69 Bewertungen von Bewerbern
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- zeitnahe Rückmeldung, wenigstens eine automatisierte Absage/Rückmeldung
Alles Bestens
Emails vor dem versenden lesen dann wiederspricht man sich nicht so offensichtlich! Wenn man die Bewertungen so durchstöbert besteht das Problem anscheinend schon länger. Nachfragen ist unerwünscht was einem schriftlich mitgeteilt wird.
Etwas mehr auf fachliche Themen eingehen.
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Nachdem sich ewig nicht gemeldet wurde auf meine Bewerbung habe ich nachgefragt. Das war wohl ein Fehler denn einen Tag später kam die Absage mit dem Vermerk ich solle von weiteren Nachfragen absehen (sinngemäß)! Ist prinzipiell kein Problem, aber die Stelle auf die ich mich beworben hatte war über ein Jahr lang ausgeschrieben. In der Absage stand dann das typische "Aufgrund der vielzahl an Bewerbungen....".
Warum gab es denn jetzt plötzlich so viele Bewerbungen und das ganze Jahr zuvor nicht? Komisch!
Eine einfache Absage dauert wenige Sekunden und das sollte ein Bewerber schon wert sein. Es wurde weder auf die Bewerbung reagiert, noch auf die Rückfrage per Mail. Dies wirft ein sehr schlechtes Bild auf das Unternehmen, welches groß mit dessen Werten, etc. wirbt.
Feedback innerhalb der zugesagten Frist geben bzw. dem Bewerber überhaupt eine Reaktion zukommen lassen (auf Emailanfragen und Telefonate reagieren); getreu nach dem Watzlawickschen Axiom "man kann nicht nicht kommunizieren" zu verfahren, ist für ein Unternehmen doch sehr schwach und in Zeiten des Fachkräftemangels unangebracht
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