Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die Alexander Thamm GmbH ist einer der führenden Anbieter von Data Science und Künstlicher Intelligenz im deutschsprachigen Raum. Das Unternehmen generiert für und mit seinem Kunden aus Daten echte Mehrwerte, damit diese auch in Zukunft wettbewerbsfähig sind.
Die Alexander Thamm GmbH entwickelt und implementiert datengetriebene Innovationen sowie Geschäftsmodelle. Das Leistungsportfolio umfasst die gesamte Data Journey – von der Datenstrategie über die Entwicklung von Algorithmen und den Aufbau von IT-Architekturen bis hin zu Wartung und Betrieb.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alexander Thamm GmbH.
Das Onboarding: von Anfang an war der 3-tägige Ablauf klar definiert und wurde präzise befolgt – unser Equipment und die meisten Systeme standen bereits am ersten Tag bereit und waren eingerichtet.
Während andere Firmen ihre Werte wie Wertschätzung, offene Kommunikation, Mut zur Veränderung etc. nur an die Wand heften, lebt [at] diese Werte wirklich.
Als erfahrene Mitarbeiterin fühle ich mich neu inspiriert und blicke mit Begeisterung auf meine Arbeit.
Den Gestaltungsfreiraum, die Flexibilität und die Möglichkeit, Dinge zu bewegen.
Die wenigen netten kompetenten Kollegen
Gehalt, viele interne Events zum Wissensaustausch, interessante Projekte (wenn man das Glück hat da rein zu kommen), prinzipiell zumeist nette und tolle Kolleg*Innen
Man kann viel lernen, Kollegenzusammenhalt, verschiedene Technologien, Mitarbeiterbenefits.
Man hat immer wieder den Eindruck, dass das Unternehmen nach dem Ego des Gründers und der Geschäftsführung geführt wird. Es geht darum immer größer zu werden. Eine finanziell nachhaltige Situation und die Bedürfnisse der Mitarbeiter sind zweitrangig.
Es wird viel Mikromanaging betrieben. Durch die vielen Managementebenen und Positionen in einer "Matrixorganisation" wird viel Zeit mit Reporting, Steering, Powerpoints und Meetings statt mit wertschöpfender Arbeit verbracht.
Auf Kumunu werden scheinbar Bewertungen gefaked (siehe letzte 5 Sterne Bewertung ohne ausgeführte Argumentation) und ...
The predominant focus on profit-driven initiatives creates a challenging work environment, diminishing the emphasis on employee well-being.
The communication style, deeply rooted in outdated startup practices, hinders effective information flow and adaptation to the current size and dynamics of the company.
Es ist kaum ein Lernprozess in der Kommunikation oder beim Aufbau von Strukturen zu erkennen. Wachstum um Wachstumwillen, der Unterbau ist darauf nicht vorbereitet.
Die Einstellung gerade des oberen Managements und die fehlende Impulskontrolle des obersten Managements, die zu - teilweise weit unter der Gürtellinie liegenden - Ausbrüchen und ständigen Entscheidungswechseln führt. Für die jeweils betroffenen Personen ist es eine öffentliche Demütigung und so etwas im Team direkt mitzuerleben, ist wirklich auch als nicht direkt Betroffener sehr unangenehm und auch vollkommen unnötig.
Eine positive Fehlerkultur ist eigentlich Teil der Principles und Werte des Unternehmens, wird aber nicht von allen gleichermaßen gelebt. Eigene Fehler und ...
Consider fostering a more inclusive and personal connection among colleagues beyond business matters to enhance the overall team spirit and cohesion.
Reevaluate and update communication strategies, moving away from outdated startup methodologies, to align better with the current scale and needs of the company, fostering a more dynamic and effective work environment.
Mal ein bisschen auf die Bremse treten und schauen, dass es den Mitarbeitenden gut geht.
Der Führungskraft es auch zeitlich ermöglichen, jemanden vernünftig zu onboarden.
Nicht 1000 Büros eröffnen, wenn das eigentliche Firmenleben ja doch in München stattfindet. Dann lieber Schritt für Schritt erstmal einen neuen Standort etablieren und lebendig werden lassen.
Ich selbst durfte den GF bislang noch nicht persönlich kennenlernen. Das finde ich schade und macht aus einem Mitarbeiter irgendwie nur eine Personalnummer. Bitte führt im Onboarding Prozess mit ein, dass man ihn kennenlernen darf. In meiner Berufslaufbahn habe ich bisher immer sehr eng mit dem CEO gearbeitet und kenne das so nicht.
