213 Bewertungen von Bewerbern
213 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Einladung zum Telefoninterview kam zeitnah nach der Bewerbung. Bei diesem Gespräch wurde man mir mitgeteilt, dass man sich schnellstmöglich meldet, also die Woche drauf. Leider ist es bei diesem Versprechen geblieben, bis heute habe ich nichts mehr gehört und mich nun anderweitig entschieden.
Die schlechte Altersstruktur der Belegschaft in der Zentrale spricht für eine führungsqualitätenfreie Geschäftsleitung von dem unhöflichen, primitiven Umgangston im Erstkontakt ganz zu schweigen. Wertschätzung ist Lichtjahre vom vorherrschen Aldiniveau entfernt.
Die Jobseite von Aldi und div. Portale sind voll mit Jobs bei Aldi. Mühe in eine Bewerbung sollte man hier nicht stecken, da diese nicht erkannt wird. Eine Reaktion auf eine Bewerbung nach über drei Wochen ohne eine Ton ist heutzutage so fortschrittlich wie Videotext. Irgendwann kommen dann drei Textbausteine. Wir können Sie nicht einsetzen auf die beworbene Stelle. Aber hey, schau dich doch bei ALDI Jobs um und Bewerbe dich neu bei uns auf eine andere Stelle. Echt? WOW. Nein danke. Hat die Personalabteilung kein Telefon, dass man sich austauschen kann, wenn es noch andere Stellen gibt. Zum Glück gibt es auch andere Unternehmen. Bewerbung versendet und nach 6 Std. bereits ein Anruf zum persönlichen Austausch. So läufts richtig, wenn man Personal sucht.
klare, ehrliche und kurzfristige Kommunikation
alles sehr oberflächlich und fadenscheinig - falsche Themen zur Vorbereitung genannt, habe dann bei einem Mitbewerber unterschrieben
Ab sofort
Nachdem man sich mehrere Male die Zeit für durchaus umfangreiche Gespräche mit viel Vorbereitung genommen hat wäre nach so einem Bewerberprozess zumindest eine Absage-Mail von dem bisherigen HR Ansprechpartner angebracht und keine standardisierte NoReply Mail. Dies zeugt nicht unbedingt von Wertschätzung. Für wöchentliche, teilweise mehrmals tägliche Besuche auf meinem LinkedIn Profil war ja auch Zeit. Auch die teilweise nicht eingehaltenen langen Zeiten zwischen Gespräch und Rückmeldungen sprechen nicht für gutes Bewerber Management. Passt allerdings ganz gut zum “Stimmungsbild” intern, welches ich aus den Gesprächen entnehmen konnte. Bin im Nachhinein ganz froh eine Absage erhalten zu haben und kann diese auch nachvollziehen.
Auch wenn man nach erst mündlichen Zusage dann jemand eine Absage erteilt oder erteilen möchte könntkönnte man die/den Bewerber persönlich bzw. per Email absagen und nicht den Bewerber wochenlang auf ein Telefonat warten lassen!!!!!!!!!!
Manche Rückmeldung könnten 1-2 Tage eher erfolgen, wurden aber direkt inhaltlich begründet und entschuldigt, das macht das ganze menschlicher und wird direkt verziehen.
Keinen
Es gab keine Abstimmung für eine Terminvereinbarung vorab sondern einfach eine Einladung per E-Mail. Auch zum Zweitgespräch wurde einfach kommentarlos eine zweite Einladung geschickt. Obwohl es den Anschein machte, dass zur zweiten Runde nur ein paar Kandidaten eingeladen wurden, erhielt ich lediglich eine standardisierte Absage E-Mail aus der Personalabteilung. Hier wäre eine telefonische Absage wünschenswert gewesen um detaillierteres Feedback zu bekommen. Wertschätzung sieht anders aus, hier möchte ich nicht arbeiten.
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