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Nord

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess sollte professionell beendet werden, auch wenn eine Zusammenarbeit nicht zu Stande kommt.
Vor und Während der Vorstellungsgespräche war die Kommunikation einwandfrei. Ich erhielt sogar noch proaktiv eine email, in der um Verständnis gebeten wurde, dass noch etwas Zeit für die Entscheidungsfindung benötigt wird. Danach gab es allerdings keinerlei weitere Information. Nicht mal auf Nachfrage (nach über einem Monat).

Verbesserungsvorschläge

Nix

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im August beworben im November weiterhin noch keine Reaktion außer die automatisierte Eingangsbestätigung. Auch auf Nachfrage leider keine Antwort, weder positiv noch negativ.

Verbesserungsvorschläge

ich persönlich hatte den Eindruck, es fehlt die Altersdiversität. Es ist aber nicht verwunderlich, wenn man die Führungsmethodik in der Evulotion betrachtet- da ist noch Konserv (atives] Denken aus vergangenen Jahrzehnten im Management und Personalführung verankert. ich sag Danke und Never ever again!

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde gegen Ende des Bewerbungsgesprächs gebeten ein konstruktives Feedback im Anschluss an das Gespräch einzureichen. Die potentiellen Vorgesetzten aus dem Fachbereich würden sich daraufhin ebenfalls mit konstruktivem Feedback melden, wie mir versichert wurde. Was allerdings folgte war eine unpersönliche 0815 Standardabsage von HR. Wertschätzung sieht anders aus und sagt viel über den Umgang mit potentiellen Mitarbeitern aus.
Leider wenig professionell.

Verbesserungsvorschläge

An die 40 Std.-Woche halten

Bewerbungsfragen

Sind für Sie unbezahlte Überstunden ok? Dabei wird davon ausgegangen, das 50 Std. die Woche die Regel sind. 60 Std. In Spitzenzeiten, von denen es in 6 Monaten Spitzenzeiten gibt. Man kann auch mal kürzer arbeiten, wobei kürzer 40 Std.- Woche bedeutet.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch kam zwar recht zügig und das Gespräch war auch recht positiv, der weitere Verlauf aber eine absolute Katastrophe. „Wir melden uns nächste Woche“ endete darin, dass man selbst nach 2,5 Wochen versucht hat jemanden zu erreichen. Sei es per Mail oder Telefon - keine Rückmeldung. Wenn dann doch „aus Versehen“ das Gespräch angenommen wird, wird einfach wieder schnell aufgelegt und danach das Telefon ausgestellt.
Es hat wohl einen Grund warum man keine Nummer der Zentrale findet.
Meines Erachtens ein sehr trauriges Verhalten von einem so großen Konzern.

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung hätte etwas, aber dafür fehlt dem Management der geistige Horizont

Verbesserungsvorschläge

Beworben mit Absage: Absolut unverständlich bei über 20 Jahren Berufserfahrung am POS, Konzeptioneller Umsetzung, PEP, Umsatz und Bugdetumsetzung,Präsentationstechniken, Statistikauswertung, betriebswirtschaftlichen Kennziffern inkl. MHD , fachlicher und diszipliniert. Personalerfahrung, Lagerwirtschaft mit Dispo, vertrieblichen Innendienst und Außendienst, Arbeitsschutz, Datenschutz, Fremdsprachenkenntnisse…

Aber das war schon früher bei unserem ehemaligen AG das Manko. Nicht unterscheiden können zwischen dem was wichtig fürs Unternehmen ist. Zumal man sich bei meiner räumlichen Flexibilität nicht nur filialübergreifend, bundesweit oder auch ins Ausland sich das zu Nutze hätte machen können.

Schade, dass so ein Fehltritt und die persönlichen Belange derjenigen den Ruf des Unternehmens in Mitleidenschaft zieht.

Verbesserungsvorschläge

Habe Absage bekommen. Angeblich passten andere besser. Kollege hat auch Absage bekommen. Stelle NEU ausgeschrieben am Tag der Absage. Alles was über 40 ist fliegt raus weil Gefühl passt nicht. Aber im Bewerbungsgespräch wird deutlich dass Aldi gar nicht weiß was sie genau wollen. Am besten junge Leute mit 30 Jahr Berufslebenerfahrung, die schlucken was kommt . Wird durch subtile Hinweise deutlich. Hire and fire Taktik. Und der Satz wir melden uns ist schall und Rauch. Da kommt nichts. Den Mut hat Aldi dann nicht.