Anstatt ständigem Wachstum lieber die Organisation aufbauen. Nach Österreich wird jetzt auch für einen Schweizer Standort Personal gesucht. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mehr um sie kämpfen. Die in letzter Zeit erfolgten Kündigungen von erfahrenen Kollegen in der Delivery und Intern sollten zu denken geben.
Der am besten bewertete Faktor von Alexander Thamm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
So viel kann ich noch nichts dazu sagen, da ich erst wenige Wochen dabei bin. Aber das was ich schon erleben durfte finde ich toll.
Musketiere halt! Man unterstützt sich, isst in der Küche oder Kantine miteinander oder trinkt einen Espresso auf der Dachterrasse.
toller Zusammenhalt - auch über Standorte hinweg. Was wichtig und nicht selbstverständlich ist in Zeiten von New Work
Man hilft sich gegenseitig, ist füreinander da und verbringt auch nach der Arbeit gerne noch Zeit miteinander
Tolle Zusammenarbeit. Der Team Gedanke wird hier gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alexander Thamm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unterdurchnittlich, kein Weihnachtsgeld , Bonus schwierig bis unmöglich
Das Gehalt ist insgesamt unter dem Branchenschnitt. 0-Runden sind durchaus üblich, wer am Anfang nicht gut verhandelt hat, hat es schwer. Es gab in einigen Jahren Bonus Zahlungen. Umstellung auf ein variables Gehalt erfolgte, allerdings mit wenig Einfluss auf die Erfolgsfaktoren.
Gehalt ensptricht dem Branchendurchschnitt oder leicht darunter. Überstunden werden nicht bezahlt. Es gibt einige gute Mitarbeiterbenefits, hier wäre aber auch noch mehr möglich wie zB ein gefördertes Deutschlandticket.
Das Gehalt liegt unter Marktniveau. Das alles soll aufgefangen werden mit guter Stimmung aka Musketeer Prinzip, einer eigenen Klamotten Kollektion, sehr großen und kostspieligen Mitarbeiterfesten und Freiheiten, wie z.B. die Möglichkeit Remote arbeiten zu können. Ein faires und leistungsgerechtes Gehalt wäre aber natürlich besser. Dafür kann das Firmenfest auch gern weniger protzig ausfallen und sich auf das Wesentliche beschränken, nämlich das Zusammentreffen der Mitarbeiter aller Standorte.
Meiner Meinung könnte man hier noch mehr tun, z. B. Essensgutscheine wie Sodexo oder ÖPNV Zuschuss. Zu wenig Überlaubstage, im Vergleich mit anderen Arbeitgebern ist das unterdurchschnittlich.
Gehalt ist für mich OK, allerdings wurden einige Benefits versprochen, die dann nie ermöglicht wurden. Wie z. B. Budget für externe Weiterbildungen, Wiesn Besuch, Weihnachtsfeier. Es gibt größere Firmenfeiern, danach ist aber immer erstmal sparen angesagt, weil dann wohl kein Geld mehr da ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Gut finde ich, dass man schnell Verantwortung übernehmen und aufsteigen kann. Es gibt gute interne Trainings und hat ein Fortbildungsbudget und viele Freiheiten seine Entwicklung zu gestalten.
Allerdings ist das Trainee Programm ein Flop. Hier wird jungen Berufseinsteigern Mentoring, Rotation und Ausbildung zum Experten versprochen, jedoch wird keines der Versprechen erfüllt. Im Endeffekt darf man die selbe Tätigkeit wie in einer Junior Position. Zusätzlich darf man ein Kundenprojekt mit großem Stress in einem einwöchen "Camp" abarbeiten und alle drei Monate ...
Es gibt ein Budget für die Weiterbildung und Konferenzen. Zugriff auf verschiedene Lernplattformen. Erfahrene Kollegen werden zusammen mit Trainees und Junioren in Projekte gesetzt. Kunden sind davon oft wenig begeistert wenn auffällt das unerfahrene Mitarbeiter beteiligt sind. Viele erfahrene Kollegen haben gekündigt da die Betreuung jüngerer Kollegen viel Zeit kostet.
Das ist definitiv ein wichtiger Punkt, den ich selbst auch sehr an dem Unternehmen schätze. Man kann sich hier sehr gut entwickeln und seine Karriere vorantreiben. Es gibt ein sehr umfassendes Trainingsangebot, welches auch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen zulässt.
While there may be opportunities for career advancement, they are sometimes overshadowed by the intense competition and a lack of emphasis on fostering individual professional development.
Alexander Thamm bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und auch Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb deiner Position.