablaufen.

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