ALDI 

Nord

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keinen Ansprechpartner beim Unternehmen, die Mail wurde von einem Noreply Account versendet. Somit hat man keine Möglichkeit heraus zu finden, was man in Zukunft besser machen könnte.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern sollte man zumindest eine Absage erteilen, und nicht einfach die Bewerbung löschen, als sei sie nie da gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Feedback am Kandidaten senden

Verbesserungsvorschläge

Das Interview fand mit 2 potentiellen, direkten Kollegen statt die anscheinend auch meine Gehaltsvorstellung einsehen konnten… Beide waren selbst noch recht frisch (1 Jahr) in dieser Rolle. Zwar schon länger im Unternehmen aber in anderer Funktion und zumindest die Ansprechpartnerin war sehr unangenehm. Sie wirkte arrogant und man merkte einfach, dass sie wesentlich weniger Erfahrung in den anstehenden Projekten / Themen / Herausforderungen hatte, als man selbst. Das schien ihr auch selbst aufzufallen, ihre daraufhin nachbohrenden Fragen (die ich alle durch meine Expertise ohne Probleme beantworten konnte) empfand ich daher als übertrieben. Der andere Gesprächspartner war anders und hat einen positiven Eindruck hinterlassen. Mir war nach dem Interview aber schnell klar, dass für mich eine enge Zusammenarbeit mit der Dame nicht in Frage käme. Mir wurde die Entscheidung jedoch durch eine Standardabsage abgenommen. Eine pesönliche Erreichbarkeit wäre für mich allerdings ohnehin nicht möglich gewesen, da es keinerlei Kontaktdaten der beiden gab.

Ich persönlich bin auch kein Fan davon direkt im allerersten Interview geduzt zu werden, das ist allerdings ja modern und sicherlich Geschmacksache.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mehrfach beworben, auf verschiedene Stellen. Der Bewerbungsprozess ist nicht transparent. Es gab keinerlei Rückmeldung auf meine Bewerbungen, nach einer kurzen Zeit waren alle meine Bewerbungen gelöscht.

Verbesserungsvorschläge

• während des Bewerbungsgesprächs nicht ans Handy gehen. ( Unterbrechen und telefonieren )
• keine falsche Uhrzeit nennen und dann mir die Schuld geben.
(Musste 2 mal hin für nichts auf gut Deutsch)
•nicht direkt du sagen (viele wollen erst mal gesiets werden.
• ernst genommen werden.
• Hände schütteln und nicht abweisen.
• Respektvoll umgehen.
• Aldi Bewerbern direkt vermitteln das man nicht auf die angewiesen ist, das man viel verlangt.
•keine lange Wartezeit fürs Gespräch.
Wäre mal nen Anfang

Verbesserungsvorschläge

Als ehemaliger Externer, kenne ich die ALDI Nord intern sehr intensiv, deren Prozesse, Abteilungen, Systeme und auch viele weitere Dinge. „Damals“ wurde ich oft in den höchsten Tönen gelobt, da ich vieles „magisches“ realisiert hab.

Ich habe mich nach etwas über 1+ Jahr Abwesenheit entschieden, mich dort direkt zu bewerben und gab meine Referenzen und meine Skills an.

Soweit so gut. Leider sagt mir die ALDI Nord nach wenigen Tagen direkt ab.
Trotz massives Wissen über ALDI Nord, gab es nicht mal ein Interview noch sonstige Rückfragen.

Natürlich ist die Stelle weiterhin inseriert!

Ein Schelm wer böses denkt.

Verbesserungsvorschläge

Vorher evtl. überlegen wie das Bewerbungsgespräch ablaufen soll. Es entstanden viele Gesprächslücken und dann wurden sinnlose Fragen gestellt oder Fragen die schonmal gestellt wurden. (Bewerbungsgespräch lief über Teams)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zweimal dort beworben, beim ersten Mal lief auch alles gut, es hat dann einfach nicht geklappt. Allerdings musste ich damals schon häufig anrufen um ein finales Feedback zu erhalten, der Recruiter war allerdings immer freundlich und professionell. Dieser wollte bei der zweiten Bewerbung dem zuständigem Kollegen Bescheid geben, seit dem habe ich nie wieder etwas gehört. Schade.