ALDI 

Nord

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Höheres Gehalt bieten, wenn hiermit geworben wird.
Zwei Gesprächspartner, bei der HR Recruiting Mitarbeiterin merkte man sehr stark, dass ihr die Verbundenheit zum Unternehmen fehlte und die Distanz zum Regionalleiter war erkennbar.
Ich glaube, es war ihr selber peinlich, dass ein gestandener Filialleiter mit Handelsfachwirt Weiterbildung +AEVO Schein und über 12 Jahren Berufserfahrung lächerliche 2750 Euro für den Einstieg vom Regio angeboten bekommt.
Mit guter Leistung würde ich nach einem Jahr etwa 3000 Euro bekommen. Ihr war das sichtlich unangenehm, genau wie mir.
Das könnte einer der Gründe sein, warum auch diese Personalerin nicht mehr im Unternehmen ist.
Ich frage mich ernsthaft wie ihr euch der Zukunft stellen wollt, wenn es nicht mal in der Gegenwart passt.
Liebe Aldi Führungsriege:
Für 2850 Euro gehe ich zum Mitbewerber und übe eine 30 Stunden Woche als Stellvertreter ausoder mache den Filialleiter für 3900 Euro plus Firmenwagen. Schade um die Zeit und die Fahrtkosten, denn die werden ebenfalls nicht erstattet.
So viel zum Thema Top Branchengehalt und attraktiver Aldi Zulage. Da lachen ja die Hühner bei diesen irreführenden Aussagen.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber nicht nur über Ihre derzeitige Position ausquetschen. Das mir keine Antwort auf die Gehaltsfrage und Anzahl der Arbeitsstunden gegeben wurde, fand ich sehr komisch. Aber mir war dann schon klar das ich nicht der geeignete Bewerber bin. Insgesamt war das Gespräch ziemlich forsch und das geht gar nicht. Dann kam eine Standard Absage als wenn man nie bei einen Gespräch war. Eine kurze Begründung warum man nicht geeignet ist wäre toll. Aber das bekommen die Firmen alle nicht hin.

Verbesserungsvorschläge

Alles war Top!

Bewerbungsfragen

Ich bin sehr begeistert darüber, dass die Personalabteilung sich auf ein Feedback Gespräch eingelassen hat.

Verbesserungsvorschläge

Wirkliches Interesse an Bewerbern zeigen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein ehrliches Feedback und keine Absage über eine Noreply Email!

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Telefoninterview kam zeitnah nach der Bewerbung. Bei diesem Gespräch wurde man mir mitgeteilt, dass man sich schnellstmöglich meldet, also die Woche drauf. Leider ist es bei diesem Versprechen geblieben, bis heute habe ich nichts mehr gehört und mich nun anderweitig entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die schlechte Altersstruktur der Belegschaft in der Zentrale spricht für eine führungsqualitätenfreie Geschäftsleitung von dem unhöflichen, primitiven Umgangston im Erstkontakt ganz zu schweigen. Wertschätzung ist Lichtjahre vom vorherrschen Aldiniveau entfernt.

Verbesserungsvorschläge

Die Jobseite von Aldi und div. Portale sind voll mit Jobs bei Aldi. Mühe in eine Bewerbung sollte man hier nicht stecken, da diese nicht erkannt wird. Eine Reaktion auf eine Bewerbung nach über drei Wochen ohne eine Ton ist heutzutage so fortschrittlich wie Videotext. Irgendwann kommen dann drei Textbausteine. Wir können Sie nicht einsetzen auf die beworbene Stelle. Aber hey, schau dich doch bei ALDI Jobs um und Bewerbe dich neu bei uns auf eine andere Stelle. Echt? WOW. Nein danke. Hat die Personalabteilung kein Telefon, dass man sich austauschen kann, wenn es noch andere Stellen gibt. Zum Glück gibt es auch andere Unternehmen. Bewerbung versendet und nach 6 Std. bereits ein Anruf zum persönlichen Austausch. So läufts richtig, wenn man Personal sucht.