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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

ich persönlich hatte den Eindruck, es fehlt die Altersdiversität. Es ist aber nicht verwunderlich, wenn man die Führungsmethodik in der Evulotion betrachtet- da ist noch Konserv (atives] Denken aus vergangenen Jahrzehnten im Management und Personalführung verankert. ich sag Danke und Never ever again!

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde gegen Ende des Bewerbungsgesprächs gebeten ein konstruktives Feedback im Anschluss an das Gespräch einzureichen. Die potentiellen Vorgesetzten aus dem Fachbereich würden sich daraufhin ebenfalls mit konstruktivem Feedback melden, wie mir versichert wurde. Was allerdings folgte war eine unpersönliche 0815 Standardabsage von HR. Wertschätzung sieht anders aus und sagt viel über den Umgang mit potentiellen Mitarbeitern aus.
Leider wenig professionell.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch kam zwar recht zügig und das Gespräch war auch recht positiv, der weitere Verlauf aber eine absolute Katastrophe. „Wir melden uns nächste Woche“ endete darin, dass man selbst nach 2,5 Wochen versucht hat jemanden zu erreichen. Sei es per Mail oder Telefon - keine Rückmeldung. Wenn dann doch „aus Versehen“ das Gespräch angenommen wird, wird einfach wieder schnell aufgelegt und danach das Telefon ausgestellt.
Es hat wohl einen Grund warum man keine Nummer der Zentrale findet.
Meines Erachtens ein sehr trauriges Verhalten von einem so großen Konzern.

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung hätte etwas, aber dafür fehlt dem Management der geistige Horizont

Verbesserungsvorschläge

Beworben mit Absage: Absolut unverständlich bei über 20 Jahren Berufserfahrung am POS, Konzeptioneller Umsetzung, PEP, Umsatz und Bugdetumsetzung,Präsentationstechniken, Statistikauswertung, betriebswirtschaftlichen Kennziffern inkl. MHD , fachlicher und diszipliniert. Personalerfahrung, Lagerwirtschaft mit Dispo, vertrieblichen Innendienst und Außendienst, Arbeitsschutz, Datenschutz, Fremdsprachenkenntnisse…

Aber das war schon früher bei unserem ehemaligen AG das Manko. Nicht unterscheiden können zwischen dem was wichtig fürs Unternehmen ist. Zumal man sich bei meiner räumlichen Flexibilität nicht nur filialübergreifend, bundesweit oder auch ins Ausland sich das zu Nutze hätte machen können.

Schade, dass so ein Fehltritt und die persönlichen Belange derjenigen den Ruf des Unternehmens in Mitleidenschaft zieht.

Verbesserungsvorschläge

Habe Absage bekommen. Angeblich passten andere besser. Kollege hat auch Absage bekommen. Stelle NEU ausgeschrieben am Tag der Absage. Alles was über 40 ist fliegt raus weil Gefühl passt nicht. Aber im Bewerbungsgespräch wird deutlich dass Aldi gar nicht weiß was sie genau wollen. Am besten junge Leute mit 30 Jahr Berufslebenerfahrung, die schlucken was kommt . Wird durch subtile Hinweise deutlich. Hire and fire Taktik. Und der Satz wir melden uns ist schall und Rauch. Da kommt nichts. Den Mut hat Aldi dann nicht.

Verbesserungsvorschläge

Zukünftigen Arbeitsplatz zeigen. Lasst den bewerber der nicht weiss wie der Arbeitsablauf ist nicht erklären was er tun würde. Die Antworten sind eh nicht die die ihr wollt. Wenn ihr sagt ihr meldet euch. Dann tut es. Und schreibt die stelle nicht erneut aus und sagt dem Bewerber die anderen Mitbewerber waren besser. aber wenn der Bewerber anruft und fragt , weil ihr euch nicht meldet dann habt doch das Rückrad euch selbst zu melden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nicht zuzufügen war super und sehr Informativ

Klare und direkte Kommunikation

Sehr professionell

Verbesserungsvorschläge

Mein Unternehm kann nichts anderes machen, es ist wirklich super

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Arbeitgeber, mit dem ich aufgrund seiner menschenfeindlichen und diskriminierenden Engstirnigkeit nicht identifizieren möchte und der für mich nicht vertretbar ist.