ALDI 

Nord

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Telefonische Kontaktaufnahme schwierig, da im Mailverkehr keine Rufnummern angegeben wurden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern innerhalb des Gespräches die Wahrheit zu sagen und nicht junge Recruiter/Personaler mit Seniors zusammensetzen, die einem den Himmel auf Erden vorreden und dann anschließend nicht ein Mal zum nächsten Gespräch einladen, obwohl die Stelle noch geschaltet ist.
Wortlaut: “Ihre Erfahrung passt auf jeden Fall zu unserer Senior Stelle, ich freue mich, dass wir hier zu einem Gespräch gefunden haben!”

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich meinen Vorrednern nur anschließen, es ist eine absolute Frechheit die Bewerbung nach ca. einem Monat einfach kommentarlos und ohne eine Rückmeldung zu löschen.
Als Bewerber investiert man Zeit und Mühe in eine individuelle Bewerbung, da sollte es das Mindeste sein, zeitnah eine Rückmeldung zu erhalten.

Auf meine Bewerbung erhielt ich lediglich eine standardisierte Eingangsbestätigung von einer allgemeinen Mailadresse und das war es. Als ich nach gut 3,5 Wochen selbst noch einmal den aktuellen Status im Bewerbertool einsehen wollte, musste ich feststellen, dass die Bewerbung einfach kommentarlos gelöscht wurde. Unglaublich!

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keinen Ansprechpartner beim Unternehmen, die Mail wurde von einem Noreply Account versendet. Somit hat man keine Möglichkeit heraus zu finden, was man in Zukunft besser machen könnte.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern sollte man zumindest eine Absage erteilen, und nicht einfach die Bewerbung löschen, als sei sie nie da gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Feedback am Kandidaten senden

Verbesserungsvorschläge

Das Interview fand mit 2 potentiellen, direkten Kollegen statt die anscheinend auch meine Gehaltsvorstellung einsehen konnten… Beide waren selbst noch recht frisch (1 Jahr) in dieser Rolle. Zwar schon länger im Unternehmen aber in anderer Funktion und zumindest die Ansprechpartnerin war sehr unangenehm. Sie wirkte arrogant und man merkte einfach, dass sie wesentlich weniger Erfahrung in den anstehenden Projekten / Themen / Herausforderungen hatte, als man selbst. Das schien ihr auch selbst aufzufallen, ihre daraufhin nachbohrenden Fragen (die ich alle durch meine Expertise ohne Probleme beantworten konnte) empfand ich daher als übertrieben. Der andere Gesprächspartner war anders und hat einen positiven Eindruck hinterlassen. Mir war nach dem Interview aber schnell klar, dass für mich eine enge Zusammenarbeit mit der Dame nicht in Frage käme. Mir wurde die Entscheidung jedoch durch eine Standardabsage abgenommen. Eine pesönliche Erreichbarkeit wäre für mich allerdings ohnehin nicht möglich gewesen, da es keinerlei Kontaktdaten der beiden gab.

Ich persönlich bin auch kein Fan davon direkt im allerersten Interview geduzt zu werden, das ist allerdings ja modern und sicherlich Geschmacksache.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mehrfach beworben, auf verschiedene Stellen. Der Bewerbungsprozess ist nicht transparent. Es gab keinerlei Rückmeldung auf meine Bewerbungen, nach einer kurzen Zeit waren alle meine Bewerbungen gelöscht.

Verbesserungsvorschläge

• während des Bewerbungsgesprächs nicht ans Handy gehen. ( Unterbrechen und telefonieren )
• keine falsche Uhrzeit nennen und dann mir die Schuld geben.
(Musste 2 mal hin für nichts auf gut Deutsch)
•nicht direkt du sagen (viele wollen erst mal gesiets werden.
• ernst genommen werden.
• Hände schütteln und nicht abweisen.
• Respektvoll umgehen.
• Aldi Bewerbern direkt vermitteln das man nicht auf die angewiesen ist, das man viel verlangt.
•keine lange Wartezeit fürs Gespräch.
Wäre mal nen Anfang